【正文】 的，其有關(guān)請假規(guī)定如下： 一天以內(nèi)（含一天），本人持書面請假條，經(jīng)班組長簽意見，由處、室、站領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 凡事假停發(fā)各種工資待遇。 本人持書面請假條 ； 請兩天以內(nèi) 、 含兩天 者 ， 需 經(jīng)班 、 組長簽意見后，經(jīng)處、室、站領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假三天 、含三天者，需 經(jīng)分管經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 六、 因故被各級（公司、處、室、站、班組）宣布停 職 工作者，在停 職 工作期間，只 發(fā)生活費 每人每天 12 元。連續(xù)曠工三天作自動離職處理。 五、 凡不按規(guī)定請假，擅自離廠或無正當(dāng)理由不服從工作安排者，視為曠工。原則上當(dāng)月休完（除特殊情況外），積極提倡少休或不休假。 三、 凡國家規(guī)定的 法定節(jié)假日（ 春節(jié)、國慶、五一、元旦等 ） ，經(jīng)公司統(tǒng)一安 排，由各處、室、站根據(jù)實際情況，在確保節(jié)假日正常生產(chǎn)工作的情況下，安排具體人員 加班， 同時 按照國家相關(guān)規(guī)定 發(fā) 放 加班工資。 職工請假制度 （ 試 行 ） 為了搞好企業(yè)管理、促進(jìn)企業(yè)管理規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，對職工請假作如下規(guī)定： 一、 公司職工必須自覺遵守《勞動紀(jì)律》和《組織紀(jì)律》 等 相關(guān)規(guī)定，有事應(yīng)先按如下規(guī)定 請假 ，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離廠。 職工在外期間（上下班公出除外），因故造成交 通事故和其他人身傷亡事故者，其損失和責(zé)任一律自負(fù)。 （ 2）凡在廠區(qū)（綜合辦公樓）生活住宿的職工在下班休息期間，有事需離廠者，必須向公司（主管領(lǐng)導(dǎo)）值班領(lǐng)導(dǎo)請假，出具書面假條，說明請假事由、去向、時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離廠，違者以違反組織紀(jì)律論處，而其后果自負(fù)。 員工在休息生活期間，必須做到以下規(guī)定： （ 1） 凡在廠內(nèi)（綜合辦公樓）住宿生活的職工，下班后必須遵守《綜合辦公樓管理規(guī)定》，自覺維護(hù)生活住宿區(qū)的美觀安靜，不許喧嘩吵鬧，嚴(yán)禁一切影響集體生活休息的行為。 公司員工必須遵守勞動紀(jì)律、組織紀(jì)律和請銷假制度，必須做到有事請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離廠，違者按不請假離廠和曠工論處。 1公司 員工嚴(yán)格遵守《保密法》，提高保密意識，強(qiáng)化保密觀念，妥善保管各種文檔、資料、重要生產(chǎn)技術(shù)資料，專人專管，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不許亂借傳閱，有意泄密者追究相關(guān)人員責(zé)任。愛護(hù)綠化環(huán)境，嚴(yán)禁亂排廢水廢氣廢渣，亂倒垃圾，嚴(yán)禁故意損壞公物及花草樹木，不準(zhǔn)私自攀摘花果。違者視其情況一次性處罰 50200 元，并視其后果可加重處罰直至開除出廠。努力建造和諧企業(yè)。 公司員工應(yīng)相互尊重，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從工作安排，樹立個人服從組織、局部服從全局 、顧全大局少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級的整體和全局觀念，必須做到令行禁止。 公司員工必須努力學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，確保產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和崗位工作職責(zé)。 嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，自覺做到按規(guī)定據(jù)實報銷相關(guān)費用，嚴(yán)禁開假發(fā)票，虛報賬務(wù)等各種違反財經(jīng)紀(jì)律的行為發(fā)生。 各管理處室工作人員，必須做到節(jié)約各種辦公費用，嚴(yán)禁辦公室內(nèi)開“長白燈”，做到人走燈滅，嚴(yán)禁在“辦公電腦”中玩游戲或做與工作無關(guān)的事。 上班工作期間，必須認(rèn)真執(zhí)行公司處室班組的有關(guān)規(guī)定，做到勤檢查、勤調(diào)節(jié)，精心操作，節(jié)約各種材料消耗，未經(jīng)批準(zhǔn)不許亂發(fā)亂領(lǐng)材料，努力降低成本費用，實現(xiàn)穩(wěn)產(chǎn)、高產(chǎn)、超額完成生產(chǎn)工作任務(wù)。消極怠工或在條件具備的情況下不積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成公司各處 室、車間班組下達(dá)的生產(chǎn)工作任務(wù)，嚴(yán)禁人為事故發(fā)生。 上班工作期間，不準(zhǔn)做與本職工作無關(guān)的事。 嚴(yán)禁在禁火區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班，嚴(yán)禁工作期間無理取鬧，打架斗毆；不準(zhǔn)上班時間去浴室 洗澡，嚴(yán)禁影響正常工作生產(chǎn)秩序，違者視其情況一次處罰 50100 元。違者一次遲到半小時以上者按曠半天論處，凡遲到半小時內(nèi)，當(dāng)月累計三次者，扣半日工資，具體按請銷假制度執(zhí)行。 員工勞動紀(jì)律 （試行） 為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)管理規(guī)范化、制度化，提高廣大員工的生產(chǎn)工作積極性、創(chuàng)造性。 (6)員工因勞動合同期滿自然終止工作關(guān)系而離職者，按以上第七條款操作，并按規(guī)定辦理書面工作移交后，到辦公室領(lǐng)取并到有關(guān)處室流轉(zhuǎn)《員工離職審計會簽表》。 (4)員工自接到公司《員工離職通知書》后，應(yīng)隨即按規(guī)定辦理上述手續(xù)，在《員工離職審計會簽表》審核簽字完畢以及簽訂必要的協(xié)議后方可正式離職。 (2)任何各級員工的辭職都需經(jīng)過公司董事長批準(zhǔn)同意簽署決定意見后，方可辦理離職手續(xù)。辭職為員工主動導(dǎo)致的離職行為；辭退（除名、開除）為公司主動導(dǎo)致的離職行為；合同期滿自然終止工作關(guān)系為員工和公司協(xié)商一致雙方導(dǎo)致的離職行為。 八、退休 員工達(dá)到國家規(guī)定的年齡后，享受政府規(guī)定的《社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險金》。 七、勞動合同的解除與終止 合同期滿后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少 21 個工作日）提交書面通知，或 經(jīng)董事長批準(zhǔn)后，以相等工作替代通知期。 若雙方均同意續(xù)簽合同的，則將由辦公室辦理續(xù)簽手續(xù)。 六、勞動合同的續(xù)簽 合同期到期后經(jīng)考核確認(rèn)續(xù)簽合同的，將至少在勞動合同期滿前三十天書面通知員工本人。對該員工的考核結(jié)果超過半數(shù)為“優(yōu)秀”或“合格”的，給予續(xù)簽合同；對該員工的考核結(jié)果超過半數(shù)為“基本合格”的，在合同期滿后，對其試用三個月，再由企管處視其試用情況報公司領(lǐng)導(dǎo)決定是否簽訂合同；對該員工的考核結(jié)果超過半數(shù)為“不合格”的，在合同到期后中止合同。辦公室匯總員工考核結(jié)果形成初步意見報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，按董事長最終批示結(jié)果決定該員工合同到期后的續(xù)簽或中止。 員工在試用期內(nèi)原則上不得轉(zhuǎn)崗，在試用期內(nèi)不能勝任本職工作而離崗者，一般也不得轉(zhuǎn)崗至其它處室受聘。雙方如在此期間解除勞動合同的，均應(yīng)至少提前 7天提出書面通知。 在試用期內(nèi)，如員工被 證明不符合錄用條件的，公司可以終止勞動合同，將其辭退。 在試用期內(nèi)如員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，由用人處室負(fù)責(zé)人向辦公室書面提出該員工試用期提前轉(zhuǎn)正的申請，并由處室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署《試用期轉(zhuǎn)正人員意見征集單》，在雙方一致認(rèn)為愿意繼續(xù)合作的基礎(chǔ)上，由辦公室為其辦理試用期提前轉(zhuǎn)正手續(xù)。 三、錄用與轉(zhuǎn)正 新員工被錄用后，簽訂為期一年的勞動合同，其中試用期為一至三個月。 新員工根據(jù)公司要求辦理其檔案和社會保險材料的轉(zhuǎn)移，如實填寫《員工登記表》并與公司簽訂《員工任職承諾書》、《勞動合同》和《保密協(xié)議》。 個人品德及工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 勞動人事管理制度 （試行） 一、基本政策 員工在被聘用及晉升方面享有均等機(jī)會。 職位空缺時，公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。 二、入職手續(xù)及入職培訓(xùn) 新員工須在規(guī)定時間到辦公室報到，一般情況下，報到時須攜帶下列物件： ① 、 辦公室簽發(fā)的錄用通知書； ② 、 區(qū)縣級以上醫(yī)院出具的體檢報告單原件（六個月以內(nèi)）； ③ 、 近照 4 張（ 2 張 1”及 2 張 2”）； ④ 、 身份證或戶口簿原件； ⑤ 、 學(xué)歷和職稱證明原件； ⑥ 、 應(yīng)屆畢業(yè)生須 攜帶高校就業(yè)指導(dǎo)中心規(guī)定的有關(guān)證件； ⑦ 、 其它辦公室要求的物件。 新員工報到后，須參加辦公室安排的新員工入職培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步的了解，并將員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度、發(fā)放的胸卡及辦公用品、鑰匙等交其簽收。 在正常情況下，根據(jù)與員工約定的試用期限，在到期前 7 個工作日內(nèi)，由辦 公室、處室負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行溝通，并由辦公室交該處室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署《試用期轉(zhuǎn)正人員意見征集單》，在雙方一致認(rèn)為愿意繼續(xù)合作的基礎(chǔ)上，由辦公室為其辦理試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)。 確認(rèn)轉(zhuǎn)正的員工由辦公室向該員工發(fā)出《試用期滿通知書》，并就轉(zhuǎn)正后薪資予以確認(rèn)簽字。新員工在試用期內(nèi)也可與公司解除勞動合同。 四、轉(zhuǎn)崗 員工因故需要從原工作處室轉(zhuǎn)崗至另一處室，須在雙方處室負(fù)責(zé)人協(xié)商同意后，報請公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意，由辦公室辦理相應(yīng)的手續(xù)。 五、合同期到期員工考核 員工合同到期前兩個月由企管處組織對該員工進(jìn)行綜合考核，將考核表格下發(fā)全體員工，由全體員工對該員工就 工作能力、工作業(yè)績、團(tuán)隊合作、學(xué)習(xí)能力等方面進(jìn)行無記名綜合考核評定，具體考核內(nèi)容及表格另行下發(fā)。 考核結(jié)果評定分成四級，優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。 與公司簽訂勞動合同包括勞務(wù)合同、聘用合同的所有員工均實行以上綜合考核。公司與員工雙方任何一方若因故不愿與另一方續(xù)簽勞動合同，則應(yīng)至少在合同期滿前二十天書面通知對方。 經(jīng)雙方同意，公司對重要崗位員工及優(yōu)秀員工可簽訂兩年以上期限的勞動合同。 若員工嚴(yán)重違反國家法律或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工，在合同期內(nèi)即可與其解除雙方的勞動合同。 九、離職 離職的類型： 離職分辭職、辭退（包括除名、開除）、合同期滿三類。 離職的程序： (1)任何員工辭職必須提前 1 個月（試用期內(nèi) 另有規(guī)定的除外）向其直接上級或辦公室遞交《辭職報告》，該員工直接上級需在此報告上簽署意向性建議。 (3)由辦公室向其發(fā)出《員工離職通知書》并指導(dǎo)其辦理離職手續(xù)，按規(guī)定辦理書面工作移交、《員工離職審計會簽表》等手續(xù)。 (5)如果員工因違反公司規(guī)章制度等被辭退的，公司可隨時通知被辭退的員工 辦理離職手續(xù)后限期離職。 十、個人資料 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況等，均應(yīng)如實反映在《員工登記表》中，發(fā)生變動或本人學(xué)歷、專業(yè)資格等的更新，均應(yīng)及時提供給公司辦公室。根據(jù)本公司的實際，特制定員工勞動紀(jì)律規(guī)定： 公司員工必須遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守公司勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，嚴(yán)格作息時間，按時上下班，不遲到早退，嚴(yán)格請假制度。 上班工作必須嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度中的有關(guān)規(guī)定，著裝上班（應(yīng)佩戴《上崗證》安全帽、工作服、勞保鞋），嚴(yán)禁穿奇裝異服；不準(zhǔn)穿短褲、裙子、高跟鞋和上身裸露上班，違反者視其情況一次扣工資 1050 元。 上班工作期間，必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，堅守崗位，團(tuán)結(jié)協(xié)作，按時參加各種會議，積極做好本職工作，努力完成各項生產(chǎn)工作任務(wù)，違者視其情況一次處罰 1050 元。不準(zhǔn)打牌下棋，嚴(yán)禁賭博和聚眾賭博；嚴(yán)禁無故串崗、脫崗、睡崗和離崗睡覺；未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)“代班”、“頂班”；不準(zhǔn)看與生產(chǎn)工作無關(guān)的書籍、報刊、雜志、小說等；不準(zhǔn)打毛線，嚴(yán)禁出工不出力。違者視其情況一次處罰 50200 元，并視其后果可加重處罰直至開除出廠。違者視其情況一次處罰 20200 元，并視其后果可加重處罰。違者視其情 況一次處罰 20200元，并視其后果可加重處罰。違者按其虛報金額的 12 倍處罰，并視其后果可加重處罰。嚴(yán)禁粗制濫造，嚴(yán)禁影響產(chǎn)品質(zhì)量的各種違規(guī)行為發(fā)生，違者視其情況按損失金額的 倍處罰，并視其后果可加重處罰。禁止頂撞領(lǐng)導(dǎo)，擾亂正常的工作秩序和社會治安。自覺遵守各種規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司各種決定決議。 1努力搞好廠區(qū)（含綜合辦公樓）、住宿區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、辦公室、機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)現(xiàn)場等的清潔衛(wèi)生。違者視其情況一次性處罰 10100 元，并視其后果可加重處罰。違者一次視其情況處罰 100500 元，并視其后果可加重處罰直至開除出廠，或依法追究其刑事和經(jīng)濟(jì)責(zé)任 員工組織紀(jì)律 （試行） 為了加強(qiáng)企業(yè)管理，加快企業(yè)的制度化、規(guī)范化建設(shè)，增強(qiáng)職工的紀(jì)律，提高企業(yè)整體管理水平，根據(jù)本公司的實際，特制訂員工組織紀(jì)律規(guī)定： 公司員工必須遵守國家的法律法規(guī)和地方政府的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守本公司的相關(guān)規(guī)定。 公司員工必須遵守作息時間，工作（上班）期間自覺遵守勞動紀(jì)律規(guī)定，做到不無故遲到、早退、曠工、缺勤，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做好本職工作，違者按相關(guān)規(guī)定論處。違者視其情況一次處罰 50200 元。 （ 3）下班離廠回家休息（家住縣城和就近居住的職工）和住廠因事請假離廠的職工，在外期間其言行舉止，要自覺履行公司“員工行為準(zhǔn)則”的規(guī)定，講文明有禮貌，爭做文明職工，違者視其情況一次處罰 50500 元，并視其后果可加重處罰直至開除出廠，凡觸犯刑律的交相關(guān) 部門處理。 職工在外（休息）期間，從事“黃、賭、毒”行為者，或因故觸犯“治安管理規(guī)定”的一律以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門處理為準(zhǔn)，視其情況一次處罰 100500 元，并可加重處罰直至開除出廠。 二、 公司執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定，分級管理，逐級審批的辦法審批各類休 假。 四、 除上述規(guī)定的節(jié)假日外，其余各種假 日 ，均由班組、處、室、站在確保正常生產(chǎn)的前提下，自行安排輪休或補(bǔ)休。如全年余假較多，將作為年終評選先進(jìn)的重要依據(jù)之一。曠工一天停發(fā)當(dāng)日所有工資待遇 及當(dāng)月獎金 ， 同時執(zhí)行曠工一天扣發(fā)兩天的日基本工資、崗位工資、工齡工資和各種津貼。無故曠工月累計三天（含三天）以上者，予以解雇。 七、 事假： 職工因事需要要請假者。 事假期間如遇公休或節(jié)假日期間，所占法定休假不予補(bǔ)休。 月累 計事假兩天以上者（含兩天）取消當(dāng)月獎金，年累計 五 天（含 五 天）以上者，取消