領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得[5篇]-在線(xiàn)瀏覽
2025-06-25 11:48本頁(yè)面
【正文】 會(huì)傳達(dá)、支部學(xué)習(xí)研討、黨組織書(shū)記講黨課解讀學(xué)習(xí)范疇，組織黨委（黨組）成員和黨員干部原原本本、逐章逐條、逐字逐句，增強(qiáng)運(yùn)用《條例》做好黨組工作的能力。同時(shí)，要注意總結(jié)和推 廣實(shí)踐中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，特別是要把好的經(jīng)驗(yàn)以制度的形式固定下來(lái)，探索制定貫徹落實(shí)《條例》的具體措施和辦法，加強(qiáng)相關(guān)配套制度建設(shè)，確保條例各項(xiàng)規(guī)定要求落到實(shí)處。這是黨組的基本職責(zé)。管班子，就是要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，造就具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)膱?zhí)政骨干； 帶隊(duì)伍，就是要切實(shí)發(fā)揮黨組在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用， 強(qiáng)化黨組在推薦考察、識(shí)別使用干部中的主體責(zé)任，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序選人用人，努力建設(shè)一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的干部隊(duì)伍。這是黨組的分內(nèi)之事。設(shè)立黨務(wù)群眾監(jiān)督公示欄等方式，對(duì)涉及黨委（黨組）重大決策程序、結(jié)果、執(zhí)行等方面事項(xiàng)進(jìn)行公示，推行黨政聯(lián)席會(huì)議、黨內(nèi)情況通報(bào)、社情民意反映和重大決策征求意見(jiàn)、社會(huì)聽(tīng)證和專(zhuān)家咨詢(xún)等制度，讓黨員干部群眾參與決策監(jiān)督， 擴(kuò)大黨員干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)與監(jiān)督權(quán)，不斷提升黨組決策科學(xué)化水平和執(zhí)行力，保障民主集中制凝聚人心，積聚民智、科學(xué)決策作用的發(fā)揮。中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)陳希強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。新的變局帶來(lái)未知挑戰(zhàn)，但挑戰(zhàn)與機(jī)遇總是“相伴而生”。這過(guò)程離不開(kāi)廣大干部的擔(dān)當(dāng)、智慧以及奉獻(xiàn)。 既要能著眼當(dāng)下，又要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，始終牢牢把握住經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脈象。干部在不斷磨煉中，定會(huì)催生新“猛將”。 緊跟時(shí)代，用好方式考核。根據(jù)時(shí)代變化，細(xì)化完善考核方式，就是“順?biāo)小敝e。方式創(chuàng)新則在于要多重考核，檢驗(yàn)干部的“內(nèi)外功”。外功要在關(guān)鍵時(shí)刻，檢驗(yàn)干部的應(yīng)變能力，識(shí) 別干部能否臨陣不懼，將自身所學(xué)所知轉(zhuǎn)化為正確決斷。群眾評(píng)價(jià)一直是干部考核的基礎(chǔ)之一，也是干部最大的實(shí)績(jī)。當(dāng)下干部考核工作，就要抓住“主要矛盾”這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)作為群眾評(píng)價(jià)的核心。 緊跟時(shí)代，用好信 息考核。這是新時(shí)代下，政務(wù)信息化的最大變化之一。為此，要加大組織系統(tǒng)信息化建設(shè)，搭建干部考核的信息化平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)、群眾評(píng)價(jià)、干部信息等數(shù)據(jù)，均能被組織隨時(shí)錄入、查閱、增刪，讓信息多跑路，讓考核少費(fèi)時(shí)，打破干部信息孤島。 【篇二】 近日，陳希同志在組織部門(mén)深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核 工作條例》電視電話(huà)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，發(fā)揮著指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。 考核方案要科學(xué)、有效。這就要求組織部門(mén)在制定考核方案時(shí)，一方面，本著對(duì)干部負(fù)責(zé) 、對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)組織負(fù)責(zé)的態(tài)度，吃透中央和上級(jí)政策精神，并結(jié)合本地實(shí)際，制定適合本地干部考核的細(xì)化方案；另一方面，還需進(jìn)行大量的調(diào)查研究、歸納總結(jié)，針對(duì)本地干部的共性和個(gè)性，結(jié)合多年來(lái)干部考核工作的實(shí)踐和積累，制定多元化的考核方案，確保干部考核工作始終科學(xué)有效。在考核方案的指引下，要管控好考核過(guò)程，確保整個(gè)過(guò)程精準(zhǔn)指導(dǎo)、正中靶心，如實(shí)反映干部政治表現(xiàn)和工作表現(xiàn)。 考核結(jié)果要客觀(guān)、公正。這就要求組織部門(mén)加強(qiáng)綜合分析研 判，精準(zhǔn)掌握干部在德能勤績(jī)廉方面的表現(xiàn)，以及干部身邊人和群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)，并結(jié)合干部的優(yōu)缺點(diǎn)、正反面等進(jìn)行綜合研判，確保結(jié)果客觀(guān)公正，并把考核結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵(lì)關(guān)愛(ài)工作中，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。 【篇三】 近日，中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)陳希在組織部門(mén)深入貫徹落實(shí)《黨 政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話(huà)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。 要多方面激勵(lì)，讓有為者“有味”。 要多崗位歷練，讓有為者“有位”。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要優(yōu)先提拔使用和職級(jí)晉升，優(yōu)先列為后備干部，優(yōu)先職稱(chēng)評(píng)定。 要多形式嚴(yán)管，讓無(wú)為者“有畏”。對(duì)于知行不一、不求實(shí)效，脫離群眾、脫離實(shí)際，敷衍塞責(zé)、玩忽職守，違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的干部，考核應(yīng)當(dāng)確定不稱(chēng)職等次。對(duì)于責(zé)任心差、能力水平 低，經(jīng)批評(píng)教育、培訓(xùn)鍛煉后仍不能勝任崗位職責(zé)的，要及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整，堅(jiān)決糾正“干與不干一個(gè)樣”“干多干少一個(gè)樣”“干好干差一個(gè)樣”的不正之風(fēng)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干 部考核內(nèi)容主要包括： 一是德?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的政治品質(zhì)，重點(diǎn)了解堅(jiān)定理想信念、對(duì)黨忠誠(chéng)、尊黨章、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致等情況。 二是能。 三是勤。 四是績(jī)。 五是廉。 干部考核要旗鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終。黨 政領(lǐng)導(dǎo)干部考核決不能以簡(jiǎn)單的測(cè)評(píng)打分、某項(xiàng)工作業(yè)績(jī)作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，要從不同方面進(jìn)行考察、評(píng)價(jià)，防止弄作 假、阿識(shí)奉承之輩有可趁之機(jī)，成為有損形象的“病樹(shù)”“垃圾”“蛀蟲(chóng)”。 《干部考核條例》的頒布實(shí)施，對(duì)于進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)決策部署，推動(dòng)全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。認(rèn)真學(xué)習(xí)總則，明確自己的政治
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