人員素質(zhì)測(cè)評(píng)--測(cè)評(píng)原理2ppt27-素質(zhì)訓(xùn)練-展示頁
2024-08-29 10:15本頁面
【正文】 其次企業(yè)講究誠實(shí)和信用，這個(gè)數(shù)據(jù)很重要。 點(diǎn)評(píng)： ? 這個(gè)問題其實(shí)是考一個(gè)人面臨危機(jī)，處理解決問題的方式方法和策略。關(guān)鍵是當(dāng)危機(jī)出現(xiàn)的時(shí)候，首先要判斷這個(gè)危機(jī)的危害性到底有多大，然后要考慮有沒有補(bǔ)救方法。選手 A因?yàn)檫€照顧到領(lǐng)導(dǎo)的形象，所以選擇不現(xiàn)場(chǎng)糾正，沒有把著眼點(diǎn)放在事情上。 第一節(jié) 測(cè)量概述 ? 一、測(cè)量 ? 測(cè)量就是依據(jù)一定的法則使用量具對(duì)事物的特征進(jìn)行定量描述的過程。如，杠桿原理與秤；熱脹冷縮與溫度計(jì) ? 2，“事物的特征”：指所要測(cè)量的事物的特定屬性。 第一節(jié) 測(cè)量概述 ? 3，量具：指測(cè)量中所使用的工具。⑴確定型（如長(zhǎng)度、重量），事物的量恒定不變；⑵隨機(jī)型（如記憶），事物的量隨機(jī)改變；⑶模糊型（如性格），事物的量本身就是模糊不定的。 第二節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)的性質(zhì) ? 一、素質(zhì)測(cè)評(píng)的特征 ? 1，其法則在很大程度上只是一種理論，并未達(dá)成共識(shí)。 ? 4，由于素質(zhì)太復(fù)雜、理論不先進(jìn)、技術(shù)不高，精確度自然不高。 ? 1939年，麥柯爾進(jìn)一步指出：“凡有其數(shù)量的事物都可能測(cè)量”。 第二節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)的性質(zhì) ? 素質(zhì)之所以能測(cè)評(píng)的原因： ? 1，人的素質(zhì)是有差異的 ? 2，素質(zhì)雖然不能直接測(cè)量，但通過觀測(cè)外部行為差異有可能測(cè)量其素質(zhì)差異 ? 3，素質(zhì)測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性、可靠性和精確度也是相對(duì)的，也會(huì)隨
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