【正文】 5未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者； 6投機取巧隱瞞蒙弊牟取非分利益者； 7對同事惡意攻擊或誣告、偽證制造事端者； 8上班時間睡覺者； 有以下情節(jié)，經(jīng)查屬實者給予大過處分，處罰金額： 100元 1擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損失者； 2管理者嚴重失職者； 3攜帶違禁物品入廠不聽制止者； 4惡意損毀公司財產(chǎn)者； 5不服從領導安排者； 6仿效公司圖章、管理層人員簽名者； 7在廠區(qū)或宿舍聚眾賭博者； 8無故曠工者； 三、有下例情節(jié)之一者，經(jīng)查屬實，立即辭退 使用虛假證件入職者； 對公司員工實暴或進行惡意語言攻擊者； 違反工作規(guī)定屢教不改者； 泄露公司商業(yè)機密者； 無正當理由連續(xù)曠工三日或者一個月累計四日者； 散播謠言，嚴重影響公司聲譽者； 聚眾要挾或故意起哄妨礙公司秩序者； 拒絕服從工作安排者； 偷竊、盜買他人財產(chǎn)以及公司財產(chǎn)者，情節(jié)較嚴重者移交當?shù)厮痉ú块T； 利用公司名譽謀取私利使公司名譽受損或公司財產(chǎn)損失者； XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司 文件名稱：人事管理制度 /員工手冊 版本： A0 修改日期： XXXX 年 XX 月 XX 日 頁碼： 第 11 頁，共 15 頁 1在廠 區(qū)或宿舍酗酒、打架斗毆者； 1一年內(nèi)累計五次大過者； 1因個人違反國家相關法律、法規(guī)而被追究刑事責任者； 第四章 后勤管理 一、食堂 公司 為員工提供伙食， 就餐時間 為半個小時，員工應遵守食堂秩序，自覺排隊打飯，杜絕浪費糧食。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司 文件名稱：人事管理制度 /員工手冊 版本： A0 修改日期： XXXX 年 XX 月 XX 日 頁碼： 第 9 頁，共 15 頁 有以下事跡者給予小功，獎勵金額： 60元 1對生產(chǎn)技術或管理制度提出具體方案，經(jīng)采用確實有效者； 2節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效者； 3對工作開拓有相當成效者； 4預防機械發(fā)生故障或搶修使生產(chǎn)不致中斷者； 5遇有災變，勇于負責，并措施得當者； 6舉報違規(guī)或損害本廠利益的案件者； 7有其它較大功績者。規(guī)范企業(yè)管理，特制定本條例。 4年終獎金： 具體 按年度總營銷額臨時制定。部門主管確定普調(diào)后，將相關資料提交至行政部匯總，由行政部呈總經(jīng)理批準后轉(zhuǎn)交財務部審核，如無異議，財務部依生效日期落實年度普調(diào)工作。 年度調(diào)薪針對 為 公司服務滿 12 個月以上員工，由行政部主導 依據(jù)員工入職時間匯總出 當次調(diào)薪人員名單 ， 原則上為每年十月份統(tǒng)一調(diào)整。 3公司每月 25號發(fā)放上月工資 ，如遇周末，則延后兩天 ，若遇資金周轉(zhuǎn)不過來時，由 行政部 以通知形式知會員工，員工要加以體諒。 2 加班費按國家勞動法支付， 周末加班依績效計算，具體見當月績效值和相關績效資料。 四、薪酬待遇 員工入職滿一周，公司和員工雙方自愿協(xié)商簽訂勞動合同，待試用期過后， 為其購買社會保險，保險按當?shù)匾?guī)定由公司和個人按百分比繳納，個人需交納的社保費用從當月工資中扣除。 辭退、辭職、自離人員離廠管理 由保安隨其回宿舍監(jiān)督其收拾行李，確認無誤后準于離開。 自離 自離員工由部門主管開出《員工動態(tài)表》至總經(jīng)理批準。 8 每月辭職截止日期為 2530號，其他時間行政部不予受理。 5辭職日起，無特殊情況者不允許請假，否則按請假天數(shù)延遲離職時間。 3若因個人原因需當天辭職當天離廠者，扣除總工資的 50%； XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司 文件名稱：人事管理制度 /員工手冊 版本： A0 修改日期： XXXX 年 XX 月 XX 日 頁碼： 第 6 頁，共 15 頁 其他要求提前離職的 按 30天計算，提前一天，即扣除 30天的工資。 辭職 1 員工在三個月試用期內(nèi)辭職，必須提前一個星期填寫辭職申請，試用期滿后，必須提前 30天 填寫辭職申請。 有 3， 4， 5之情形者，按 2規(guī)定執(zhí)行。 2 正式員工若嚴重違反規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊、或給公司造成重損失、因個人違反國家相關法律、法規(guī)而被追究刑事責任者 ，公司有權實時辭退該員工，解除勞動合同且不作任何補償。 其他未寫明假期則依國家規(guī)定結(jié)合公司實際情況給予。 職工違 反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假之規(guī)定。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 十 天。 公假 公假按國家規(guī)定假日給予， 經(jīng)公司高層批準出差、參加會議、學習培訓的依公假出勤，公假期間工資照常計算。 5工傷假 員工在工作時間內(nèi)出現(xiàn)工傷事故的， 須及時去醫(yī)保定點就診，根據(jù)其受傷情況以及醫(yī)師提供的證明，可適當?shù)慕o予工傷假休息。 2 病假 病假需當天填寫《請假單》經(jīng)部門主管批準后，至 行政部 備案，次日上班時，應向 行政部 出具醫(yī)師證明。 請假、公假管理 1 事假 事假需提前 一 天填寫《請假單》，經(jīng)部門主管批準后，至 行政部 備案。 若連班者，不需打卡，但需 要在加班申請單上注明 方能生效。 責任制、非責任制員工加班必須填寫 《 加班申請單 》 ，否則加班無效， 非責任制員工周末加班，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司 文件名稱：人事管理制度 /員工手冊 版本： A0 修改日期： XXXX 年 XX 月 XX 日 頁碼： 第 4 頁，共 15 頁 可以申請在其它時間調(diào)休，但最遲于第三個月調(diào)完，否則無效。若因病或事不能如期 加班者，需事先向部門主管請假，具體由生