年薪制度方案(人事管理人力資源資料)-展示頁
2025-02-02 01:08本頁面
【正文】 1至 12月績效考核分數(shù)之和 K表示為年年平均績效考核分數(shù)系數(shù) = 100％ 12月 T表示為提成 (無提成者無此項收入 ) Q表示為獎金（依經(jīng)營管理目標，無獎金者無此項收入） （ 1） 年薪中效益薪資收入計算公式： H=X E 式中： X 表示為年薪中效益薪資 E 表示為效益收入系數(shù) E=F(Z,S,R) Z 表示為資本收益率 S表示為利潤增長率 R表示為人均收入增長率 （ 2）年薪中效益薪資收入系數(shù)高低，由綜合指標增長率確定。 綜合指標增長率對應的年薪中效益薪資收入系數(shù)值 綜合指標增長率系數(shù) 年薪中效益薪資收入 綜合指標增長率大于 0 每增加 1% 年薪中效益薪資收入增加3% 綜合指標增長 率小于 0 每減少 1% 年薪中效益薪資收入減少3% 例舉附后 第六條 年薪的支付和管理 集團公司成立經(jīng)營管理人員年薪考核委員會，董事長為主任、董事長行政助理為副主任、財務總監(jiān)為副主任、人力資源部部長為常任秘書 、其它人員 (董事長任命的其它人員 )。 集團公司管理人員年薪支付辦法，由年終經(jīng)營管理計劃目標實現(xiàn)后，按年初約定的相應規(guī)定和辦法執(zhí)行。 集團公司成立經(jīng)營管理人員年薪考核委員會，下達年度考核指標和進行考核、清算。 年薪發(fā)放時間暫定為每年農(nóng)歷十二月二十日至二十五日發(fā)放。 第七條 年薪發(fā)放級別的確定 年薪發(fā)放級別 附表一 ： 華春集團年薪執(zhí)行表 (試行表 ) 職 位 年薪級別 年薪金額（元 ) 基本標準 年薪中效益標準 月薪占年薪 % 月薪標準 (元） 效益占年薪 % 效益標準 (元 ) 董事長 Ⅰ 500,000 40% 16667 60% 300,000 Ⅱ 450,000 40% 15000 60% 270,000 Ⅲ 400,000 40% 13333 60% 240,000 副董事長 Ⅰ 380,000 40% 12667 60% 228,000 Ⅱ 350,000 40% 11667 60% 210,000 Ⅲ 330,000 40% 11000 60% 198,000 總經(jīng)理 Ⅰ 300,000 40% 10000 60% 180,000 Ⅱ 250,000 40% 8333 60% 150,000 Ⅲ 220,000 40% 7333 60% 132,000 副總經(jīng)理 Ⅰ 180,000 40% 6000 60% 108,000 Ⅱ 160,000 40% 5333 60% 96,000 Ⅲ 130,000 40% 4333 60% 78,000 部長 Ⅰ 110
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