【正文】 經(jīng)濟艙經(jīng)濟艙——第五條 住宿標準1． 員工在公司統(tǒng)一安排住所的地點出差，由公司行政部統(tǒng)一安排住所，確實全部住滿，必須經(jīng)行政部簽字確認、部門負責人批準，方可按規(guī)定住宿標準報銷。第四條 交通工具乘坐標準適合所有員工，部門經(jīng)理以上負責人緊急情況可申請乘坐飛機，但必須事先經(jīng)總經(jīng)理審核，報執(zhí)行董事批準，并在出差核準單上簽明乘坐飛機，其他人員原則上不得乘坐飛機。第三條 銷售人員差旅費報銷必須向財務提交《出差申請》和 《費用報銷清單》，否則財務可要求補齊手續(xù)再辦理報銷手續(xù)。第二條 公司出差人員應于出差歸來后三日內及時向所在部門銷差，并如實填制《差旅費報銷單》由所在部門負責人核簽，由總經(jīng)理核批，及時辦理有關報銷手續(xù)，財務部門應對往來借款每季度清理一次，及時書面通知其主管上級督促銷賬，在接到通知后一周內無財務部門認可的理由仍不銷賬的，財務部門可扣發(fā)借款人的工資，待報賬時補齊。出差或外勤期間如遇有遺失財物或文件，應由當事人自行負擔有關責任。（二）公司員工出差管理辦法 為適應公司員工對外辦理公務之需要，規(guī)范差旅費開支標準，特制定本制度。各辦事處的業(yè)務收支均納入本公司的會計核算。三、費用管理制度（一）總則為完善公司財務會計制度，加強和規(guī)范公司財務會計基礎工作，進一步推動現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》、《企業(yè)財務通則》、《工業(yè)企業(yè)財務制度》和國家頒布其他有關制度和法規(guī)，特制定本制度。第十二條 各部門必須每月與財務部對賬，超過兩個月未對賬者，將按照具體情況予以通報批評。第十條 各部門外部收入必須轉入公司的賬戶中，不得挪作他用。財務部按國家頒布的同期存貸款利率，計算各帳戶每月的存貸款利息，并于每月月底入賬。各部門根據(jù)需要在財務部核定的借款額度范圍內向財務部申請借款，財務部審查平衡后予以辦理借款手續(xù)。第六條 辦理公司內部撥款業(yè)務。第五條 辦理公司經(jīng)濟往來業(yè)務的結算。第四條 統(tǒng)一辦理公司對外的付款業(yè)務。第二條 財務部是公司內部之間及對外經(jīng)濟活動的中心，在總經(jīng)理的直接領導下開展工作。若是公司下單，一般情況下，工廠銷售價格下降10%；特殊情況下，可能下浮比例大于10%，屆時另行規(guī)定。對于工廠外購原材料，統(tǒng)一由工廠財務審核，廠長簽字確認后付款。 第三條 貨款管理：對涉及銷售收款，銷售人員不得接觸銷售現(xiàn)款，一律由工廠收回；開展銷售業(yè)務應將賒銷和現(xiàn)銷分離開來，銷售價格、銷售條件、運費、折扣必須在銷售前辦理審批手續(xù)；工廠負責方（工廠銷售方）無權收回任何貨款。 第三章 財務制度一、 資金管理制度第一條 工廠財務實行獨立核算，自負盈虧，有權處理低值易耗品。 密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。 第六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理： 屬于職權范圍內的可即時處理。 第四條 按規(guī)定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，以便 分清責任。禁止在工作時間大聲喧華。第三條 維護好室內秩序。第二條 堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。 八、 值班室管理制度 第一條 值班人員必須及時處理各類突發(fā)事件。  ②判斷事故無法鎮(zhèn)壓，應急速通報有關單位。 警衛(wèi)人員應熟練安全裝備的使用。進出工廠車輛應一律檢查，進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應憑放行單查驗無誤后放行。 第五條 車輛管制：本廠各型車輛(汽車、機車)出廠須憑相應的核實單據(jù)放行。 本公司員工及外賓不準攜帶照相機進廠。 廠內住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理：  ①攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑舍監(jiān)室開立之放行單放行。  ②由攜帶者敘述理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。廠商交貨時所隨帶運出的物品，在進廠時先由警衛(wèi)人員查驗登記，于離廠時再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對符合后始予放行。經(jīng)警衛(wèi)簽認后之放行單由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。公司或其他各廠同仁得憑識別證辦理登記后進廠。非經(jīng)本廠人員接待，不得任其進入廠區(qū)。 第三條 人員管制： 輔導員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序。 應遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。 應熟記廠內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點， 以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應即建議廠務單位處理。 服勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏 捷，作適當之處置，并立即報 告上級。 平時應謹言慎行，執(zhí)行職務時態(tài)度和藹嚴正，不亢不卑。 第十條 員工退出宿舍時，必須到廠辦辦理退出登記手續(xù)，由保安清點宿舍一切物品，遺失、損壞則照價賠償 七、 工廠警衛(wèi)人員值勤準則 第一條 警衛(wèi)勤務應每日24小時執(zhí)行不輟，其各班服勤時間，由廠辦制訂， 報綜合辦批準執(zhí)行。探訪人員不得擅自進入非探訪員工所住宿舍。探訪者， 需憑證登記，經(jīng)驗證核實后方可進入。第八條 保安隊長及值班保安可定期或不定期檢查宿舍衛(wèi)生、水表、電表、電器線路，發(fā)現(xiàn)違章線路立即拆除，經(jīng)教育再次違犯者報公司辦公室按公司相關規(guī)定處罰。 第七條 員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時報告宿舍保安請人修理，如不報告出現(xiàn)事故由該房員工自行負責。員工自己財物自己保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。嚴禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹，違者按公司相關規(guī)定處罰。禁止使用電爐、電飯鍋，不準私自接電線，預防火災事故，保證公私財產(chǎn)不受損失。嚴禁在宿舍樓賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內整潔美觀，不準往窗外丟雜物，衛(wèi)生間要經(jīng)常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。員工必須由正門進入，不得攀爬陽臺、翻越窗戶，未經(jīng)宿舍保安檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍樓。 第六條 廚工養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電的習慣，如有發(fā)現(xiàn)浪費水電情況，責任人罰款50元第七條 下班前，要關好食堂門窗，檢查各類電源開關設備，做好防盜工作。 第五條 做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故 發(fā)生。 第四條 提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，考慮不同地方員工的習慣品味給于適當調整，改善員工伙食，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。做到日清月結，賬物相符。平等待人，飯菜定量，食品足秤。 第二條 食堂時刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。工作時要穿戴工作衣帽，戴手套。每年進行一次健康檢查，檢查不合格者，不準在食堂工作。情 節(jié)嚴重、屢教不改者，廠部將給予嚴肅處理。無故損壞各類設備、餐具者，要照價賠償。 第五條 就餐人員不準把食堂餐具帶回辦公室或宿舍占為已有。不準在食堂內追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。 就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意 造成浪費。第二條 公司員工未到規(guī)定時間不得離開工作崗位提前就餐。 員工識別證如有遺失， 應交附工本費向廠辦申請補發(fā)。員工識別證不 得轉借他人。 第二條 員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公處所及廠區(qū)范圍內，應按規(guī)定配 帶識別證以資識別。 三、員工識別證使用準則 第一條 為配合人事管理需要，增進員工互相了解，由人事單位制發(fā)員工識別 證。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按郵電部門規(guī)定交長途電 話費。 第二條 禁止員工為私事掛發(fā)長途電話。 二、 電話管理規(guī)定 第一條 電話為辦公配備、使用。 第八條 公司應設置甲種急救藥品設備并存放于小箱或小櫥內，置于明顯之處以 防污染而便利取用。 第六條 食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。第四條 凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布 場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護服裝或器具者，應按其性質制備。 第三條 排水溝應經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。 第二條 各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。第二章 行政管理制度一、 衛(wèi)生管理規(guī)定 第一條 各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉告本人。全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。對犯有過失的員工，堅持思想教 育和處罰相結合的原則。七、獎懲制度第一條 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。病假、事假可以用補休抵沖。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。喪假：員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長批準；年假：工作滿一年的員工，可享受五天有薪假（全年事假超過20天，病假超過30天者，不再享受），休假時間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。由于公司的行業(yè)性質需要，以上假期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調休。產(chǎn)假：女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)假期間，基礎工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。病假：員工因病必須治療和休息的，需出示縣級以上醫(yī)院開具的證明。事假需提前一天申請，經(jīng)主管同意后方可休假；班組長以上管理人員請假及時間安排由廠長審批。 無故曠工一天扣當月二天工資，加班曠工扣當天工資。 該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。（注只限前三名） 因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡。 凡代打卡者，一經(jīng)查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。員工考勤表由廠直接負責人于每月結束后1天內完成。車間人員提前5分鐘進入工作崗位，外出人員（測量、安裝、維修）8：00之前必須出發(fā)，借用開發(fā)公司車輛的根據(jù)實際情況確定。乘開發(fā)公司班車的以班車抵達、返回時間為準。生產(chǎn)工人請假，需向班生產(chǎn)主管請假，并向廠辦公室備案。） 第七條 普通員工請假1天的向主管請假，向總經(jīng)理備案；普通員工請假2天、主管請假1天的向總經(jīng)理請假；普通員工請假3天、主管請假2天及以 上的向總經(jīng)理請假，向董事長備案。凡未按上述規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以 曠工論處。 第五條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，并經(jīng)所在部門負責人審 核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)，病假應出示指定醫(yī)院的病假證明）?？记趦热莅ǎ撼銮?、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。 第三條 考勤工作由各部門自行負責進行，車間工人由各班組長負責考勤。六、考勤管理規(guī)定第一條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工 作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。5. 下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進入廠房。3. 上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經(jīng)部門主管同意，并告之保安，放能進入。 五、出入管理制度1. 上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準，在到門衛(wèi)室登記才許離去。 （4） 辦理差旅費報銷手續(xù)時，應送廠辦審核其外派受訓之資料是否繳回，并于報 銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)審核，財務部門不應予付款。 （2） 外派受訓人員返回后，應將受訓之書籍、教材及資格證件等有關資料送廠辦 歸檔保管，其受訓成績亦應登錄于員工培訓檔案。 （2） 廠辦對各部評估培訓的成效，分析員工培訓反饋的情況，比較培訓費用，并做書面 報告，報總經(jīng)理簽字后，分送各部及有關人員作為再舉辦培訓的參考。第二十三條 培訓測驗成績成果報告，作為考核及晉升之參考。受訓人 員應準時出席，因故不能參加者應辦理請假手續(xù)。 第二十一條 各項培訓結束時，應填寫“員工培訓記錄表”舉行測驗，由主辦部門或課題負責監(jiān)考。 第二十條 培訓主辦部門應依據(jù)“年度培訓計劃表”和“員工培訓申請”按期實施并負責該項培訓之全 盤事宜，如培訓場地安排、教材分發(fā)、教具借調，通知講師及受訓部門等。各項培訓課程提報呈核后，廠辦應于定期內通知有關部門及人員。 第十九條 培訓計劃的擬訂：各部門依據(jù)崗位的需要和市場、生產(chǎn)發(fā)展情況，擬定各類人員培訓方案， 作為培訓實施之依據(jù)。 第十七條 廠務部負責內容：（1） 全廠共同性培訓課程的舉辦、材料的編撰與修改； （2） 全廠年度、月份培訓課程的擬定、呈報； （3） 各類培訓制度的制訂及修改及審議； （4） 培訓實施情況的督導、跟蹤、考核； （5） 外聘講師的聯(lián)系和招待安排； （6） 全廠外派培訓人員的審核與辦理； （7） 外派受訓人員所攜書籍、資料與書面報告的管理； （8） 其他有關人才發(fā)展方案的擬定與執(zhí)行； （9） 各項培訓計劃費用預算的擬定。7. 當天結算工資，必須當天搬離宿舍，并到人事開放行條。5. 違反公司各項規(guī)則條例者，應給予開除解雇，凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應得之福利。3. 員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉上級批準。員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補償金。對于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補償金。被調整員工接到調職通知后，兩天內辦妥移交手續(xù)，到新部門報到，員工不得借故推諉。晉升后的前三個月屬試任期，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。試用人員報到時，應向公司繳驗下列證明：外地員工，需交當?shù)嘏沙鏊C明；身份證、學歷證明原件、復印件；最近三個月內半身脫帽照片兩張。（三）試用期凡被錄用人員，實行兩個月的試用期，對于無工作經(jīng)驗者，在試用期前增加一個月的培訓期，如在試用期內不稱職或犯有過失，公司可按規(guī)定予以辭退，如在試用期中有突出表現(xiàn)，可由直接主管報廠長批準提前就職。工廠如因工作需要，必須增加人員時，應由廠長向股東會提出申請，經(jīng)股東會批準后，再辦理招聘、錄用手續(xù)。 辦公室人員每星期休息1天，但要互相