【正文】 設(shè)立黨務(wù)群眾監(jiān)督公示欄等方式，對(duì)涉及黨委（黨組）重大決策程序、結(jié)果、執(zhí)行等方面事項(xiàng)進(jìn)行公示，推行黨政聯(lián)席會(huì)議、黨內(nèi)情況通報(bào)、社情民意反映和重大決策征求意見、社會(huì)聽證和專家咨詢等制度，讓黨員干部群眾參與決策監(jiān)督，擴(kuò)大黨員干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)與監(jiān)督權(quán)，不斷提升黨組決策科學(xué)化水平和執(zhí)行力，保障民主集中制凝聚人心，積聚民智、科學(xué)決策作用 的發(fā)揮。這是黨組的分內(nèi)之事。管班子，就是要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，造就具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)膱?zhí)政骨干； 帶隊(duì)伍，就是要切實(shí)發(fā)揮黨組在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，強(qiáng)化黨組在推薦考察、識(shí)別使用干部中的主體責(zé)任，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序選人用人，努力建設(shè)一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的干部隊(duì)伍。這是黨組的基本職責(zé)。同時(shí)，要注意總結(jié)和推廣實(shí)踐中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，特別是要把好的經(jīng)驗(yàn)以制度的形式固定下來，探索制定貫徹落實(shí)《條例》的具體措施和辦法，加強(qiáng)相關(guān)配套制度建設(shè)，確 保條例各項(xiàng)規(guī)定要求落到實(shí)處。把《條例》學(xué)習(xí)納入黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)、黨員大會(huì)傳達(dá)、支部學(xué)習(xí)研討、黨組織書記講黨課解讀學(xué)習(xí)范疇，組織黨委（黨組）成員和黨員干部原原本本、逐章逐條、逐字逐句，增強(qiáng)運(yùn)用《條例》做好黨組工作的能力。黨組要始終堅(jiān)持正確的政治方向?！稐l例》是全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，以黨章為根本遵循，充分體現(xiàn)近年來黨組工作的理論、實(shí)踐和制度創(chuàng)新成果，對(duì)加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、提高黨的長(zhǎng)期執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平有著至關(guān)重要的作用。 發(fā)揮考核導(dǎo)向作用，關(guān)鍵是要強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相結(jié)合，切實(shí)按照條例的有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，真正解決干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的問題，向干部傳遞干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)進(jìn)取的壓力和動(dòng)力，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的工作狀態(tài)、更實(shí)的工作作風(fēng)，奮力開創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面。干部考核，旨在更好地推動(dòng)工作落實(shí)，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。對(duì)廣大干部來講，要經(jīng)得起考核，就要把堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)定理想信念，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神和新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，自覺踐行正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，不斷錘煉黨性，提升政 治修養(yǎng)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》把干部的政治品質(zhì)、政治能力作為考核 內(nèi)容，突出對(duì)黨中央決策部署和總書記重要指示批示等貫徹落實(shí)情況的考核，考核中注重了解干部在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，做到“四個(gè)服從”，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的情況，為新時(shí)代選人用人樹立了正確導(dǎo)向。只有把全面的考察審核作為干部考核工作的“標(biāo)尺”，堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效、簡(jiǎn)便易行的制度施行，才能確?？疾爝x拔的科學(xué)規(guī)范。要積極規(guī)范干部考核理念，不斷優(yōu)化考核指標(biāo)，根據(jù)不同地方、不同部門、不同崗位、不同職責(zé)，科學(xué)設(shè)置各有側(cè)重、特色的考核體系，淡 化一些虛、軟的指標(biāo)。 推動(dòng)務(wù)實(shí)高效，規(guī)范考核規(guī)章制度。堅(jiān)持正向激勵(lì)和反向倒逼并 重，引導(dǎo)干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為，突出奮斗實(shí)干導(dǎo)向，積極 樹立宣傳敢于冒風(fēng)險(xiǎn)、涉險(xiǎn)灘、攻堅(jiān)克難的典型事例，給予優(yōu)者經(jīng)濟(jì)待遇、工作條件等方面“實(shí)實(shí)在在”的激勵(lì)，讓干事者雖辛苦，但心里不苦，干有勁頭，更有奔頭，不斷為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展凝聚合力、激發(fā)活力、增添動(dòng)力?！百p不勸，謂之止善；罰不懲，謂之縱惡。通過征求意見、談心談話、走訪調(diào)研、民主測(cè)評(píng)等多種考核 手段來察德辨才，加強(qiáng)綜合分析研判，把政治堅(jiān)定、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部選出來、用起來，給予那些想干事、能干事、干成事的干部更廣闊的成長(zhǎng)空間和展示舞臺(tái)，切實(shí)以科學(xué)的考核結(jié)果激勵(lì)干部的實(shí)干斗志、激發(fā)干部的干事動(dòng)力、匯聚干部的發(fā)展能量。”抓好干部考核，就必須要客觀公正、考準(zhǔn)考實(shí)、從嚴(yán)要求，突出“實(shí)”字和“真”兩字。 確?？陀^公正，多面考核科學(xué)激勵(lì)?！笨己擞萌耸菢?biāo)桿，“考”是前提，“用”是關(guān)鍵，考核不是最終目的，重要的是為 了有效調(diào)動(dòng)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)而營(yíng)造講政治、有擔(dān)當(dāng)、勇作為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。 圍繞中心大局，樹立考核風(fēng)向標(biāo)桿。 【篇五】 10 月 23 日，組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)陳希強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“ 四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。 為政之要，首在得人?？己酥挥性诳己私Y(jié)果被充分運(yùn)用后，才能體現(xiàn)價(jià)值、得到檢驗(yàn)，如果長(zhǎng)期只“考”不“用”，將考核結(jié)果“束之高閣”，考核優(yōu)劣都“一視同 仁”，長(zhǎng)此以往，干部考核便會(huì)失去其獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)作用，淪為干部眼中的“過場(chǎng)秀”。所以，對(duì)干部的考核既要看一時(shí)，更要看一貫，打破以往“不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核”的“老行情 ”，堅(jiān)持平時(shí)考核與專項(xiàng)考核相結(jié)合，建立平時(shí)考核工作檔案，由“節(jié)點(diǎn)考核”向“日?？己恕毖由?，保證考核的頻次和時(shí)間，持續(xù)跟蹤跟進(jìn)，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)考核識(shí)別干部，全面掌握干部情況，避免“一考定終身”。試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。針對(duì)不同情況和不同層次的干部，要在考核方式上體現(xiàn)差異化，不能“一套衣服大家穿”，要根據(jù)崗位不同，量體裁衣，科學(xué)設(shè)定符合所在崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)；不能“一把尺子大家 用