20xx版高級(jí)人力資源管理師新教材習(xí)題答案-展示頁(yè)
2025-02-01 17:33本頁(yè)面
【正文】 第三章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的構(gòu)成 員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求分析系統(tǒng) 員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃系統(tǒng) 員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)實(shí)施管理系統(tǒng) 員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)評(píng)估反饋系統(tǒng) 簡(jiǎn)述企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃的含義，制定培訓(xùn)規(guī)劃的步驟以及注意事項(xiàng) 培訓(xùn)文化的定義及其功能 培訓(xùn)文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)文化的重要特征，是衡量培訓(xùn)工作完整性的工具，更是考察組織中培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀的重要標(biāo)志。 績(jī)效管理系統(tǒng)的構(gòu)成 :績(jī)效指標(biāo)體系 考評(píng)運(yùn)作體系 結(jié)果反饋體系 ? 考評(píng)者與被考評(píng)者 ? 績(jī)效指標(biāo) ? 考評(píng)程序與方法 ? 考評(píng)結(jié)果 績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源其他子系統(tǒng)的關(guān)系： ? 工作分析是績(jī)效指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ) ? 績(jī)效管理為員工培訓(xùn)提供了依據(jù) ? 績(jī)效管理為人員配置提供了依據(jù) ? 績(jī)效管理師薪酬調(diào)整的依據(jù) 說(shuō)明如何建立企業(yè)的績(jī)效指標(biāo)體系 ? 前期準(zhǔn)備工作 ? 指標(biāo)體系設(shè)計(jì) ? 績(jī)效管理運(yùn)作體系設(shè)計(jì) ? 績(jī)效考評(píng)結(jié)果反饋體系設(shè)計(jì) ? 制定績(jī)效管理制度 簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)運(yùn)作體系的基本內(nèi)容 組織設(shè)計(jì)：確立考評(píng)組織 明確考評(píng)組織按何種角度開(kāi)展工作 考評(píng)流程設(shè)計(jì)： 考評(píng)的方式方法：根據(jù)指標(biāo)類別不同和考核者與被考核者關(guān)系同步確定考核方式 考評(píng)工具設(shè)計(jì)：績(jī)效合同與績(jī)效考核表格設(shè)計(jì) 簡(jiǎn)述績(jī)效鼓勵(lì)系統(tǒng)基礎(chǔ)理論 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)與目標(biāo)管理理論的內(nèi)容和特點(diǎn) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)理論 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，又稱 KPI（ Key Performance Indic
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