【正文】 作時(shí)間要做到不遲到、不早退、不空崗，如發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間空崗干私活罰款 20 元。 （十二）綜合辦公室 每月不定期開展宿舍大檢查，宿舍管理人員每天檢查宿舍、樓道及盥洗間等，檢查結(jié)果按實(shí)際情況予以獎(jiǎng)懲并公布。 （十） 員工宿舍的 物品損壞 ，必須及時(shí) 報(bào)告 綜合 辦公室派人修理，不得 擅自違章維修，否則后果自負(fù) 。室內(nèi)不準(zhǔn)張貼帶色情的畫片、圖像、放黃色錄像帶。每星 15 期六宿舍檢查衛(wèi)生水電，每月 定期 對(duì)宿舍電表、電器線路進(jìn)行全面檢查、保養(yǎng)維修。上下夜班的員工要保持安靜。 （六） 保持室內(nèi)清潔、美觀， 不許亂扔廢紙雜物，不許亂寫亂畫，不得在宿舍或樓道大聲喧嘩、追逐打鬧。 （五） 注意節(jié)約用水、用電，人人都當(dāng)監(jiān)督員，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間要關(guān)燈。 （四） 員工所分配鎖匙只準(zhǔn)本人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借他人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。 （三） 不準(zhǔn)隨地吐談、亂丟東西，室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動(dòng)拆卸。員工需自行增加生活、休息、娛樂等設(shè)施應(yīng)向 綜合 辦公室申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。 （一） 員工宿舍一切設(shè)施屬公司所有，未經(jīng) 綜合 辦公室許可任何人不得把東西搬離宿舍樓。 打電話要簡(jiǎn)潔明快，避免拖沓冗長(zhǎng)。 會(huì)議時(shí)間將個(gè)人手機(jī)調(diào)至震動(dòng)狀態(tài)，非緊急電話不接。 自己決定不了或要求上級(jí)和其他人解決的問題必須在 3 分鐘內(nèi)轉(zhuǎn)達(dá)，并追蹤回電結(jié)果，嚴(yán)禁說(shuō)你過會(huì)在打。 嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)參數(shù)和公司規(guī)定回復(fù)，不得自作主張亂承諾。 如果對(duì)方需要專人接電話，應(yīng)立刻通知。 14 語(yǔ)音清晰，充滿自信，言辭肯定、明確答復(fù)。 十 五 、 接打電話規(guī)范 （一） 接電話規(guī)定 電話鈴響應(yīng)在 3 聲內(nèi)必須接聽。 （七） 印信管理 各種印信由監(jiān)印人員負(fù)責(zé)保管，如有遺失或誤用由監(jiān)印人全 權(quán)負(fù)責(zé) ； 應(yīng)該批示的用印人員未經(jīng)批示，不得擅自用印，違者視造成的后果處以經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分 ； 公司 辦公室 對(duì)公司所有印信進(jìn)行登記、拓模造冊(cè)裝訂備案 ； 公司印章遺失換發(fā)、作廢時(shí)，由公司辦公室按程序向主管機(jī)關(guān)備案并公告后刻制新章備案 ； 部門章?lián)Q發(fā)、增補(bǔ)、作廢時(shí)，由部門按規(guī)定程序辦理后到公司 辦公室 備案 ； 作廢的公章（包括部門章）交檔案室存管，擇時(shí)研究統(tǒng)一銷毀。 （五） 印信監(jiān)印 行政章由公司 指定 辦公室 人員 為監(jiān)印人員 ； 財(cái)務(wù)類專用章、法人代表章由財(cái)務(wù)主管為監(jiān)印人員 ； 合同專用章及其他部門章分別由公章所在部門主管 為監(jiān)印人員或由部門主管指定監(jiān)印人員。 （三） 職章或職銜簽字章 ：刻有總經(jīng)理職銜的印章及法人代表章。 十三 、 印章管理 規(guī)定 （一） 印鑒 ：公司在主管機(jī)關(guān)備案的印章或 指定業(yè)務(wù)專用章，包括：行政章、財(cái)務(wù)專用章、合同專用章、發(fā)票專用章等。 設(shè)備儀器類 （ 1）設(shè)備儀器購(gòu)置使用說(shuō)明書、圖紙、安裝調(diào)試記錄、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告； 12 （ 2）設(shè)備儀器操作規(guī)程、維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程； （ 3）設(shè)備儀器運(yùn)行、維護(hù)記錄、大修、項(xiàng)修記錄。 （五） 須入檔文件資料目錄清單 行政與企管類 （ 1）上級(jí)來(lái)文來(lái)函； （ 2）公司下發(fā)的文件、制度、規(guī)定、重要通知、通報(bào)、工作計(jì)劃、 總結(jié)； （ 3）各類會(huì)議原始記錄、紀(jì)要、決定、重大會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話稿； （ 4）其它具有保存價(jià)值的文件材料、重要的工作經(jīng)驗(yàn)材料； （ 5）廣告和對(duì)外宣傳材料； （ 6）計(jì)算機(jī)購(gòu)置、使用維護(hù)資料； （ 7）培訓(xùn)方面所有材料； （ 8）勞資相關(guān)資料。 （十二） 根據(jù)公司各部門業(yè)務(wù)需要，公司應(yīng)每年購(gòu)置充實(shí)部分新書，購(gòu)書采取集中購(gòu)置核 個(gè)人購(gòu)置相結(jié)合的方式，負(fù)責(zé)人申請(qǐng)要求，經(jīng)理審核、總經(jīng)理簽字審批后購(gòu)置，須購(gòu)置書 11 籍資料必須到檔案室登記、造冊(cè)、編號(hào)入櫥，妥善存儲(chǔ)，購(gòu)書發(fā)票須 部門負(fù)責(zé)人、副 總經(jīng)理簽字后可入帳報(bào)銷； 十二 、 證書管理規(guī)定 （一） 公司及其 外埠?jiǎn)挝?以前和在用的各類《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《商標(biāo)注冊(cè)證》、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》、《開戶許可證》、《資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告書》等須送交檔案室進(jìn)行集中統(tǒng)一管理； （二） 公司《國(guó)有土地使用證》、《房屋所有權(quán)證》、《房地產(chǎn)抵押證》、《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》等上級(jí)主管部門關(guān)于土地使用、規(guī)劃、出讓的批文、相關(guān)協(xié)議、合同等須送交檔 案室進(jìn)行集中統(tǒng)一管理； （三） 公司取得的所有各類資質(zhì)證書、上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的各類榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)牌、錦旗及由公司報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用取得的各類個(gè)人資格證書、上崗證書須送交檔案室進(jìn)行集中統(tǒng)一管理。借閱人必須還清處罰金額，否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。要填寫清楚借閱人、借閱時(shí)間、名稱、期限、卷號(hào)； （六） 借閱時(shí)間，一般檔案最長(zhǎng)不超過 2 周， 一、二級(jí) 檔案最長(zhǎng)不超過 1 周； （七） 外單位借閱或摘抄卷內(nèi)檔案， 需 經(jīng)總經(jīng)理同意，對(duì)摘抄的材料檔案管理員應(yīng)進(jìn)行審查； （八） 借閱人員要愛護(hù)檔案，保持檔案清潔，不得轉(zhuǎn)借、拆卸、調(diào)換、污損所借檔案，不得在原件上亂涂或亂改，違者將按每次 10 元給予處罰； （九） 檔案管理員每年度分別于 1 月份和 7 月份對(duì)各 科 室所借檔案集中進(jìn)行清查核對(duì) 一次，借閱人員應(yīng)給予積極配合，清查核對(duì)時(shí)，借閱人員已使用完畢的檔案，由檔案管理員及時(shí)收回，借閱的檔案如有損壞或遺失，按檔案重要程度給予 50 元以上罰款； （十） 離職、辭職、辭退人員在離開公司前必須到檔案管理員處辦理有關(guān)簽字手續(xù)，將所借檔案或書籍資料歸還檔案室。 （六） 復(fù)印機(jī)由專人操作，禁止其他人員隨便開機(jī)操作。凡是內(nèi)部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)用資料、考試卷及其他一般材料、表格等，提倡用其他更為節(jié)約的印制方法。 （三） 辦公室建立登記表格，對(duì)部門復(fù)印情況進(jìn)行登記，每月匯總一次，并對(duì)用紙情況 10 核對(duì)，交本 部門負(fù)責(zé)人 簽字后備存，年底匯總。 十 、 復(fù)印管理 規(guī)定 （一） 辦公室復(fù)印管理人員對(duì)復(fù)印的材料進(jìn)行審核后復(fù)印。 （六） 使用 微機(jī) 應(yīng)本著節(jié)約用電，愛護(hù)機(jī)器的原則，長(zhǎng)時(shí)間（ 1 個(gè)小時(shí)以上）離開應(yīng)做到人走機(jī)關(guān)；短時(shí)間內(nèi)離開（ 1 個(gè)小時(shí)以下）應(yīng)將 微機(jī) 設(shè)置為睡眼狀態(tài)；外出、午休、下班等不使用 微機(jī) 時(shí)請(qǐng)及時(shí)按照正常方法關(guān)機(jī)。 （二） 禁止隨意更改系統(tǒng)管理密碼，嚴(yán)禁未經(jīng)同意使用非本崗位的 微機(jī) 。 （ 七 ） 辦公人員工作要互相配合，杜絕發(fā)牢騷的現(xiàn)象，創(chuàng)建和諧工作環(huán)境。 （ 六 ） 公司來(lái)客到會(huì)客室的同時(shí)，或領(lǐng)導(dǎo)帶客人到會(huì)客室的同時(shí)，要立即跟進(jìn)倒茶水，重要來(lái)客根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排提前準(zhǔn)備水果等，按照標(biāo)準(zhǔn)待客。 （ 五 ） 對(duì)已明確知道要接待的客人要起身相迎，并引導(dǎo)到會(huì)客室或領(lǐng)導(dǎo)辦公室。對(duì)要回絕的電話要委婉，不可硬性掛斷電話，或用不禮貌的話語(yǔ)。 八 、 辦公室規(guī)范紀(jì)律 9 （一） 辦公室 管理人員，應(yīng)日事日畢， （二） 各部門負(fù)責(zé)人如果出差，在出差結(jié)束后 1 個(gè)工作日內(nèi)填寫工作情況。 （八） 不準(zhǔn)亂接電線、電源，違犯者視情節(jié)嚴(yán)重程度處以 10200 元罰款。 （六） 嚴(yán)禁干私活，尤其 是私 用公司的材料、設(shè)備、能源加工與公司無(wú)關(guān)的部件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除沒收其私活物品外，并視情節(jié)嚴(yán)重程度處以罰款直至開除。 （四） 不準(zhǔn)在禁火（煙）區(qū)域吸煙，違反一次罰款 50 元。嚴(yán)禁打架、吵鬧、擾亂正常工作程序，違反者罰款 50100 元，情節(jié)嚴(yán)重者停職或開除。 七 、 工作紀(jì)律管理規(guī)定 （一） 上班 期間 ，員工應(yīng)著工作服、佩戴工作卡，未按公司規(guī)定著裝者每發(fā)現(xiàn) 1 次罰款20 元；未按公司規(guī)定佩帶工作卡者，每發(fā)現(xiàn) 1 次罰款 10 元。 （八） 公司統(tǒng)一安排的集體休班可不用填寫假條。（六） 外埠工地遇大雨不能正常工作時(shí)，可按本人日工資標(biāo)準(zhǔn) 記工 。 （ 3） 若員工本人不愿意購(gòu)買或因其他原因不能購(gòu)買上述保險(xiǎn)，需本人寫出書面報(bào)告，責(zé)任由本人自負(fù)。 社會(huì)保險(xiǎn) （ 1） 公司為 試 用期滿并已簽訂勞動(dòng)合同 、 符合公司相關(guān)制度的員工， 購(gòu)買 失業(yè)保險(xiǎn)、 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等 國(guó)家規(guī)定的 社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。 難產(chǎn)增加 10 天 。其中， 產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后30 天 。 （ 2） 喪假 ： 員工直系親屬（父母、配偶、子女） 去逝，假期 3 天。 （三） 部門 負(fù)責(zé)人 （主管） 休假，由副總簽字后報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未簽字 視為 曠工。休假 1 天以上 3 天以下者，報(bào)請(qǐng)副總 經(jīng)理 批準(zhǔn)后，報(bào) 辦公室 存檔。 六 、 請(qǐng) （休） 假 規(guī)定 公司員工每人每 周 可按公司統(tǒng)一安排休 1 天 （現(xiàn)場(chǎng)工人除外） ，法定例假及周六、周日不休，無(wú)特殊情況不得請(qǐng)事假。 待崗：對(duì)無(wú)合適崗位、暫無(wú)部門可接收，落選人待崗。 ⑤ 民主評(píng)議 主要通過調(diào)查問卷的形式來(lái)測(cè)試工作候選人的工作態(tài)度、工作作風(fēng)及日常行為規(guī)范，分值占總分的 1020％。 ④ 口試 口試主要測(cè)試競(jìng)選人對(duì)具體工作崗位 的 認(rèn)識(shí)，以及針對(duì)該崗位所采用 的 工作方法、工作目標(biāo)以及達(dá)到工作目標(biāo)所采取對(duì)措施。 ② 資格審查 綜合辦公室 參照競(jìng)聘崗位《崗位說(shuō)明書》，根據(jù)公司的實(shí)際情況綜合考察報(bào)名人員確定候選人資格。根據(jù)具體崗位實(shí)際情況分配三部分所占的比例。其它崗位競(jìng)聘的時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況確定。 ② 部門 主管 以下人員 中層部門 主管 確定以后，可針對(duì)部門人員的實(shí)際情況提出人員要求報(bào) 綜合辦公室 ，對(duì)獲得批準(zhǔn)的可以實(shí)行崗位競(jìng)聘的方式。 （ 3） 崗位競(jìng)聘的結(jié)果報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后生效。 管理職責(zé) （ 1）綜合辦公室 負(fù)責(zé)擬定崗位競(jìng)聘方案、崗位競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施崗位競(jìng)聘工作。 本程序適用于公司所有的崗位的競(jìng)聘。 （ 3） 培訓(xùn) 結(jié)束 將進(jìn)行考試，考試成績(jī)計(jì)入績(jī)效考核內(nèi)容。 無(wú) 故缺席者每次罰款 30 元 。 培訓(xùn)內(nèi)容 （ 1） 規(guī)章制度培訓(xùn) （ 2） 專業(yè)知識(shí)培訓(xùn) （ 3） 技能培訓(xùn)（在職短期培訓(xùn)） 6