人力資源管理mba專(zhuān)用-文庫(kù)吧資料
2024-08-19 15:06本頁(yè)面
【正文】 四、中國(guó)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn) ? 挑戰(zhàn)之一：企業(yè)生存環(huán)境變異 – 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下 ， 企業(yè)的生存環(huán)境呈現(xiàn)出 “ 非連續(xù)性 ” 特征 。（一反官本位） 科學(xué)發(fā)展觀 ? 堅(jiān)持以人為本； ? 樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀； ? 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展 。 – 管理特點(diǎn)：?jiǎn)T工發(fā)展成為企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)之一 。 這是人本主義的管理方法 。 案例 ?愛(ài)若和布若； ?sony公司用人理念； ?海爾公司的賽馬不相馬； （六） 人本管理： 第三個(gè)里程碑 ?職業(yè)理論與生涯管理實(shí)驗(yàn) ? 美國(guó)麻省理工學(xué)院教授 （ )在 1960— 1973年的職業(yè)生涯實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出了職業(yè)理論 。 ?現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)中 ,人力資源的現(xiàn)實(shí)能力是其直接動(dòng)力，也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的基石。 ? 研究員工行為動(dòng)力 、 規(guī)律 、 機(jī)制和方法是行為科學(xué)的主要內(nèi)容 。 ? 人性假設(shè)：人是 ” 自我實(shí)現(xiàn)人 ” ,有自我實(shí)現(xiàn)的愿望 。 – 管理特點(diǎn)：行為管理 、 心理管理和柔性管理 。 – 實(shí)驗(yàn)結(jié)論：人們的行為關(guān)系可以產(chǎn)生生產(chǎn)力 ， 人力資源管理是一個(gè)社會(huì)系統(tǒng) 。 – 管理特點(diǎn)：制度管理和技術(shù)管理。人力資源管理是一個(gè)技術(shù)系統(tǒng)。 ? 制度管理 —— 科學(xué)管理時(shí)期 （ 19世紀(jì)末 — 1920年 ） —— 科學(xué)管理試驗(yàn) —— 科學(xué)管理試驗(yàn) – 科學(xué)管理的最根本假設(shè)是認(rèn)為存在著一種最合理的方式來(lái)完成一項(xiàng)工作，這種最好的工作方式最有效率，其速度最快，成本最低。 – 管理的哲學(xué)思想以 “ X理論 ” 為代表，人稱大棒理論。 三、人力資源管理發(fā)展與演變 ? （ 一 ） 物質(zhì)資本管理 —— 產(chǎn)業(yè)革命階段 （ 18世紀(jì)末到 19世紀(jì)末 ） – 其特點(diǎn)是一切以工作或生產(chǎn)為中心，把人看成機(jī)器，忽視人性的存在 ，實(shí)行強(qiáng)權(quán)管理 – 人性假設(shè)：經(jīng)濟(jì)人。 它是現(xiàn)代人事管理 ， 是對(duì)人力資源的取得 、 開(kāi)發(fā) 、 保持和利用等方面所進(jìn)行的計(jì)劃 、 組織 、 指揮和控制的活動(dòng) 。 ?人力資源開(kāi)發(fā)系統(tǒng)是以發(fā)掘 、 培養(yǎng)和發(fā)展人力資源能力和潛力為主要內(nèi)容的一系列有計(jì)劃的活動(dòng)和環(huán)節(jié)組成的體系 。 人力資源與人力資本 相同 ?理論淵源 ?研究對(duì)象 ?分析目的 不同 ?理論視角 ?分析內(nèi)容 人力資源開(kāi)發(fā) ?人力資源開(kāi)發(fā)指提升 “ 人力 ” 所進(jìn)行的一系列管理活動(dòng) 。 （ Human Capital） ?人們以某種代價(jià)獲得并能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有一種價(jià)格的能力或技能 。 ? （ 4）開(kāi)發(fā)過(guò)程的持續(xù)性使用過(guò)程的擴(kuò)張性。 ? （ 2）人力資源在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中是居于主導(dǎo)地位的能動(dòng)性資源。 ? 從管理學(xué)視角看：人力資源是指能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力和
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1