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關(guān)于試用期的勞動(dòng)法規(guī)定-展示頁

2025-04-13 21:00本頁面
  

【正文】 月。本文格式為Word版,下載可任意編輯關(guān)于試用期的勞動(dòng)法規(guī)定關(guān)于試用期的勞動(dòng)法規(guī)定  了解一下什么是試用期。  我國《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。”一九九六年一月十六日勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函中對(duì)試用期作出具體規(guī)定:“試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定,但試用期不得超過半年。只約定試用期而沒有約定合同期的,試用期無效,視為正式勞動(dòng)合同。  依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定:“勞
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