20xx新勞動(dòng)法關(guān)于試用期規(guī)定-展示頁
2025-01-14 05:26本頁面
【正文】 得超過30天。
(2)試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。rdquo。ldquo?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動(dòng)合同中如何才能正確的約定試用期呢?
所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。新勞動(dòng)法關(guān)于試用期規(guī)定
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。amp?？梢詀mp。二字表明，勞動(dòng)
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