【正文】 的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)；公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，總經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。 第三條 目 標(biāo) 實(shí)現(xiàn)公司三年內(nèi)經(jīng)營(yíng)規(guī)模到達(dá)同行業(yè)先進(jìn)水平；實(shí)現(xiàn)公司管理水平制度化，標(biāo)準(zhǔn)化正規(guī)化。 第二條 作 用 為企業(yè)管理者提供管理尺度，為實(shí)現(xiàn)公司制定的管理目標(biāo)導(dǎo)航，為員工提供施展能力和發(fā)揮才智的空間。 加強(qiáng)溝通與合作、謀劃雙贏與發(fā)展是天福隆人的共 同愿望。天福隆始終貫徹，“精誠(chéng)合作，共同發(fā)展，高精品質(zhì)，高效服務(wù) ’’的經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)施規(guī)范化的內(nèi)部管理及合理化的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，為公司的穩(wěn)固發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)。逐步形成完善的銷售及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，深得客戶的信賴與推崇。公司秉承產(chǎn)品以質(zhì)優(yōu)價(jià)廉取勝，品牌以服務(wù)快捷領(lǐng)先的宗旨。再次歡迎閣下加入商丘天福隆商砼有限公司并祝大家工作愉快。 公司制定此《管理手冊(cè)》是為了方便每為員工了解公司之相關(guān)政策和各項(xiàng)規(guī)章制度，明確自己的權(quán)利和職責(zé)，自覺(jué)遵循公司的政策及訂立的紀(jì)律和制度，以達(dá)到 公司業(yè)務(wù)之理想目標(biāo)。亦真誠(chéng)希望您在天福隆這個(gè)大家庭中，找到自己理想、長(zhǎng)久的事業(yè)。 公 司 管 理 手 冊(cè) 商丘天福隆商砼有限公司 目 錄 商丘天福隆商砼有限公司 ................................................................................................. 1 目 錄 ........................................................................................................................ 2 序 言 .................................................................................................................... 3 公 司 簡(jiǎn) 介 ............................................................................................................. 6 第一章 總 則 .................................................................................................... 7 第二章 組 織 形 式 ............................................................................................ 7 第三章 組織架構(gòu) ................................................................................................. 7 第四章 崗位人員編制 .......................................................................................... 9 第六章 行為規(guī)范 ................................................................................................. 10 第七章 人事管理 ............................................................................................... 12 第八章 考勤制度 ............................................................................................... 14 第九章 薪酬制度 ................................................................................................... 15 第十章 獎(jiǎng)罰制度 ................................................................................................... 16 第十一章 安全管理 ................................................................................................. 17 第十二章 職位描述 ............................................................................................... 18 第十三章 管理制度 ............................................................................................... 43 第十四章 操作規(guī)程 ............................................................................................. 50 第十五章 計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng) ............................................................................ 69 附 則 ............................................................................................................. 71 序 言 歡迎各位加入商丘天福隆商砼有限公司這個(gè)大家庭。我們深信通過(guò)您的努力，日后定能為本公司未來(lái)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。 公司的發(fā)展有賴于各級(jí)管理人員與全體員工之共同努力，天福隆亦秉承以人為本，注重員工的工作環(huán)境、溝通渠道、培訓(xùn)和發(fā)展，以確保公司與員工之間有從分而坦誠(chéng)的溝通，建立相互信任、相互尊重的關(guān)系。 僅望每一位員工能夠獻(xiàn)出最大的努力，也為自己爭(zhēng)取無(wú)限進(jìn)取機(jī)會(huì)，在這個(gè)前途遠(yuǎn)大充滿機(jī)遇的機(jī)構(gòu)中擁有自己的一片藍(lán)天和綠地，我們將以你為榮。 公 司 簡(jiǎn) 介 商丘天福隆商砼有限公司 (以下簡(jiǎn)稱天福隆 )，始創(chuàng)于 2020 年 1 月份，天福隆公司是商丘市生產(chǎn)、銷售、運(yùn)輸配送商用攪拌混凝土的專業(yè)型企業(yè)。 公司自創(chuàng)立伊始，既追求嚴(yán)格的質(zhì)量管理；高效的安全生產(chǎn)；及時(shí) 的物流配送于至真至善的服務(wù)藝術(shù)的完美結(jié)合，行銷服務(wù)于商丘，并且在多個(gè)區(qū)設(shè)有分公司。 公司全面貫徹執(zhí)行現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，擁有高素質(zhì)的工作團(tuán)體，對(duì)商砼行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，有著深刻的見(jiàn)解和遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的前瞻性系列決策。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，我們備受業(yè)內(nèi)瞻目，并將取得了良好的業(yè)績(jī)。 第一章 總 則 第一條 目 的 為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，完善規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，保護(hù)股東的合法權(quán)益和員工的利益；積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)公司制度的發(fā)展目標(biāo)，制定本《管理手冊(cè)》。吸引人才，留住人才；人盡其才，各盡其能；同舟共濟(jì)，上下同欲。 第四條 依 據(jù) 依據(jù)中華人民共和國(guó)《公司法》《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律 法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況。 第三章 組織架構(gòu) 天福隆商砼公司組織架構(gòu) 董事會(huì) 總經(jīng)理 廠長(zhǎng) 總工程師 財(cái)務(wù)科 會(huì)計(jì)、出納 實(shí)驗(yàn)室、計(jì)量、技術(shù)支 持、培訓(xùn)、質(zhì)量控制 行政辦公室 生產(chǎn)調(diào)度科 業(yè)務(wù)科 工作檢查辦 辦公室、人事、文秘、公共關(guān)系、小車調(diào)配室等 攪拌樓、機(jī)修、調(diào)度室、車隊(duì) 銷售、供應(yīng)、料場(chǎng)、磅房 、 倉(cāng)庫(kù)、統(tǒng)計(jì) 工作檢查、安全保衛(wèi)、基建后勤衛(wèi)生、食堂 第四章 崗位人員編制 總經(jīng)理 1 名 廠長(zhǎng) 1 名 總工辦 14 名（總工 1 名、試驗(yàn)室 10 名、資料員 3 名） 生產(chǎn)調(diào)度科 18 名（科長(zhǎng) 1 名、調(diào)度員 3 名 、攪拌工 6 名、機(jī)修工 4 名、泵車 4名） 財(cái)務(wù)部門 3 名（會(huì)計(jì) 2 名、出納 1 名） 辦公室 2 名（主任 1 名、司機(jī) 1 名） 工作檢查辦 7 名（主任 1 名、采買 1 名、統(tǒng)計(jì) 1 名、磅房 2 名） 已外包部門：車隊(duì) 31 名；保衛(wèi) 2 名；料場(chǎng) 4 名 合計(jì)： 53+37=90 人。 第六章 行為規(guī)范 6． 1 條、員工守則 為真正體現(xiàn)天福隆公司“精誠(chéng)合作、高效服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)理念。 制定公司員工守則如下： 遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)；愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)守機(jī)密；勤奮工作，精通業(yè)務(wù)； 忠于職守，嚴(yán)以律己；自尊自愛(ài)，自強(qiáng)不息；尊重同事，顧全大局； 團(tuán)結(jié)協(xié)作，爭(zhēng)創(chuàng)效益；文明禮貌，謙虛好學(xué)；認(rèn)真工作，勇于實(shí)踐； 儀容整潔，服飾得體；實(shí)事求是，講求效率；開(kāi)拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)。要使用“您好”、“請(qǐng)”、“再見(jiàn)”等文明日常工作用語(yǔ)。 6． 3 條、儀容儀表 6． 3． 1 款、員工上崗時(shí)，穿著要整潔大方，公司要求統(tǒng)一著裝的崗位，必須穿制服； 6． 3． 2 款、員工要按要求佩帶公司胸卡； 6． 3． 3 款、不得赤腳、穿拖鞋、背心或短褲上班； 6． 4 條、工作紀(jì)律 6． 4． 1 款、進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室要先敲門，得到允許后方可進(jìn)入； 6． 4． 2 款、用工作餐時(shí)，要保持餐桌的清 潔衛(wèi)生； 6． 4． 3 款、每個(gè)員工要自學(xué)保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生； 6． 4． 4 款、接打電話要做到長(zhǎng)話短說(shuō)，不得用公司電話聊天，更不得經(jīng)常用公司電話聯(lián)系與公司無(wú)關(guān)的事情。 6． 5 條、保密制度 6． 5． 1 款、員工要對(duì)公司的財(cái)務(wù)情況、營(yíng)銷信息、客戶信息、企業(yè)內(nèi)部管理信息等保守秘密，如需向外提供，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 6． 5． 3 款、員工調(diào)離崗位或公司，應(yīng)將所掌管的有關(guān)文檔材料移交清楚，離職后三年內(nèi)不得向外界泄露公司保密信息，公司保留對(duì)泄密者追究責(zé)任的權(quán)利。如在試用期內(nèi)未達(dá)到要求，公司有權(quán)將試用期延長(zhǎng)，但以不超過(guò) 3 個(gè)月為限； 7． 1． 3 款、入職前須向公司提供：身份證，最高學(xué)歷證明（職稱證明），個(gè)人簡(jiǎn)歷，近期免冠照片兩張，由公司行政人事文員統(tǒng)一建立人事檔案，各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行了崗前培訓(xùn)。 7． 1． 6 款、公司對(duì)所有正式合同員工實(shí)行聘任制，經(jīng)雙方同意簽訂《勞動(dòng)合同》，詳列薪金待遇及其它條件。 7． 3 條 晉升 制度 7． 3． 1 款、目的：如有職位空缺時(shí)，公司會(huì)優(yōu)先考慮提升有潛質(zhì)及表現(xiàn)良好之員工填補(bǔ)空缺，讓其發(fā)揮所長(zhǎng)； 7． 3． 2 款、資格：各員工須于現(xiàn)職位服務(wù)不少于六個(gè)月，并于過(guò)去十二個(gè)月內(nèi)沒(méi)有任何處分紀(jì)錄，才會(huì)獲考慮晉升； 7． 3． 3 款、準(zhǔn)則：以員工之學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、考勤、年資及升級(jí)面試或測(cè)驗(yàn)之結(jié)果為準(zhǔn)則。 7． 4． 5 款、按照《公司法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工離職后，在一至三年內(nèi)，不得從事本行業(yè)的相關(guān)工作；保守本公司的商業(yè)機(jī)密；不得做出有損本公司利益的行為。 第八章 考勤制度 8． 1 條 工作時(shí)間 冬季：早 8： 30— 晚 5： 00，午餐時(shí)間： 12：