領導干部考核工作條例學習心得[5篇](已修改)
2025-05-08 11:48 本頁面
【正文】 《領導干部考核工作條例》學習心得 [5篇 ] 第一篇：《領導干部考核工作條例》學習心得 近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《中國共產黨黨組工作條例》（以下簡稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。《條例》是全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以黨章為根本遵循，充分體現近年來黨組工作的理論、實踐和制度創(chuàng)新成果，對加強黨的全面領導、提高黨的長期執(zhí)政能力和領導水平有著至關重要的作用。 一是把牢方向抓大事。黨組要始終堅持正確的政治方向。黨委（黨組）書記、成員要切實發(fā)揮好表率作用，帶頭做《條例》的宣講者、執(zhí)行者、維護者。把《條例》學習納入黨委（黨組）中心組學習、黨員大會傳達、支部學習研討、黨組織書記講黨課解讀學習范疇，組織黨委（黨組）成員和黨員干部原原本本、逐章逐條、逐字逐句，增強運用《條例》做好黨組工作的能力。黨委組織部門要重點加強對黨組書記和新提任領導干部的培訓，把《條例》列入黨校主體班次的重要培訓內容，將學習情況作為干部考核使用、年度考核重要依據和重要內容。同時，要注意總結和推 廣實踐中的好經驗、好做法，特別是要把好的經驗以制度的形式固定下來，探索制定貫徹落實《條例》的具體措施和辦法，加強相關配套制度建設，確保條例各項規(guī)定要求落到實處。 二是注重管干部帶隊伍。這是黨組的基本職責。在履行黨委（黨組）全面從嚴治黨主體責任上，黨委（黨組）書記作為第一責任人，要把管班子、帶隊伍的職責扛在肩上、抓在手上、落到實處。管班子，就是要抓住“關鍵少數”，造就具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的執(zhí)政骨干； 帶隊伍，就是要切實發(fā)揮黨組在干部選拔任用工作中的領導和把關作用， 強化黨組在推薦考察、識別使用干部中的主體責任，嚴格標準、嚴格程序選人用人，努力建設一支符合好干部標準的干部隊伍。 三是注重抓黨建聚人心。這是黨組的分內之事。黨委（黨組）書記、成員特別是黨組書記要強化從嚴管黨治黨的責任意識和主業(yè)意識，把抓好黨建作為最大的政績，將全面從嚴治黨的責任履行好、落實好。設立黨務群眾監(jiān)督公示欄等方式，對涉及黨委（黨組）重大決策程序、結果、執(zhí)行等方面事項進行公示，推行黨政聯席會議、黨內情況通報、社情民意反映和重大決策征求意見、社會聽證和專家咨詢等制度，讓黨員干部群眾參與決策監(jiān)督， 擴大黨員干部群眾的知情權、參與權、表達權與監(jiān)督權，不斷提升黨組決策科學化水平和執(zhí)行力，保障民主集中制凝聚人心，積聚民智、科學決策作用的發(fā)揮。 第二篇：學習《黨政領導干部考核工作條例》心得感悟 學習《黨政領導干部考核工作條例》心得感悟三篇 【篇一】 日前，組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議在京召開。中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調，要切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設。 如今世界正處于百年之未有大變局， 突如其來的新冠肺炎疫情更是加劇局勢的不確定性。新的變局帶來未知挑戰(zhàn)，但挑戰(zhàn)與機遇總是“相伴而生”。只要危中尋機，化危為機，就能在變局中率先突圍。這過程離不開廣大干部的擔當、智慧以及奉獻。同時，搏擊時代潮流的歷史重任，對干部提出了諸多新要求，尤其是領導干部必須具備過硬的綜合實力。 既要能著眼當下，又要立足長遠，始終牢牢把握住經濟發(fā)展的脈象。并且要穿針引線，做好民生就業(yè)、環(huán)保治理、脫貧攻堅等大大小小的工作。干部在不斷磨煉中，定會催生新“猛將”。為了發(fā)掘、啟用新時代實干有為、勇于創(chuàng)新、能干出一片新天地的好 干部，考核手段也應緊跟時代步伐，力求科學精準，為把握歷史機遇篩選出“領路人”。 緊跟時代，用好方式考核。當下干部考核好比水上行舟，唯有讓船槳順水劃動，才能駛向遠方。根據時代變化，細化完善考核方式，就是“順水而行”之舉。因而干部考核不僅要采用個別談話、民主推薦、民主測評等傳統(tǒng)方式，還要做好方式創(chuàng)新，真正發(fā)掘德才兼?zhèn)涞母刹?。方式?chuàng)新則在于要多重考核，檢驗干部的“內外功”。內功要用考試、文章發(fā)表的形式考查干部理論水平，觀干部是否牢記初心使命，有能力書寫新的理論篇章。外功要在關鍵時刻，檢驗干部的應變能力，識 別干部能否臨陣不懼，將自身所學所知轉化為正確決斷。 緊跟時代，用好群眾考核。群眾評價一直是干部考核的基礎之一，也是干部最大的實績。黨的十九大報告指出：中國特色社會主義進入了新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。當下干部考核工作，就要抓住“主要矛盾”這個關鍵點作為群眾評價的核心。建立健全群眾對干部的評價機制，引導培養(yǎng)群眾知評價、懂評價、愿評價，讓那些群眾的“知心人”能夠通過考核脫穎而出，更好地為人民服務，貢獻干部攻堅力量。 緊跟時代，用好信 息考核。讓數據多跑路，讓群眾少跑路。這是新時代下，政務信息化的最大變化之一。干部考核的信息化，亦能發(fā)揮數據高效、便捷、打破時空界限的大作用，讓考核愈加精準科學。為此，要加大組織系統(tǒng)信息化建設，搭建干部考核的信息化平臺，實現考核標準、群眾評價、干部信息等數據，均能被組織隨時錄入、查閱、增刪，讓信息多跑路，讓考核少費時，打破干部信息孤島。此外，要用大數據分析淘洗出干部隊伍里的“真金”，
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