水利監(jiān)理企業(yè)面臨的困境及發(fā)展對(duì)策doc7)-經(jīng)營(yíng)管理-展示頁(yè)
2024-08-27 00:48本頁(yè)面
【正文】 上千家，從業(yè)人員幾萬(wàn)人，廣大監(jiān) 理工作者奮戰(zhàn)在各個(gè)不同的建設(shè)工程中，為提高水利工程建設(shè)質(zhì)量和投資效益發(fā)揮了巨大的作用。做中國(guó)最大的管理資料庫(kù) — 企業(yè) () 水利監(jiān)理企業(yè)面臨的困境及發(fā)展對(duì)策 摘要： 本文提出了水利監(jiān)理企業(yè)存在的問(wèn)題，分析了造成監(jiān)理企業(yè)困境的原因，結(jié)合作者從事水利工程施工管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提出了監(jiān)理企業(yè)持續(xù)發(fā)展的對(duì)策 關(guān)鍵詞： 水利監(jiān)理企業(yè) 發(fā)展對(duì)策 一、 前言 我國(guó)的水利建設(shè)監(jiān)理事業(yè)是在水利建設(shè)事業(yè)的改革開(kāi)放中應(yīng)運(yùn)而生、發(fā)展壯大的，水利工程施行監(jiān)理制度，最早是在 1982 年的魯布革水電站工程中采用的。經(jīng)過(guò)十幾年的培育和發(fā)展，現(xiàn)已成為水利建設(shè)事業(yè)中一支不可缺少的力量。建設(shè)監(jiān)理制已經(jīng)與業(yè)主負(fù)責(zé)制、招標(biāo)投標(biāo)制一起成為建設(shè)管理體制中的一項(xiàng)基本制度，但是如何堅(jiān)持和完善建設(shè)監(jiān)理制、怎樣繼續(xù)深化對(duì)監(jiān)理重要性的認(rèn)識(shí)，提高監(jiān)理人員的社會(huì)地位和工作地位，擺脫監(jiān)理行業(yè)存在的困境，使監(jiān)理事業(yè)健康發(fā)展，進(jìn)一步走上科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道，在今后的水利建設(shè)事業(yè)中，發(fā)揮更大的作用，是各級(jí)水行政主管部門和廣大監(jiān)理企業(yè)需要不斷探索和研究的重要課題。以上文件都設(shè)專章明確闡述了工程監(jiān)理的性質(zhì)、地位、作用、罰則及建設(shè)單位、承包單位與監(jiān)理單位之間的關(guān)系，但目前在一些建設(shè)單位中在對(duì)監(jiān)理的認(rèn)識(shí)上普遍存在以下誤區(qū)： 委托監(jiān)理與不委托監(jiān)理不是十分重要的事； 只要是監(jiān)理單位就能夠勝任監(jiān)理工作（不了解優(yōu)質(zhì)服務(wù)與劣質(zhì)服務(wù)的差別）； 委托監(jiān)理是找一個(gè)承擔(dān)質(zhì)量的責(zé)任者， 出了質(zhì)量問(wèn)題可以推卸責(zé)任； 監(jiān)理是我雇來(lái)的，叫你做什么就得做什么； 責(zé)任是監(jiān)理的，權(quán)利是業(yè)主的； 監(jiān)理合同洽談中，監(jiān)理酬金壓得越低業(yè)主洽談?wù)叱煽?jī)?cè)酱蟆? （二） 監(jiān)理市場(chǎng)發(fā)育不規(guī)范 市場(chǎng)規(guī)律與市場(chǎng)保護(hù)的矛盾。有些地方政府主管部門利用監(jiān)理企業(yè)需要到當(dāng)?shù)刈?cè)的有關(guān)法律條文保護(hù)當(dāng)?shù)鼗蜃砸严聦俦O(jiān)理企業(yè)，有些地區(qū)通過(guò)收取高額注冊(cè)管理費(fèi)的手段排斥外來(lái)監(jiān)理企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)。 政企不分與不平等競(jìng)爭(zhēng) 國(guó)家推廣現(xiàn)代企業(yè)制度，強(qiáng)調(diào)政企分開(kāi)，但目前很難實(shí)現(xiàn)政企分開(kāi)，究其深層原因還是利益驅(qū)使，政府主要部門想從下屬的企業(yè)中獲取利益，而企業(yè)利用政府的權(quán)力承攬業(yè)務(wù)。 監(jiān) 理招標(biāo)缺少科學(xué)性 監(jiān)理是一種服務(wù)行業(yè)，服務(wù)質(zhì)量的好壞取決于企業(yè)的信譽(yù)和服務(wù)人員的素質(zhì)及服務(wù)意識(shí)。 做中國(guó)最大的管理資料庫(kù) — 企業(yè) () 監(jiān)理單位數(shù)量多，規(guī)模小，競(jìng)爭(zhēng)激烈 監(jiān)理單位多為十幾個(gè)人甚至幾個(gè)人的小公 司，由于主管部門對(duì)監(jiān)理公司資質(zhì)審查不嚴(yán)格，造成了有些監(jiān)理公司只有資質(zhì)而人員貧乏，如許多設(shè)計(jì)院依靠設(shè)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)理考試以取得資格證書和注冊(cè)證書，雖然資質(zhì)夠了，卻沒(méi)有真正從事監(jiān)理工作的人員。 （三）
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