勝任素質(zhì)方法與人力資源管理(ppt40)-素質(zhì)訓練-展示頁
2024-08-28 19:09本頁面
【正文】 勝任素質(zhì)方法概論 德業(yè)咨詢 2020 4 勝任素質(zhì)（ Competency）方法的歷史簡介 – 最早 (50年代初 ) 由哈佛教授麥克里蘭 (McClelland) 博士在美國國務院嘗試應用 – 麥克里蘭博士在 1973年發(fā)表的一篇文章標志著勝任素質(zhì)運動的開端 – 勝任素質(zhì)的概念在企業(yè)界得到廣泛的應用 德業(yè)咨詢 2020 5 勝任素質(zhì)是國際上，特別是先進企業(yè)中得到普遍認可和廣泛運用的人才選拔、培養(yǎng)、和發(fā)展的有效方法。 德業(yè)咨詢 2020 6 勝任素質(zhì)概論 神話逝去后的產(chǎn)物 ——走出誤區(qū) 德業(yè)咨詢 2020 7 人類的“聰明”崇拜心態(tài) 真聰明 真笨 我成功了！ 我失敗了！ 德業(yè)咨詢 2020 8 ―聰明”的科學光環(huán) ? 二十世紀心理科學對智商的研究和應用為“聰明”崇拜提供了“科學”依據(jù) – 能夠以科學的手段確定一個人的聰明程度：智商測量工具和應用 – 神童的發(fā)掘與發(fā)展 – 以智商為招聘依據(jù) ? 令人失望的結果 – 高智商不等于出色業(yè)績 ? 不可抗拒的現(xiàn)實 – 組織要效率，個人要業(yè)績，怎么辦？ ? 神話破滅，回歸現(xiàn)實 德業(yè)咨詢 2020 9 Competency：面對現(xiàn)實的產(chǎn)物 ? 由理想向現(xiàn)實回歸是 Competency方法的本質(zhì) ? 人們總是情不自禁的實踐理想王國的規(guī)則 ? 現(xiàn)實世界總是逼使人們遵守自然的法則 ? Competency方法代表了人們同現(xiàn)實的合作 ? 這一特征決定了 Competency方法能夠幫助人們走出由于主觀思維定式造成的誤區(qū) 德業(yè)咨詢 2020 10 Competency方法的根本原則 組織效率 ,個人業(yè)績 家 庭 背 景 外 向 型 博 士 智 商 血 型 職 業(yè) 經(jīng) 歷 態(tài) 度 價 值 取 向 個 人 需 求 身 高 體 重 不設任何主觀前提 ,完全 以客觀結果為取舍標準 德業(yè)咨詢 2020 11 勝任素質(zhì)方法 處理組織發(fā)展中與人員有關的問題的一種思維方式，工作方法，操作流程 COMPETENCY 德業(yè)咨詢 2020 12 發(fā)展目標 經(jīng)營理念 文化價值 工作崗位 工作業(yè)績 崗位功能 工作任務 勝任素質(zhì) 工作行為 完成目標 落實理念 實現(xiàn)價值 勝任素質(zhì)是在特定企業(yè)的環(huán)境中，在具體的工作崗位上，做出優(yōu)秀業(yè)績需要的行為特征 什么是勝任素質(zhì) 德業(yè)咨詢 2020 13 勝任素質(zhì)的區(qū)分性舉例 對勝任素質(zhì) 具體內(nèi)容的界定 ，與所追求的目標直接相關 。 項羽（烏江邊別姬自刎）： 萬夫不當之勇（匹夫之勇） 名門之后 不能容人 容不得委屈 施惠與己 婦人之仁 性情中人 本色英雄 劉邦（漢朝開國皇帝）： 文武工夫一般（君子之勇） 無賴出身 大肚容人 該
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