人事管理制度員工手冊課件-文庫吧資料
2025-01-26 06:54本頁面
【正文】 重要事情必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在接班人員尚未到崗時當(dāng)班人員不得離崗。上下班按時打卡記時，不得托人或代他人打卡。 ? 、耐心解釋，任何情況下都不得與客戶爭論，解決不了的問題應(yīng)及時匯報直屬上司 。 ? ，對易損易碎物品，應(yīng)輕拿輕放，對自己使用的工具及時歸位，勤看、勤查，勤保養(yǎng)。 ? ，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，當(dāng)對上級的安排有不同意見但不能說服上司時，原則上應(yīng)先服從在上訴，不得頂撞及不服從安排。 ? 、不穿拖鞋上班，男士不留長發(fā)、胡須，女士不穿吊帶、超短、露臍裝。 ? 、整潔。 ? ，年度評估結(jié)果將作為培訓(xùn)、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工資的晉升及職務(wù)升遷等依據(jù)。 第八條：考核 ? 、薪資分配直接與員工的工作態(tài)度、適應(yīng)能力、熟練程度、勝任水平以及對公司的貢獻(xiàn)掛鉤，體現(xiàn)公平、公正的原則。 ? 培訓(xùn)課程，未經(jīng)培訓(xùn)或無故不參加培訓(xùn)者（公司指定培訓(xùn)項(xiàng)目）年終考核不能評為優(yōu)秀員工。 ? 資、職位晉升和獲得培訓(xùn)機(jī)會等主要參考依據(jù)。 ? 定的賠償條款規(guī)定，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)等。 ? （包括合同終止）勞動關(guān)系的員工，自公司同意其離職批準(zhǔn)之日起，必須填寫《 員工離職審批表 》 并向有關(guān)部門移交所有公司的物品（含各種資料、工具、設(shè)備、住宿費(fèi)結(jié)算以及借公司的財物等），由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后送回人力資源部存檔。 ? ，須 提前三十日 以書面形式向公司人力資源部提交申請 ,填寫 員工離職移交申批單。 ? ，辦理錄用手續(xù)。 第四條：轉(zhuǎn)正 ? 10個工作日，先由本人提出并填寫，由部門根據(jù)考核要求做出考核鑒定，報人力資源部。如員工本人書面提出簽訂固定期限合同，雙方可協(xié)商簽訂期限。 第三條：勞動合同 ? ，公司將會與您簽訂符合國家有關(guān)法律規(guī)定的勞動合同。 ? ，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期 最短不少于一個月 ；試用期滿不合格者，終止試用期。 ? ，凡綜合素質(zhì)較好，符合任職條件者，由用人部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審核，確定錄用名單。 ? 《 寧波龍星物流有限公司求職人員登記表 》 ，詳細(xì)介紹本人基本情況，提供個人相關(guān)有效證件（身份證、學(xué)歷證、職稱證、上崗資格證以及特殊崗位操作證等）。 公司三條 “ 高壓線 ” ? 偷竊公司、他人財物； ? 擅自收受或索要客戶錢物；
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