年薪制度方案(人事管理人力資源資料)-文庫吧資料
2025-01-29 01:08本頁面
【正文】 本勞動(dòng)所得（基本薪資）、依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果掛鉤考核（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)），確定效益薪資相結(jié)合的薪資分配制度。 實(shí)行經(jīng)營(yíng)管理人員年薪制的結(jié)果：是為了激勵(lì)公司全體員工的工作熱情和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與規(guī)劃進(jìn)一步提高的激勵(lì)手段，使公司全體員工在工作中不斷學(xué)習(xí)、不斷提高。 年薪制度方案 年薪制度 第一條 目的 本公司制定年薪制薪資方案是為深化本公司薪資制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理人員薪資收入的管理，合理調(diào)節(jié)經(jīng)營(yíng)管理人員薪資收入水平，規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理人員薪資性收入分配辦法，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。 實(shí)行經(jīng)營(yíng)管理人員年薪制的目的：是為了培養(yǎng)高素質(zhì)、職業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理人員的積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。激勵(lì)并使每位員工的工作水 準(zhǔn)、積極性、工作熱情在一定程度都得到提高。本制度在執(zhí)行過程中遵循了以下幾項(xiàng)原則： 主體適用原則。 確定經(jīng)營(yíng)管理人員年薪收入要貫徹“責(zé)任、利益、風(fēng)險(xiǎn)”相一致的原則；“公平、公正”一致的原則。 持嚴(yán)格的績(jī)效考核制度，考核指標(biāo)明確、公開、先考核后兌現(xiàn)的原則； 享受年薪制管理人員的薪資在年終考核后全部?jī)冬F(xiàn)。 堅(jiān) 持 公 司所 有 職位 每 年年 初時(shí) 競(jìng) 爭(zhēng)上 崗 原則 的 充分 體 現(xiàn)： 進(jìn) 行 競(jìng) 聘上 崗，體現(xiàn)能者上，庸者下的公平、平等競(jìng)爭(zhēng)原則。 第三條 年薪制的適用對(duì)象 年薪制適用對(duì)象為本公司董事會(huì)所有成員，本集團(tuán)公司所有高級(jí)管理人員、一級(jí)部門管理人員、各分公司高級(jí)管理人員及二級(jí)部門正職管理人員。 年薪中基薪的確定。在此基礎(chǔ)上依據(jù)本公司和本行業(yè)的職工平均薪資水平適當(dāng)考慮相關(guān)因素，確定本企業(yè)年薪享受者的年薪水平。 (3) 基薪的構(gòu)成：基本薪資 +技 能薪資 +職務(wù)薪資 +績(jī)效薪資 +司齡薪資 +津貼（學(xué)歷、職稱等） (4) 基薪月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：基薪月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為年薪平均分?jǐn)倿槭€(gè)月薪資后按職級(jí)月薪資的 40％發(fā)放，且不參與績(jī)效，剩余 60％在年終考核后按效益薪資發(fā)放。 (6) 基薪的年度調(diào)整應(yīng)按每年經(jīng)營(yíng)盈利的前提下，依據(jù)當(dāng)年的績(jī)效考核成績(jī)和綜合評(píng)估結(jié)果進(jìn)行。一般情況下基薪的調(diào)整與員工的職位和績(jī)效充分掛 鉤：本著“能者上，庸者下；職位和績(jī)效、薪 資掛鉤，易崗易薪；效高者上，效低者下；多勞多得”原則調(diào)整。 (1) 效益薪資依據(jù)前一年度績(jī)效考核的結(jié)果和當(dāng)年公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整（該項(xiàng)目的調(diào)整根據(jù)職工的職位、基本薪資的基薪、年度績(jī)效考核同步進(jìn)行）。 效益薪資調(diào)整必須依據(jù)：公司當(dāng)年收支平衡狀況和次年公司經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)估和推算得出， 在次年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃不虧損的狀況下調(diào)整。 (1) 有經(jīng)濟(jì)管理指標(biāo)的人員的提成薪資按第 。 (3) 所有提成薪資的發(fā)放均在年終當(dāng)年經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)書所確定的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成 后進(jìn)行。 (2) 無經(jīng)濟(jì)管理指標(biāo)的人員，獎(jiǎng)金發(fā)放按照本年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況及當(dāng)年年初確定本年度經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)責(zé)任書時(shí)所確定的全公司完成指標(biāo)或超額部分的百分比進(jìn)行發(fā)放。 第五條 年薪及年薪中效益薪資收入考核提取 (計(jì)算依據(jù)依專業(yè)書籍及專業(yè)網(wǎng)站年薪制度方案 ) 年薪提取和扣減都以核定的年薪中效益薪資收入為基數(shù)計(jì)算。 年薪收入 W=H K+T+Q W表示為年薪收入 H表示為年薪中效益薪資收入
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