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20xx新勞動法關(guān)于試用期規(guī)定-展示頁

2025-01-14 05:26本頁面
  

【正文】 得超過30天。
  (2)試用期最長不得超過6個月。但是,只要協(xié)商約定試用期,就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。rdquo。ldquo?!秳趧臃ā芬?guī)定,勞動合同可以約定試用期。那么,什么是試用期,它有什么作用,勞動合同中如何才能正確的約定試用期呢?
  所謂試用期,又叫適應(yīng)期,是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。新勞動法關(guān)于試用期規(guī)定
  《勞動法》第21條規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,試用期最長不超過6個月。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。對于這一規(guī)定,不少勞動者和用人單位并不完全理解,因而在約定試用期時違反有關(guān)規(guī)定。目的是讓勞動者和用人單位相互考察,以決定是否建立勞動關(guān)系。amp??梢詀mp。二字表明,勞動
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