大藥房藥店連鎖績效考核管理全案-文庫吧資料
2025-05-22 07:52本頁面
【正文】 接領(lǐng)導(dǎo)占總分的 20%；評分二級的（自評、直接領(lǐng)導(dǎo)）自評分占總分的 60%，直接領(lǐng)導(dǎo)占總分的 40%。 ，人事部根據(jù)計劃的填寫完整度，有 510 分的減分權(quán)限。 5 日上交到人事部備案，漏辦此項考核當(dāng)月計“ 0”分，拖延一天扣 20 分。 經(jīng)理擬定 直接領(lǐng)導(dǎo)審核（營運副總） 人事部備案 財務(wù)部 部員擬定 直接領(lǐng)導(dǎo)審核（經(jīng)理） 間接領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)（集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)） 人事部備案。 營運副總擬定 直接領(lǐng)導(dǎo)審核（集團(tuán)總裁） 人事部備案 2. 商品部、質(zhì)量部、拓展部、信息部、 員工擬定 直接領(lǐng)導(dǎo)審核（經(jīng)理 /主管） 間接領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)（營運總監(jiān)） 人事部備案。 店長擬定 直接領(lǐng)導(dǎo)審核（營運經(jīng)理） 間接領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)（營運總監(jiān)） 人事部備案。 每月 3 日公司各部門人員把本月的工作計劃上交主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，統(tǒng)一交到人事行政部。 7080 分 3050% 6070 分 520% 60 以下 010% 117%% 90%95% 75 111%117% 85%90% 60 %以下 85%義以下 0 業(yè)績達(dá)成率評分，總部人 員按所有門店總業(yè)績同比；門店人員按所在門店業(yè)績達(dá)成同比。 注：因業(yè)務(wù)需要，提前申請，可提起申訴。 三． 公司月度考核，各部門、各崗位月度考核分權(quán)重設(shè)定。 工作計劃完成成效性考核。 50 掛證執(zhí)業(yè)藥師 500 500 0 50 實習(xí)生 900 1200 200 50 有專業(yè)有經(jīng)驗健康顧問 1200 1300 200 50 有專業(yè)無經(jīng)驗健康顧問 1100 1200 200 50 無專業(yè)有經(jīng)驗健康顧問 1000 1100 200 50 無專業(yè)無經(jīng)驗健康顧問 900 1000 200 50 在崗助理醫(yī)師 1700 1800 200 50 店經(jīng)理 1800 2021 500 50 儲備店經(jīng)理 1600 1600 300 50 藥師 2021 2200 200 50 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 1800 2021 200 50 執(zhí)業(yè)藥師
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