【正文】 種精神。 啟示錄 是我們容不得別人賺錢，所以自己也賺不到錢。 ? 是什么造就了我們，又是什么葬送了我們？ ? 是我們的驕傲，讓我們把自己的經(jīng)驗擴大成萬古不變的真理。企業(yè)的衰敗，是因為眾人的離心離德。最終，大家都走了！又只剩下老哥幾個，對望著，淚流滿面。 ? 個別股東打著企業(yè)的旗號私自做生意又吃了官私。 ? 風云突變 ， 市場發(fā)生了急劇的變化 ，公司大部分產品因為沒有適應市場的變化而成為庫存 。 ? 管理骨干紛紛離職 ， 剛剛組建起來的管理團隊又消失了 。 ? 公司中一家?guī)卓诘那闆r很多 ， 管理團隊在執(zhí)行公司政策時 ， 遇到了集體的抵抗 ！ ? 公司在經(jīng)營中發(fā)現(xiàn)個別股東利用公司的資源在外面自己經(jīng)營業(yè)務 ， 嚴重損害了公司的聲譽 。 公司董事會成員 —— 創(chuàng)業(yè)元老們 ， 與外聘的管理團隊之間發(fā)生了難以調節(jié)的沖突： 首先是待遇 ， 董事們認為外聘團隊待遇太高 ， 心中不服 。 到此 ， 王董事長松了一口氣 。 在這樣的一個新局面面前 ， 公司領導是清醒的 ，他們知道 ， “ 家族式 ” 是企業(yè)創(chuàng)立階段的必然選擇；而在企業(yè)進一步走向發(fā)展的過程中 ， 就必須實行現(xiàn)代企業(yè)制度 —— 管理的職業(yè)化 。 ? 發(fā)展一年后 ， 中學的同學有三個人加入了進來 ，四個人在一起拜了盟兄弟 。 可他總覺得給別人打工不舒服 ， 發(fā)誓要自己做老板 。 職業(yè) 化 精神 職業(yè) 化 能力 培 訓 職業(yè)化管理綱要 ?知己短，可預防衰敗之道！ ?知人長，可走向成功之途！ ?善創(chuàng)新，可獲得領先優(yōu)勢！ ?走正路，決勝于千里不倒！ 如 今 : 僵死不活的企業(yè) ， 老板將最先失去耐性 ，也將最先淘汰不能自我奮進的人 ！ 如今的時代：是需要自我承擔責任和自主行 動的人的時代！ 是需要自己通過業(yè)績和實力來 任命自己的時代 ！ 這不是殘酷，而是自然、而是最基本的平常！ 企業(yè)的革命 —— 職業(yè)化管理精神 革自己的命， 才是真正的革命者！ 革自己的命，就是超越自我， 就是對自身弱點的戰(zhàn)勝！ 戰(zhàn)勝了自己的弱點， 對手就不可能再戰(zhàn)勝你， 這就是勝利者的邏輯！ 職業(yè) 化 精神和 職業(yè) 化 能力 培訓 內容 第一篇 企業(yè)興衰啟示錄 第二篇 管理的職業(yè)精神 第三篇 管理的精神 第四篇 管理職業(yè)思維 第五篇 說說自己的故事 第一篇 企業(yè)興衰啟示錄 這里講述的是一個真實的故事： 一個王姓的朋友 ， 與家人一同創(chuàng)業(yè) ，當時東拼西湊 ， 全家舉債 ， 節(jié)衣縮食 ，創(chuàng)建了自己的企業(yè) —— 利華 。 王總過去是在一個國有企業(yè)工作 ，后來又到了一個民營企業(yè) 。這就是創(chuàng)建企業(yè)的動機 。 于是力量一下子壯大了起來 ， 沒過三年 ， 在哥幾個玩命似的工作風格下 ， 企業(yè)一下子擴張成為 “ 三個產業(yè)體系 、八個公司 ” 的集團 ， 年營業(yè)收入達到了 億 。 隨著我國工商管理學科的發(fā)展 ， 人才輩出 ，王董事長的公司也通過兩年的時間從外部招聘了一支管理的職業(yè)化隊伍 —— 以總經(jīng)理李總為首的管理團隊 ?？墒?， 沒過多久一場嚴峻的考驗降臨了利華集團 。 工作中 ， 元老們處處干預 ， 與管理團隊的經(jīng)營管理理念無法溝通 。 ? 管理團隊勇于創(chuàng)新 ， 面對市場競爭的壓力提出了新的方案 ， 可遭到了一些股東的極力反對 ， 最終不了了之 。 ? 王董事長東奔西跑重新組織職業(yè)化管理隊伍 ， 可依然遇到了前面的問題 ，最終 ， 也沒有能夠成功 。 ? 集團中的其它企業(yè)盡管尚能有些盈利，可終究填不滿巨大的虧空。 ? 1 屋漏偏逢連陰雨，企業(yè)實在支撐不住了。 ? 企業(yè)的興旺，是因為每個人的盡心盡責。 ? 造就這個企業(yè)的人，在發(fā)展中沒有適應發(fā)展的要求，最終又親手葬送了這個企業(yè)。 ? 是我們的固步自封，是我們不再學習，不愿接受新的事物，而時代一定會發(fā)展，于是，我們就落后了。而讓別人賺錢，從而讓我們賺錢，正是我們事業(yè)興旺的經(jīng)驗呀！ 是我們不愿戰(zhàn)勝自己，為了一點個人小利，而置大局于不顧：自己偷偷地做生意、悄悄地拿回扣、提心吊膽地接受賄賂、憤憤不平地為自己不爭氣的親人袒護。 ? 在渡過了難關之后，失去了歷史記憶。 ? 在能力壯大了之后，忘記了謙虛學習。 兩座房子的故事 第一座房子 富麗堂皇 ， 里邊的人們衣冠楚楚 ， 在這里 ， 有人給工資 、 獎金 ， 還有各種名目的福利 ！ 這里一直在努力實行科學的管理 。 可是 ， 我們聽不到有人感激它 ！ 在這里的人們 ，都感覺自己做得多 、 得的少 ， 許多人怨氣沖天 …… 兩座房子的故事 沒有現(xiàn)代化的宏偉氣魄 ， 也沒有條件給人們發(fā)工資和獎金 ， 沒有什么組織紀律 ，可是 ， 人們懷著一種自覺的 、 虔誠的情感走進去 ， 禮貌地行走 ， 莊重地說話 ， 每個人臉上一副虔誠的表情 。 從這所房子里走出來 ， 每個人似乎都受到了一次心靈的洗禮 ， 每個人都真誠地認為做好事是應該的 第二座房子 一個衣衫襤縷的信徒，渴飲雪水，饑食干草，一步一個長頭，向著自己的神圣目標挺進。他沒有怨言，沒有對別人的期望，沒有等待，只有前進！ 一個俗人，精打細算，勤勤懇懇，可總是感嘆自己收獲的太少，總是感嘆人間處處都是不公平。嘴里咀嚼著美妙的食物，卻全然沒有幸福的感覺！ 案例昭示 貧窮，卻很執(zhí)著，因而很幸福。 這就等于宣判了：人天生就是苦命的動物！因為他承受不起富貴。 富有，因為助人，因而高尚。 ? 我們想干事 ， 可條件不具備 。 ? 我們是打工的 ， 所以沒有責任感 。 ? 事業(yè)不是我的 ， 所以沒有忠誠 。 ? ? 出路在哪里 ？ 人世間，什么力量可以在人一無所有時讓人起死回生？ 唯有精神！ 人世間，什么力量可以讓人不依賴物質財富的多少而感到幸福？ 唯有精神！ ?回顧一下歷史，我們就知道 …… 職業(yè) 化 精神和 職業(yè) 化 能力 培訓 內容 第二篇 管理的職業(yè)精神 第二篇 管理職業(yè)精神 ? 人 ， 總要有點精神 ！ ? 人 ， 總要有點信仰 ！ ? 否則 ， 人就與一般動物無異 ！ 你是人群中卓越的人，因為你的精神與眾不同，因為與別人思考方法不同，所以面對同樣的形勢卻有不同的結果。 ? 就是不以一個人的地位、金錢、官職、相貌來決定對一個人的尊重。 一、 平等精神 ?是誰讓我們有了今天的生命 ？ 是 父母 ！ ?是誰讓我們擺脫了愚昧 ？ 是 老師 ！ ?是誰給我們一個溫暖的家 ？ 是 家人 ！ ?是誰給了我們一份工作 ？ 是 老板 ！ ?是誰幫助我們成長 ？ 是 上級 ！ ?是誰讓我們具有了堅不可摧的意志 ？ 是 敵人 ！ 二、感恩惜福