20xx新勞動法關(guān)于試用期規(guī)定-在線瀏覽
2025-01-14 05:26本頁面
【正文】 合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：
(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。
(3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天。勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識，在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外amp。amp。這樣的字眼時，都表明包含本數(shù)，也就是說amp。一年以上不滿三年amp。要包括整一年。ldquo。ldquo。rd
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