【正文】 放于小箱或小櫥內(nèi)，置于明顯之處以 防污染而便利取用。 第六條 食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。 第四條 凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布 場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護(hù)服裝或器具者，應(yīng)按其性質(zhì)制備。 第三條 排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。 第二條 各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。 第二章 行政管理制度 一、 衛(wèi)生管理規(guī)定 第一條 各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。 下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。 員工上班時(shí)間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友 等。 員工上班時(shí)間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。 全廠員工必須準(zhǔn)時(shí)上班、下班、不遲到、不早退。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教 育和處罰相結(jié)合的原則。 七、 獎(jiǎng)懲制度 第一條 本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。病假、事假可以用補(bǔ)休抵沖。因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。 凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時(shí)間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計(jì)遲到、早退超過 3 次，視為曠工一日。 喪假：員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長批準(zhǔn)； 年假：工作滿一年的員工，可享受五天有薪假（全年事假超過 20 天，病假超過 30 天者，不再享受），休假時(shí)間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。 由于公司的行業(yè)性質(zhì)需要，以上假期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調(diào)休。 產(chǎn)假：女 23 周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。 病假：員工因病必須治療和休 息的，需出示縣級(jí)以上醫(yī)院開具的證明。事假需提前一天申請(qǐng)，經(jīng)主管同意后方可休假；班組長以上管理人員請(qǐng)假及時(shí)間安排由廠長審批。 無故曠工一天扣當(dāng)月二天工資，加班曠工扣當(dāng)天工資。 該月請(qǐng)假超過一天者，晚上加班請(qǐng)假超過三次者取消該月津貼。（注只限前三名） 因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門主管 拿到辦公室簽卡。 凡代打卡者，一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款 50 元。 員工考勤表由廠直接負(fù)責(zé)人于每月結(jié)束后 1 天內(nèi)完成。 車間人 員提前 5 分鐘進(jìn)入工作崗位，外出人員（測量、安裝、維修） 8： 00之前必須出發(fā)，借用開發(fā)公司車輛的根據(jù)實(shí)際情況確定。乘開發(fā)公司班車的以班車抵達(dá)、返回時(shí)間為準(zhǔn)。生產(chǎn)工人請(qǐng)假，需向班生產(chǎn)主管請(qǐng)假，并向廠辦公室備案。） 第七條 普通員工請(qǐng)假 1 天的向主管請(qǐng)假，向總經(jīng)理備案；普通員工請(qǐng)假 2 天、主管請(qǐng)假 1 天的向總經(jīng)理請(qǐng)假；普通員工請(qǐng)假 3 天、主管請(qǐng)假 2 天及以 上的向總經(jīng)理請(qǐng)假，向董事長備案。凡未按上述規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以 曠工論處。 第五條 員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審 核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，病假應(yīng)出示指定醫(yī)院的病假證明）?？记趦?nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。 第三條 考勤工作由各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行，車間工人由各班組長負(fù)責(zé)考勤。 六、考勤 管理規(guī)定 第一條 員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工 作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。 5. 下班時(shí)間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進(jìn)入 廠房 。 3. 上班時(shí)間員工有特殊情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門主管同意，并告之保安，放能進(jìn)入。 五、出入管理制度 1. 上班時(shí)間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請(qǐng)同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，在到門衛(wèi)室登記才許離去。 （ 4） 辦理差旅費(fèi)報(bào)銷手續(xù)時(shí)，應(yīng)送廠辦審核其外派受訓(xùn)之資料是否繳回，并于報(bào) 銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)審核，財(cái)務(wù)部門不應(yīng)予付款。 （ 2） 外派受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將受訓(xùn)之書籍、教材及資格證件等有關(guān)資料送廠辦 歸檔保管，其受訓(xùn)成績亦應(yīng)登錄于員工培訓(xùn)檔案。 （ 2） 廠辦對(duì)各部評(píng)估培訓(xùn)的成效，分析員工培訓(xùn)反饋的情況，比較培訓(xùn)費(fèi)用，并做書面 報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理簽字后，分送各部及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。 第二十三條 培訓(xùn)測驗(yàn)成績成果報(bào)告，作為考核及晉升之參考。受訓(xùn)人 員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參加者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第二十一條 各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)填寫“員工培訓(xùn)記錄表”舉行測驗(yàn)，由主辦部門或課題負(fù)責(zé)監(jiān)考。 第二十條 培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)“年度培訓(xùn)計(jì)劃表”和“員工培訓(xùn)申請(qǐng)”按期實(shí)施并負(fù)責(zé)該項(xiàng)培訓(xùn)之全 盤事宜，如培訓(xùn)場地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓(xùn)部門等。各項(xiàng)培訓(xùn)課程提報(bào)呈核后，廠辦應(yīng)于定期內(nèi)通知有關(guān)部門及人員。 第十九條 培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂：各部門依據(jù)崗位的需要和市場、生產(chǎn)發(fā)展情況，擬定各類人員培訓(xùn)方案， 作為培訓(xùn)實(shí)施之依據(jù)。 第十七條 廠務(wù)部負(fù)責(zé)內(nèi)容： （ 1） 全廠共同性培訓(xùn)課程的舉辦、材料的編撰與修改； （ 2） 全廠年度、月份培訓(xùn)課程的擬定、呈報(bào)； （ 3） 各類培訓(xùn)制度的制訂及修改及審議； （ 4） 培訓(xùn)實(shí)施情況的督導(dǎo)、跟蹤、考核； （ 5） 外聘講師的聯(lián)系和招待安排； （ 6） 全廠外派培訓(xùn)人員的審核與辦理； （ 7） 外派受訓(xùn)人員所攜書籍、資料與書面報(bào)告的管理； （ 8） 其他有關(guān)人才發(fā)展方案的擬定與執(zhí)行； （ 9） 各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算的擬定。 7. 當(dāng)天結(jié)算工資，必須當(dāng)天搬離宿舍，并到人事開放行條。 5. 違反公司各項(xiàng)規(guī)則條例者，應(yīng)給予開除解雇，凡解雇者須扣除當(dāng)月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利。 3. 員工辭職必須提前 1 個(gè)月，職員提前一個(gè)半月，并填寫辭職申請(qǐng)書，交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級(jí)批準(zhǔn)。員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補(bǔ)償金。 對(duì)于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補(bǔ)償金。被調(diào)整員工接到調(diào)職通知后，兩 天內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新部門報(bào)到，員工不得借故推諉。 晉升后的前三個(gè)月屬試任期，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向公司繳驗(yàn)下列證明： 外地員工，需交當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明； 身份證、學(xué)歷證明原件、復(fù)印件； 最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片兩張。 （ 三 ） 試用期 凡被錄用人員，實(shí)行兩個(gè)月的試用期，對(duì)于無工作經(jīng)驗(yàn)者，在試用期前增加一個(gè)月的培訓(xùn)期，如在試用期內(nèi)不稱職或犯有過失，公司可按規(guī)定予以辭退， 如在試用期中有突出表現(xiàn)，可由直接主管報(bào)廠長批準(zhǔn)提前就職。 工廠如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng) 由廠長向股東會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)后，再辦理招聘、錄用手續(xù)。 辦公室人員每星期休息 1 天，但要互相調(diào)整。 E.檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費(fèi)、損毀或其傷害本公司利益者。 、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績優(yōu)秀者。 ，分為 200 元、 150 元、 100 元、 50 元四種。 員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯(cuò)失，而導(dǎo)致給公司帶來直接損失之罰款） 每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。 公司提供伙食，宿舍。 調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。 （ 7） 員工申請(qǐng)事假，須提前提出書面申請(qǐng)，事假期間工資待遇如下發(fā) 放：三天以內(nèi)扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資；當(dāng)月累計(jì)超過三天，扣發(fā)當(dāng)天 基礎(chǔ)工資和考核工資的 5%；五天以上，扣當(dāng)日基礎(chǔ)工 資和全部考 核獎(jiǎng)勵(lì)工資。病假休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，兩個(gè)半休算一天。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。 （ 3） 婚假（本人結(jié)婚）：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲） 假 13 天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日基礎(chǔ)工資 200%、 假日按日基礎(chǔ)工資 100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。 （ 2） 試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。 第十五條 本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行： （ 1） 員工的工資為月結(jié)算。 二、 福利 待遇 （一）工資待遇 第十四條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。 第 十二條 公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，綜合辦不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng) 負(fù)賠償責(zé)任。 第九條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第八條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。未經(jīng)綜合辦核實(shí)和由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)的，不得辭退。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。 第六條 員工必須服從組織安排， 遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者， 公司有權(quán)予以解聘、辭退。） 第五條 員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向綜合辦申請(qǐng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。 第四條 合 同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 30 天向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見，由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，在員工辦理好各項(xiàng)工作交接手續(xù)后， 由綜合辦給予辦理辭職手續(xù)。 第三條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前三天向廠辦提出辭職報(bào)告，到公司綜合辦辦理辭職手續(xù)。員工有辭職的自由。 第一章 人事管理制度 一、 人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 第一條 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者； （二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； （三） 通緝?cè)诎?，尚未撤消者? （四） 吸食鴉片或其它毒品者； （五） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （六） 未滿十六周歲者。 三、 本制度中的未盡事宜，應(yīng)參照本公司管理規(guī)章制度行使，如公司管理規(guī)章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條款執(zhí)行。家具廠管理制度大全 目錄 總則 ................................................................ 3 第一章 人事管理制度 ................................................ 3 一、 人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 ................................. 3 二、 福利待遇 ................................................... 5 （一）工資待遇 ............................................... 5 （二）福利 ................................................... 6 三、人員招聘錄用及解聘辦法 ...................................... 6 （一）員工錄用原則 ........................................... 6 （二）錄用人員的條件 ......................................... 7 （三）試用期 ................................................. 7 （四）晉職晉級(jí) ............................................... 7 （五）調(diào)動(dòng) ................................................... 7 （六）辭退、除名 ............................................. 7 （七）離職 ................................................... 8 四、人員培訓(xùn)制度 ................................................ 8 五、出入管理制度 ............................................... 10 六、考勤管理規(guī)定 ............................................... 10 （一） 勞動(dòng)時(shí)間 .............................................. 11 （二） 員工考勤制度 .......................................... 11 （三） 請(qǐng)假制度 .............................................. 11 （四） 有薪假期 .............................................. 12 （五） 其它規(guī)定 .............................................. 12 七、獎(jiǎng)懲制度 .................................................