【正文】 D．控制與評(píng)價(jià) 2在 P=F（ SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量？（ A ） A．績效 B．技能 C．激勵(lì) D．機(jī)會(huì)與環(huán)境 2馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（ A ） A．內(nèi)容性激勵(lì)理論 B．過程性激勵(lì)理論 C．強(qiáng)化性激勵(lì)理論 D．歸因性激勵(lì)理論 2人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（ AB） A工作評(píng)價(jià) B工作分析 C崗位設(shè)計(jì) 2適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（ A ） A決策表 B語句描述 C時(shí)間列形式 D任務(wù)清單 2工作分析中方法分析常用的方法是（ C ） A關(guān)鍵事件技術(shù) B職能工作分析 C問題分析 D流程圖 2管理人員定員的方法是（ C ） A設(shè)備定員法 B效率定員法 C職責(zé)定員法 依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是（ C ） A因素分解法 B因素比較法 C排序法 D評(píng)分法 3影響招聘的內(nèi)部因素是 ____A_____ A．企事業(yè)組織形象 B．勞動(dòng)力市場(chǎng)條件 C．法律的監(jiān)控 3招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是 ___B_______ A．管理游 戲 B．公文處理 C．案例分析 3甑選程序中不包括的是 ____B______ A．填寫申請(qǐng)表 B．職位安排 C．尋找候選人 3企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 A 。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什 么？（ A ） A．資源 B．成本 C．工具 D．物體 1任何一個(gè)人都不可能是一個(gè) “ 萬能使者 ” ，這是針對(duì)誰來說的？（ C ） A．對(duì)企業(yè)決策層 B．對(duì)人力資源管理部門 C．對(duì)一般管理者 D．對(duì)一個(gè)普通員工 1把 “ 員工視為活動(dòng)主體、公司主人 ” 是哪一種人力資源管理模式？（ C） A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人為中心、非理性化家族管理 C．以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 D．自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理 1每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反 映了 “ 以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 ” 模式的什么特點(diǎn)？（ B ） A．封閉式的自危表現(xiàn) B．開放式的悅納表現(xiàn) C．封閉式的悅納表現(xiàn) D．開放式的自危表現(xiàn) 1 “ 好吃懶做、唯利是圖 ” ，符合下面哪種思想假設(shè)？（ A ） A． “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 假設(shè) B． “ 社會(huì)人 ” 假設(shè) C． “ 自我實(shí)現(xiàn)的人 ” 假設(shè) D． “ 復(fù)雜人 ” 假設(shè) 1主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。 二、 選擇題 認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于（ A ） A．成年人口觀 人力資源與人力資本在（ C）這一點(diǎn)上有相似之處 具有內(nèi)耗性特征的資源是（ B） “ 人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。 ： 是指社會(huì)成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時(shí)，從國家、社會(huì)獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)制度。 9． 培訓(xùn)：就是向新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的相關(guān)知識(shí)、技能、價(jià)值觀念、行為規(guī)范的過程，是由企業(yè)安排的對(duì)本企業(yè)員工所進(jìn)行的有計(jì)劃有步驟的培養(yǎng)和訓(xùn)練。 7． 工作評(píng)價(jià)：又稱職務(wù)評(píng)價(jià)，即依據(jù)工作分析的結(jié)果，按照一定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職務(wù)的性質(zhì)、強(qiáng)度、責(zé)任、復(fù)雜性及所需資格條件等因素的程度差異，進(jìn)行綜合評(píng)估的活動(dòng)。 5． 職務(wù)：是指主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱。 3． 人本管理：是指在人類社會(huì)任何有組織的活動(dòng)中，從人性出發(fā)來分析問題，以 人性為中心，按人性的基本狀況來進(jìn)行管理的一種較為普遍的方式?！度肆Y源管理》期末復(fù)習(xí)指導(dǎo) 綜合練習(xí) 一、 名詞 1． 人力資源：是指勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)，包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。 2． 人力資本：是指通過資本投資形成的，凝結(jié)于勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能、品性和健康等。 4． 人力資源成本：是一個(gè)組織為了實(shí)現(xiàn)自己的組織目標(biāo)，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項(xiàng)費(fèi)用的總和。 6． 職務(wù)說明書：是對(duì)某一職務(wù)或某一職位工作職責(zé)權(quán)限及其任職資格等其它內(nèi)容的全面的說明。 8． 招聘： 是“招募”與“聘用”的總稱，意指為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找合適人選。 ：也稱工資制度，是指與工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則、標(biāo)準(zhǔn)和方法。 12．勞動(dòng)合同：就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)力和義 務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。 ” 這一概念屬于（ A ） 示論 人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（ B） 以 “ 任務(wù)管理 ” 為主要內(nèi)容的泰勒的 “ 科學(xué)管理原理 ” ，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（ A ） “ 社會(huì)人 ” 人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（ D） B. 梅奧的人際關(guān)系理論 D. 霍桑試驗(yàn) 以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（ A ） 期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？（ B） 通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（ B ） 1某企業(yè)對(duì) 10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了 5000元費(fèi)用，請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（ B） 成本 1預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（ B） 1從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（ C） A．體質(zhì) B．智力 C．思想 D．技能 1 “ 只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己 ” 。這是哪種假設(shè)的思想？（ B） A． “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 假設(shè) B． “ 社會(huì)人 ” 假設(shè) C． “ 自我實(shí)現(xiàn)的人 ” 假設(shè) D． “ 復(fù)雜人 ” 假設(shè) 下面哪一項(xiàng)不 是人本管理的基本要素？（ D ） A．企業(yè)人 B．環(huán)境 C．文化 D．產(chǎn)品 2與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（ D ） A．人的管理第一 B．以激勵(lì)為主要方式 C．積極開發(fā)人力資源 D．培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神 2明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？（ B） A．動(dòng)力機(jī)制 B．壓力機(jī)制 C．約束機(jī)制 D．環(huán)境影響機(jī)制 2通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。 A．崗前培訓(xùn) 3在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是 B。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？（ B ） A．績效評(píng)估 B．職務(wù)評(píng)價(jià) C．人員的選拔與使用 D．人力資源規(guī)劃的制定 4 “ 人盡其才，才盡其用 ” 主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？（ C ） A．組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) B． 人力資源規(guī)劃的制定 C．人員的選