【正文】 (7)公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦單位專案簽準(zhǔn)，在前條規(guī)定原則下酌 給公假；至工會、福利會、婦聯(lián)等會務(wù)接洽，除因時(shí)限或臨時(shí)需要外，以下 午 3時(shí)以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應(yīng)向主管報(bào)備，必要時(shí)申請出廠條打卡外出； 表 38 出差申請單 部門： 申請日期： 年 月 日 出 職 別 卡號： 職 務(wù) 職 別 簽 差 人 姓 名 代 理 人 姓 名 名 出 差 要 辦 事 項(xiàng) 出 差 地 點(diǎn) 出 差 時(shí) 間 自 年 月 日 時(shí)起扯 口 至 年 月 日 時(shí)止一 “ 一、旅費(fèi)報(bào)銷聯(lián) (白色） 主 管： 申請人： 二、人事聯(lián) (淺紅色） ①代 (調(diào)）班必須于前一日下午 5點(diǎn)鐘前提出申請，己核準(zhǔn)的代 (調(diào)） 班者，不得臨時(shí)更換；如有任意更換或不報(bào)到者，代理人應(yīng)作請假論，事后 申請者不準(zhǔn)； ②代 (調(diào)）班員工必須填具申請卡，送由當(dāng)班班長轉(zhuǎn)請主管核準(zhǔn)后方為 有效； ③代 (調(diào)班在當(dāng)月份內(nèi)一人以 3次為限，一次為 1天以內(nèi)；春節(jié)前后 3 個(gè)月內(nèi)以 5次為限； ④代理人必須與申請人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為 確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效；己申請?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意 替代者，申請人應(yīng)作 曠工論，代理人特休照算； ⑤為顧及員工健康，凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代 (調(diào)）班； 注：代班以下列班次為限： a．本人早班可連中班 (不得再連續(xù)加班）； b．本人中班可代早班 (不得再連續(xù)加班）； c．休息日可代中班； (8)代班工資發(fā)給申請人 (如欲代還時(shí)，必須符合第三條第四款的規(guī) 定）； 3．加班： (1)常白班員工如逢星期例假加班，必須前一日下午 5點(diǎn)鐘前申請?zhí)罹? 加班卡，經(jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記； (2)平常工作時(shí)間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事 科審核登記 (如逢星期例假可延后一日送交人事種； (3)各單位加班卡不能按前條規(guī)定時(shí)限檢送者不予計(jì)給和補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)； (4)大夜班臨時(shí)加班，工作在 7小時(shí)以上、不滿 8小時(shí)者，夜班津貼照 給；不滿 7小時(shí)者，夜班津貼不給。 d．凡請事假當(dāng)月累計(jì) 4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資；超 過 4小時(shí)至 8小時(shí) 以內(nèi)按一天計(jì)扣； ②病假： a．因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請 假卡送交人事科登記 (大夜班可延后一天）； 表 36 加班申請單 (二 ) 編 姓 預(yù)定加班時(shí)間 實(shí)際加班時(shí)間 號 名 起 訖 時(shí)數(shù) 工作內(nèi)容及地點(diǎn) 起 訖 時(shí)數(shù) 變更預(yù)定加班時(shí)間原因 證明人 廠長 (經(jīng)理）： 主 管： 申請人： b．請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明；但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計(jì) 逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明 (私人醫(yī)院無效）； c．全年病假累計(jì)不得超過 30天；屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī) 師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3個(gè)月為限；現(xiàn)住院者，以 1 年為限； d．當(dāng)月請病假一天者，本薪照給。 1．工作時(shí)間： (1)員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到 (退）工，并打蓋考勤卡、漏報(bào)者不論其原因 如何，均以遲到或早退論； (2)員工逾規(guī)定時(shí)間到工時(shí)： ①超過 3分鐘至 15分鐘為遲到； ②超過 15分鐘至 l小時(shí)以內(nèi)按曠工 1小時(shí)論； ③超過 1小時(shí)按曠工半日論； 表 3— 4 人員出勤表 月 日 部門： 區(qū)分 單應(yīng) 應(yīng) 新 未到人數(shù) 辭 實(shí) 到 人 數(shù) 進(jìn) 人 數(shù) 事 假 病 假 公 傷 假 公 假 婚 喪 假 曠 工 苴 他 合 計(jì) 職 人 數(shù) 到 人 數(shù) 備 考 小計(jì) 小計(jì) 小計(jì) 總 計(jì) 累 計(jì) 記 錄 事 項(xiàng) 經(jīng)理： 副經(jīng)理： 部長： 制表： (3)員工未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)： ①提前 15分鐘以內(nèi)下班者為早退； ②超過 15分鐘提前下工者按曠工半日論； 注： a．遲到早退三次按曠工半日論； 表 3— 5 加班申請單 (_) 單位： 年 月 日 預(yù)定時(shí)間 自 午 點(diǎn)分～ 午 點(diǎn) 分共 小時(shí) 事 由 實(shí)際時(shí)間 自 午 點(diǎn)分～ 午 點(diǎn) 分共 小時(shí) 品 名 工作內(nèi)容 預(yù)定數(shù) 實(shí)際數(shù) 合格數(shù) 不合格數(shù) 備注 生 產(chǎn) 項(xiàng) 目 l 2 3 4 5 6 7 8 9 【0 【1 【2 13 【4 【5 【6 【7 【8 【9 10 2l 12 ： 3 14 ： 5 ： 6 ： 7 j8 工 作 人 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 員 總經(jīng)理： 廠長： 科長： 組長： 填表： b．因偶發(fā)事故遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予 補(bǔ)辦請假； (4)常白班員工除因工作特殊需要經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任 意提早或退后上下班時(shí)間； 2．給假： (1)員工每 7日中給予 l天的休息；連續(xù) 7天不上班工作者，其星期或例 假日應(yīng)作請假論。 表 3— 2 員工考勤記錄表 ( 年度） 單位： 組： 姓名： 編號： 項(xiàng)目 月份 段 另 J 遲 早 曠職 公差 出勤 休假 事假 病假 公假 婚假 喪假 到 退 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) 日數(shù) l 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1l 12 合計(jì) 表 3— 3 職員簽到簿 順序 上班時(shí)間 簽到者 下班時(shí)間 簽退者 請假人員： 1． 2． 3． 出差人員： 4． 遲到人員： 5． 曠職人員： 6． 7． 出勤人數(shù)： 出差人數(shù)： 8． 請假人數(shù)： 9． 備考： 10． 11． 12． 13． 14． 人事： 總經(jīng)理： 經(jīng)理： 主管： 員工考勤與工作注意事項(xiàng) 第一條 為加強(qiáng)員工考勤工作，切實(shí)有所依循起見，特依據(jù)本公司員工 服務(wù)手冊及有關(guān)規(guī)定予以精簡歸納，制定本注意事項(xiàng)。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ) 發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 公司必備管理制度 第三章 考勤考核管理制度 第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由 部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng) 總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí) ，須在董事長秘書 室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。 第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處 分；每月累計(jì) 3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工 達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。 第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給 予警告 一次的處分。 第八條 上班時(shí)間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。 第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人 代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。 第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 8時(shí) 30 分至 10時(shí)，下午 1日寸 30 分至 5 時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通 知。其 主要內(nèi)容包括： 一、公司員工考勤管理制度 第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第三章 考勤考核管理制度 對員工的考勤和考核，是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 過去，對員工的考勤、考核制度往往過于教條化，把員工當(dāng)作機(jī)器 一樣對待，缺乏人情味；而現(xiàn)代公司注重人本管理，其考核制度的 目的是使員工融入公司、融入團(tuán)隊(duì)之中，從而創(chuàng)造更大的效益。 第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或 另行規(guī)定；各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽 發(fā)。 第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。 第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情 況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào) 員工考核表。特 殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人）申明外 出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50％，達(dá) 5 次者扣發(fā) 100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。 表 3— 1 員工出勤記錄表 月份： 班別： 頁次： 編號 姓名 工時(shí) 類別 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ll 12 13 14 15 合計(jì) 正常 1 加班 正常 2 加班 正常 3 加班 正常 4 加班