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20xx領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例短評(píng)五篇領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例-展示頁(yè)

2025-01-16 23:14本頁(yè)面
  

【正文】 方式,實(shí)現(xiàn)干部考核經(jīng)?;⒅贫然?、全覆蓋,增強(qiáng)考核實(shí)效性??己斯ぷ髦?,要堅(jiān)持黨管干部,德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,要突出政治建設(shè),以增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況為考核重點(diǎn),要強(qiáng)調(diào)全面從嚴(yán)治黨、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng),對(duì)政治上不合格的實(shí)行“一票否決”,確保各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以xxx同志為核心的黨中央保持高度一致。xxx在全國(guó)組織工作會(huì)議上提出,“好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”,為政治新常態(tài)下選拔、考核干部要把政治標(biāo)準(zhǔn)放首位提供根本依據(jù)。對(duì)于不同區(qū)域要科學(xué)設(shè)置考評(píng)內(nèi)容,結(jié)合實(shí)際情況,因地制宜合理設(shè)置經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)績(jī)考核指標(biāo)和權(quán)重。對(duì)于不同層次要采用不同考核內(nèi)容?!陡刹靠己藯l例》堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),明確考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn),強(qiáng)調(diào)考核內(nèi)容定性與定量的結(jié)合、考核對(duì)象在共性內(nèi)容和個(gè)性內(nèi)容的差異,防止“一刀切”,實(shí)行分級(jí)分類考核。《領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》短評(píng)五篇:領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例
《領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》短評(píng)五篇 【篇一】 近日,中辦印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《干部考核條例》),分類細(xì)化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的不同考核內(nèi)容,堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終,強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,為新時(shí)代干部考核評(píng)價(jià)工作提供了根本遵循。
精細(xì)考核標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于不同類型干部要采用不同考核方式,管理型干部要看實(shí)績(jī)、看群眾評(píng)價(jià),研究型干部要側(cè)重理論成果考評(píng)。領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)考核政治思想建設(shè)、工作實(shí)績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)能力、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè),領(lǐng)導(dǎo)干部則主要考核德能勤績(jī)廉。
加強(qiáng)政治引領(lǐng)。《干部考核條例》明確指出要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終。
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