20xx年公司行政主管崗位職責(zé)-展示頁
2025-01-25 05:32本頁面
【正文】 公司辦公設(shè)備的管理和維護；
負(fù)責(zé)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
負(fù)責(zé)行政辦公費用如水電費、電話費等的確認(rèn)，提出付款申請；
負(fù)責(zé)組織員工企業(yè)文化活動；
負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作，公司網(wǎng)站的維護；
負(fù)責(zé)協(xié)助公司有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)；
1 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
二、人事管理
負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；負(fù)責(zé)向員工傳達相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行；
嚴(yán)格執(zhí)行公司一切規(guī)章制度，堅持原則性、公正性、保密性；
協(xié)助各部門制訂崗位定員定編工作；
負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、假期安排；福利的計劃和發(fā)放；準(zhǔn)時出具考勤確認(rèn)表、人事報表，核算并制作工資表；
負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進工作；
對公司員工進行考核、獎懲管理，并向公司提供相關(guān)實際情況；
負(fù)責(zé)公司員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化；
搞好部門內(nèi)部協(xié)作；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
這個【虛擬的協(xié)同平臺】是由公司運營保障體系下的多部門、多崗位、多角色共同構(gòu)建的。即：推行由項目經(jīng)理統(tǒng)一【協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、組織、領(lǐng)導(dǎo)】公司運營保障體系下各部門、各崗位、各角色的高效運營管理模式。
項目運營成功的條件：能否確保在這個【虛擬的協(xié)同平臺】中，公司運營保障體系下的各部門、各崗位、各角色成員都能【有組織的、有領(lǐng)導(dǎo)的、協(xié)同、和諧、有序、統(tǒng)籌】的開展工作。
= = 崗位描述 = =
一、行政部的工作目標(biāo)
積極配合企業(yè)決策管理，起到良好的【支持和輔助】作用。
做好企業(yè)內(nèi)外信息的收集和處理工作，起到良好的【參謀】作用。
樹立企業(yè)的良好形象，起到【窗口和輻射】作用。
二、行政部的角色職能
【管理、協(xié)調(diào)和服務(wù)】是現(xiàn)代企業(yè)行政管理工作的核心職能，其職能主要包括以下三個方面：
行政部不僅應(yīng)在日常事務(wù)方面做好上級領(lǐng)導(dǎo)的“參謀和助手”，更應(yīng)在企業(yè)經(jīng)營理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化等重大問題上有自己的見解，并能切實領(lǐng)會公司的一切管理制度、管理流程以及其他管理決策，且能在實際工作中加以貫徹落實，從而真正成為上級領(lǐng)導(dǎo)不可缺少的“高參和臂膀”。
企業(yè)運營的【服務(wù)、后勤保障】角色職能
為企業(yè)各部門提供高品質(zhì)的服務(wù)，做好公司各部門的后勤保障工作。行政部應(yīng)該像一部自動化程度很高的機器，這端原料【任務(wù)、制度】進去，那端成品【結(jié)果、執(zhí)行】出來，其中經(jīng)歷的許多曲折，都將“消化”在行政體系之內(nèi)。
辦公環(huán)境、氛圍管理
負(fù)責(zé)企業(yè)辦公室的日常管理維護、以及員工之間的溝通、疏導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理，為企業(yè)營造最佳的辦公工作環(huán)境和氛圍。
公司檔案、文檔、文本、收
會議管理
各種會議所涉及“會前準(zhǔn)備、會中服務(wù)
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