領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得[5篇]-展示頁
2025-05-04 11:48本頁面
【正文】 。將平時(shí)考核、考核、專項(xiàng)考核、任期考核的考核結(jié)果作為選人用人的參考依據(jù)，從而調(diào)動(dòng)干部干事熱情，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情。對(duì)于在日常工作中表現(xiàn)突出，特別是在重要專項(xiàng)工作、急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于奉獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的干部，要通過記功、授予稱號(hào)、宣傳表彰等形式及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，讓干部感受到成功的“甜味”；要優(yōu)先享受考核獎(jiǎng)金、晉升工資級(jí)別和級(jí)別工資檔次等，鼓勵(lì)干部持續(xù)擔(dān)當(dāng)作為，讓干部嘗到收獲的“喜味”；要優(yōu)先調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、安排實(shí)踐鍛煉等，不斷提升干部的業(yè)務(wù)水平和工作本領(lǐng)，在“壯筋骨”“長才干”中體會(huì)到成長的濃濃“醇味”；要建立完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制， **幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、 不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓干部專心致志為黨和人民的事業(yè)大膽前行，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和國家利益中享受到關(guān)愛關(guān)心的“暖味”。激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，關(guān)鍵是要樹起干部考核的“硬杠桿”，突出考核結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，不斷激勵(lì)廣大干部心無旁騖、一門心思干事創(chuàng)業(yè)。完善干部信息檔案庫，將干部綜合研判的結(jié)果及時(shí)輸入干部電子檔案庫中，并注重平時(shí)對(duì)干部表現(xiàn)的收集、輸入工作，真正實(shí)現(xiàn)“一人一策”“一人一檔”，確保隨時(shí)能調(diào)用、一鍵出結(jié)果。考核的最終目的是選拔優(yōu)秀的干部，激勵(lì)更多的干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo)、開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)作出新的更大貢獻(xiàn)。因此，要強(qiáng)化日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核，善于從干部的一言一行之中捕捉有效信息，從干部的正面?zhèn)让嫒鐚?shí)“畫像”，從干 部的八小時(shí)之內(nèi)和八小時(shí)之外全方位掌握“干部行蹤”；落實(shí)好考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核等，從紛繁復(fù)雜的信息中剝離刪減最能直接反映干部真實(shí)表現(xiàn)的線索，為綜合研判干部提供重要的依據(jù)；堅(jiān)持干部考核考察進(jìn)家庭、進(jìn)小區(qū)、進(jìn)物業(yè)，近距離了解干部在家庭、小區(qū)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、人格稟性。 考核過程要精準(zhǔn)、真實(shí)?？己朔桨甘墙M織部門進(jìn)行干部考核的重要依據(jù)和行動(dòng)指南，其是否科學(xué)有效，直接關(guān)系著干部考核結(jié)果是否真實(shí)客觀公正。要打造干部考核“無塵車間”，確保干部考核高質(zhì)量推進(jìn)，考核方案科學(xué)有效、考核過程精準(zhǔn)真實(shí)、考核結(jié)果客觀公正是重要前提。 基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。此外，要用大數(shù)據(jù)分析淘洗出干部隊(duì)伍里的“真金”，不漏任何實(shí)干者，真正發(fā)掘新時(shí)代下的“真猛將”。干部考核的信息化，亦能發(fā)揮數(shù)據(jù)高效、便捷、打破時(shí)空界限的大作用，讓考核愈加精準(zhǔn)科學(xué)。讓數(shù)據(jù)多跑路，讓群眾少跑路。建立健全群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)機(jī)制，引導(dǎo)培養(yǎng)群眾知評(píng)價(jià)、懂評(píng)價(jià)、愿評(píng)價(jià)，讓那些群眾的“知心人”能夠通過考核脫穎而出，更好地為人民服務(wù)，貢獻(xiàn)干部攻堅(jiān)力量。黨的十九大報(bào)告指出：中國特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，我國社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。 緊跟時(shí)代，用好群眾考核。內(nèi)功要用考試、文章發(fā)表的形式考查干部理論水平，觀干部是否牢記初心使命，有能力書寫新的理論篇章。因而干部考核不僅要采用個(gè)別談話、民主推薦、民主測(cè)評(píng)等傳統(tǒng)方式，還要做好方式創(chuàng)新，真正發(fā)掘德才兼?zhèn)涞母刹?。?dāng)下干部考核好比水上行舟，唯有讓船槳順?biāo)畡潉?dòng)，才能駛向遠(yuǎn)方。為了發(fā)掘、啟用新時(shí)代實(shí)干有為、勇于創(chuàng)新、能干出一片新天地的好 干部，考核手段也應(yīng)緊跟時(shí)代步伐，力求科學(xué)精準(zhǔn)，為把握歷史機(jī)遇篩選出“領(lǐng)路人”。并且要穿針引線，做好民生就業(yè)、環(huán)保治理、脫貧攻堅(jiān)等大大小小的工作。同時(shí)，搏擊時(shí)代潮流的歷史重任，對(duì)干部提出了諸多新要求，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備過硬的綜合實(shí)力。只要危中尋機(jī)，化危為機(jī)，就能在變局中率先突圍。 如今世界正處于百年之未有大變局， 突如其來的新冠肺炎疫情更是加劇局勢(shì)的不確定性。 第二篇：學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得感悟 學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得感悟三篇 【篇一】 日前，組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議在京召開。黨委（黨組）書記、成員特別是黨組書記要強(qiáng)化從嚴(yán)管黨治黨的責(zé)任意識(shí)和主業(yè)意識(shí)，把抓好黨建作為最大的政績，將全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任履行好、落實(shí)好。 三是注重抓黨建聚人心。在履行黨委（黨組）全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任上，黨委（黨組）書記作為第一責(zé)任人，要把管班子、帶隊(duì)伍的職責(zé)扛在肩上、抓在手上、落到實(shí)處。 二是注重管干部帶隊(duì)伍。黨委組織部門要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)黨組書記和新提任領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)，把《條例》列入黨校主體班次的重要培訓(xùn)內(nèi)容，將學(xué)習(xí)情況作為干部考核使用、年度考核重要依據(jù)和重要內(nèi)容。黨委（黨組）書記、成員要切實(shí)發(fā)揮好表率作用，帶頭做《條例》的宣講者、執(zhí)行者、維護(hù)者。 一是把牢方向抓大事?！额I(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》學(xué)習(xí)心得 [5篇 ] 第一篇：《領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》學(xué)習(xí)心得 近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》（以下簡稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行?！稐l例》是全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，以黨章為根本遵循，充分體現(xiàn)近年來黨組工作的理論、實(shí)踐和制度創(chuàng)新成果，對(duì)加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、提高黨的長期執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平有著至關(guān)重要的作用。黨組要始終堅(jiān)持正確的政治方向。把《條例》學(xué)習(xí)納入黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)、黨員大
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