薪酬績效管理制度-文庫吧資料

【摘要】薪酬績效管理制度薪酬績效管理制度目錄第一章總則 3第二章薪酬體系 5第三章中層管理人員的薪酬績效分配 7第四章中層以下員工的薪酬績效分配 9第五章薪酬調(diào)整 11第六章績效管理流程 13第五章附則 14附件 14第一章總則

2025-04-18 08:28

集團(tuán)公司績效與薪酬管理制度-文庫吧資料

【摘要】一.總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。二.工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第四條工資包括：基本工資、崗

2024-11-21 07:46

學(xué)校薪酬績效管理制度-文庫吧資料

【摘要】薪酬福利制度一．總則原則本薪酬福利制度本著公平，合理，因事設(shè)崗，以崗定職，以職定薪，按績效付酬，多勞多得的原則；個(gè)人薪資屬學(xué)校機(jī)密，不得外泄，更不得相互詢問攀比，若有員工詢問他人薪資時(shí)，被詢問人員應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，如有泄露者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，詢問人及被詢問人將一并重罰。目的建立以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制；把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績

2024-08-29 15:05

績效考核與薪酬管理制度設(shè)計(jì)-文庫吧資料

【摘要】績效管理為了調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強(qiáng)公司競爭力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工（總經(jīng)理除外）。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時(shí)間：每月1日至31日。（二）考核工資標(biāo)準(zhǔn)：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資，根據(jù)當(dāng)月工作績效考核結(jié)果，確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。其中，年薪制員

2025-04-15 06:21

實(shí)體門店管理制度薪酬績效管理制度-文庫吧資料

【摘要】第一篇：實(shí)體門店管理制度薪酬績效管理制度 薪酬管理制度 一、總則為規(guī)范_______門店員工的薪資計(jì)算及調(diào)整方式，特制定本管理制度。 二、適用范圍本制度適用于門店（導(dǎo)購、收銀、店長）等員工。 ...

2024-10-10 20:24

傳媒公司績效考核薪酬管理制度-文庫吧資料

【摘要】高級管理人員績效考核及薪酬管理制度第一章總則第一條為推進(jìn)傳媒股份有限公司（以下簡稱公司）建立科學(xué)有效的激勵(lì)約束機(jī)制，完善公司高級管理人員績效考核，進(jìn)一步規(guī)范公司高級管理人員薪酬管理，提高公司經(jīng)營管理水平和核心競爭力，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和本公司章程，特制定本制度。第二條本制度所稱公司高級管理人員指下列人員：（一）公司總經(jīng)理；（二）

2025-02-07 23:04

服裝銷售公司薪酬績效考核管理制度-文庫吧資料

【摘要】服裝銷售公司薪酬績效考核管理制度一、適用范圍本管理制度適用于公司營銷中心及下屬各部門及駐外辦事處所屬人員，包括市場部、銷售部、營銷財(cái)務(wù)、商品部及辦事處所屬各崗位人員。二、基本原則1、個(gè)人與公司利益共享、同步發(fā)展；2、建立科學(xué)的價(jià)值評價(jià)和分配體制；3、基本任務(wù)完成保底，獎(jiǎng)金與銷售額的增長掛鉤；4、一線營銷人員優(yōu)先的

2025-05-21 20:02

培訓(xùn)學(xué)校薪酬績效管理制度-文庫吧資料

【摘要】薪酬績效管理制度2022年5月5日目錄第一章總則 3第二章薪酬體系 5第三章中層管理人員的薪酬績效分配 7第四章中層以下員工的薪酬績效分配 9第五章薪酬調(diào)整 11第六章績效管理流程 13第五章附則 14附件 14第一章總則第一條本制度是公司（

2025-04-14 22:25

員工薪酬、績效管理制度-文庫吧資料

【摘要】、績效管理制度第一章總則第一條、我公司秉持“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力”的原則，制定和實(shí)施了合理的薪酬制度，提供公平的待遇，激勵(lì)員工的工作熱情促進(jìn)公司與員工共同的發(fā)展和成長。第二章適用范圍第二條、適用于公司內(nèi)制造系列、管理系列工人級員工。第三章基本原理第三條我公司實(shí)施基本工資、配合保底制的計(jì)件工資制度，通過對崗位的實(shí)

2025-05-22 08:35

公司薪酬管理制度-文庫吧資料

【摘要】★機(jī)密摩比天線技術(shù)（深圳）有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案二零零年月1/31目錄第一章總則 1第二章工資總額 2第三章薪酬體系 3第四章薪酬結(jié)構(gòu) 4第五章年薪制 8第六章崗位績效工資制 10第七章提成工資制 13第八章工資調(diào)整 16第九章工資特區(qū) 17

2025-04-13 20:27

公司薪酬管理制度-文庫吧資料

【摘要】薪酬管理制度第一章總則目的1、使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo)；2、把員工個(gè)人業(yè)績和團(tuán)隊(duì)業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益；3、促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制；4、最終推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。第二章薪酬的價(jià)值導(dǎo)向原則1、公平性原則：按勞計(jì)酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平，

2025-08-01 03:41

公司薪酬管理制度-文庫吧資料

【摘要】公司薪酬管理制度 　　 　　，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，體現(xiàn)“注重績效、獎(jiǎng)勤罰懶；鼓勵(lì)創(chuàng)造，增創(chuàng)效益”的激勵(lì)分配原則，建立與市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬體系。 ...

2025-04-01 22:15

建筑公司績效管理制度設(shè)計(jì)-文庫吧資料

【摘要】2021年，是在中小型建筑工程為基礎(chǔ)上發(fā)展起來的新型股份制企業(yè)。公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚，施工技術(shù)過硬，施工經(jīng)驗(yàn)豐富，管理體制健全，社會信譽(yù)良好，發(fā)展速度較快，現(xiàn)為礦山工程施工總承包二級，房屋建筑工程施工總承包二級，市政公用工程總承包二級，機(jī)電設(shè)備安裝專業(yè)承包二級企業(yè)。公司注冊資金2500萬元，大型機(jī)械設(shè)備25臺，小中型機(jī)械設(shè)備50臺，其它輔助工程機(jī)械設(shè)備18臺，現(xiàn)

2024-12-23 15:51

大連盛程國際物流公司績效薪酬管理制度-文庫吧資料

【摘要】----工資考核管理制度第一章總則第一條：目的為明確各崗位職責(zé)，發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題，揚(yáng)長避短，持續(xù)改進(jìn)、提高工作績效，建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制，對員工業(yè)績進(jìn)行客觀、公平、公正地評價(jià)，并通過此評價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，特制訂本辦法。第二條：范圍公司所有正式錄用

2025-07-21 16:25

某公司薪酬與績效考核管理制度-文庫吧資料

【摘要】百利通營銷中心薪酬管理和績效考核管理制度3/21/2023?中山市普爾照明電器有限公司目錄（一）薪酬管理制度（二）績效考核管理制度3/21/2023?中山市普爾照明電器有限公司（一）薪酬管理制度3/21/2023?中山市普爾照明電器有限公司

2025-03-08 13:11

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