【正文】 讓，互勉互助，取長補短，不準吵架、打架、斗毆。 （十一） 嚴禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹，違者按安全管理條例處理。 （十三） 宿舍管理人員要經(jīng)常深入宿舍教育員工共同遵守員工守則及各項管理條例，防火、防盜。 （二） 門衛(wèi)對出入人員攜帶 的 物品要留意觀察，禁止職工將公有物品私自帶入宿舍內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)明顯攜帶的或宿舍內(nèi) 查到的公有物品要立即沒收，并上交，不執(zhí)行者罰款 50 元。 （四） 夜間門衛(wèi)人員應勤巡邏，晚 10 點關(guān)閉大小門，對 10 點鐘以后進入的人員進行仔細觀察過問，以防盜賊潛入，如因守衛(wèi)不嚴而使盜賊潛入院內(nèi)造成經(jīng)濟損失，視情節(jié)輕重追究門衛(wèi)人員的責任并賠償損失。 （二） 下列情況派車申請單應經(jīng) 副 總經(jīng)理簽字批準后派車 私事用車； 公司外人用車； 16 長途用車 （三） 出車 出車單要載明車輛去往地點，返回時間，當幾個部門共同用車時，還應載明車輛經(jīng)過路線。當接近返回時間不能返回時，應提前提醒用車人通知辦公室。 出車前辦公室人員應事先安排好出車路線，司機必須按路線要求出車，如有變化，應與公司相關(guān)負責人聯(lián)系并匯報路線變化情況。 司機無權(quán)將車輛交由其他部門或個人使用。 司機出車必須嚴格服從公司安排，嚴格遵守公司相關(guān)制度，遵守出車時間要求，并有責任協(xié)助 用 車人員完成公司交辦的任務，如個人原因或與出車計劃不相干的事情造成的延時，誤工則一切損失由司機承擔。 車輛主管人員認可的不能自行處理的車輛問題，到維修廠修理，憑票報帳。 車輛交接或使用前必須做好車輛的全面檢查，確保車輛可以正常使用后再發(fā)動汽車。 公司車輛使用，應有出車記錄本，詳細記錄出車原因，出車時間，地點，里程及加油時間地點等情況。 車輛在工作時間以外，必須停放在指定位置，不準在外過夜，特殊情況必須報請 副 總經(jīng)理 或總經(jīng)理 批準。 （四） 用車注意事項 17 嚴禁無證駕駛車輛，有證但不熟練人員也不得駕駛車輛。 車輛在使用前后必須按《車輛使用情況記錄表》進行登記，由管理人員嚴格監(jiān)督。 嚴禁將車輛鑰匙未經(jīng)許可擅自交由他人，非本單位人員不得駕駛車輛。特殊事情如不能在下班時間及時趕回公司，需在下班前電話通知主管部門負責人并匯報車輛所在位置和預定回公司時間。 二十 、 衛(wèi)生管理 規(guī)定 （一） 工作場所內(nèi)均須保持整潔，不得堆積發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生的垃圾、污垢或碎屑。 （三） 工作場所內(nèi)禁止隨地吐痰。 （五） 洗手間、廁所及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須每天整潔一次。 （七） 垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須符合衛(wèi)生要求，放置于規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒、堆積。 除蔬菜淡季，每日中午菜類要保重 兩 樣菜， 晚上兩樣；每周飲食要改善 一 次。 要嚴格按采購程序要求采購，大眾菜專人采購，細菜兩人采購；采購要做到有計劃、比價選 優(yōu)、足斤足兩。 對收回的票券要認真清點，做到無差錯，及時轉(zhuǎn)交 辦公室管理人員 。 庫房物資要分類存放，保 鮮食品要放入冰柜、保鮮 柜，一般性物資存放倉庫，防止腐爛變質(zhì)現(xiàn)象發(fā)生。 （三） 衛(wèi)生管理 嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生的有關(guān)標準。 各種蔬菜要先洗后切，做到無泥沙、無雜物、無蟲物，主食要淘洗干凈。 餐 廳 要堅持每餐后清擦餐桌，清刷地面，保持各種用具、物具的本色，地面要保持清潔無污。 （四） 服務管理 文明服務、禮貌待客，要做到“四心”、“ 兩 主動”，四心即服務熱心、解釋耐心、接受意見虛心、解決 問題誠心；“ 兩 主動”即主動征求意見、主動為職工服務。 出現(xiàn)飯菜意外質(zhì)量、衛(wèi)生事故，要立即停止 就餐 ，并采取補救措施保證員工就餐。 庫房管理不當，不及時加工，發(fā)生腐爛變質(zhì)現(xiàn)象，根據(jù)物品價值，扣罰庫房管理人員1050 元。 二十二 、人事資料管理制度 （一 ） 為了加強公司員工人事資料管理工作，高效、有序地利用檔案材料，特制定本辦法。檔案管理實行專員責任制，對檔案實行密級管理，由人力資源檔案專管員負責保管與整理。員工檔案按所屬部門的 19 流水號管理，應聘者檔案、解聘人員檔案屬一級檔案；試用期員工檔案、正式員工檔案屬二級檔案；管理人員檔案、人力資源管理檔案、員工培訓 檔案、各類文書檔案屬三級檔案。 （ 五 ） 員工培訓檔案是對員工自進入公司開始所參與過的各種培訓活動的詳細記錄，內(nèi)容包括：在職前訓練中，員工接受各種專業(yè)培訓課程的課程名稱、內(nèi)容、時間、出勤記錄，有關(guān)考試的試卷，培訓員對該員工的培訓評估以及員工參加職前訓練后的心得體會或總報告等；在崗位培訓中，員工參與的訓練課程考勤記錄、課程情況、考試成績、總結(jié)報告等。在滿足以下條件 時，企業(yè)可以將人事檔案借出使用： 本企業(yè)領(lǐng)導需要查閱人事檔案。注意借出的時間不宜過長，到期未還者必須催還。要求出具材料的原因一般是結(jié)婚、入黨、入團、提升、招工或出國等，復印件歸入檔案。 （ 八 ） 查閱手續(xù) 檔案查閱原則上實行對上級公開查閱，對下級以人力資源主管簽字為準，方可查閱。如需檔案資料只提供相應的復印件。 （ 九 ） 檔案每年度進行一次整理。 二十三 、勞動合同與離職 （一）合同期限 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限。 （二）合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除 新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時，公司與其簽訂勞動合同。期滿未重新訂立勞動合同而雙方均未提出異議的，視為原合同續(xù)簽。 簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的，應提前 30 天提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同。 （ 1）未經(jīng)公司批準而自動離 職； （ 2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度； （ 3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害； （ 4）擅自離崗，連續(xù)曠工 10 天或一年內(nèi)累計曠工 20 天被公司除名； （ 5）被依法追究刑事責任。 （ 2） 患病或非因工負傷，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司另行安排的崗位工作。 （ 4）勞 動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。合同期內(nèi) 員工提出解除勞動合同，應提前三十天以書面形式通知公司，并經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，開始辦理交接工作，方可辭職。 21 （三）離職手續(xù) 員工在離職前必須完備離職手續(xù)，否則不給予離職補償；給公司造成損害的，公司保留司法解決的權(quán)利；第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 離職補償。補償費最少發(fā)一個月，最多發(fā)放 12 個月。 要求立辭立走的員工，須辦理好公司要求的各類交接手 續(xù)（包括清理借支款項）后，公司扣罰 1 個自然月工資作為對公司損失的象征性賠償，如因個人辭職導致崗位空缺時，公司有權(quán)暫不審批辭職要求。 被公司依據(jù)制度開除或勸退的員工如未給公司造成經(jīng)濟損失，公司將在員工交接完畢并離廠后一個月內(nèi)全額結(jié)清工資。 涉及違反公司勞 動合同的，依照合同內(nèi)容追究其他責任，與本制度合并執(zhí)行。 （四） 糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或責任機構(gòu)（公司專職負責人、公司工會負責人、公司總經(jīng)理）申訴，協(xié)議解決；不能達成協(xié)議時，可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁或向人民法院申請訴訟。 嘉獎：每次加發(fā) 3 天 工資 ，并于當月工資一并發(fā)放。 大功：每次加發(fā) 10 天 工資 ，并于當月工資一并發(fā)放。 拾物不昧（價值 300 元以上）者。 有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。 有下列情況之一者，予以記功： 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，卓有成效者。 遇有災難，勇于負責，處置得宜者。 發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為處理防止了更大損害發(fā)生者。 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 有其他重大功績者。 對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。 服務每滿 3 年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 警告處分：每次減發(fā) 3 天 工資 ，月度扣減。 23 嚴重過失：每次減發(fā) 10 天 工資 ，月度扣減。 開除：予以解雇。 上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。 隨地吐痰、亂仍雜物或亂寫亂畫，破壞公共衛(wèi)生。 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 非休班的中午時間酗酒致影響自己或他人工作者。 因疏 忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 上班遲到早退（按規(guī)定時間在 15 分鐘內(nèi)）一月累計兩次以上者 ； 曠工一個工作日以內(nèi)（不含一個工作日者）。 1 非工作需要擅自將工作車開離公司者。 1 不愛惜公物或浪費物料者。 1 上班時間私離崗位和串崗者。 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務、事務等秩序者。 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 輪班制員工拒不接受輪班者。 工作不服從安排、消極怠工，經(jīng)教育批評態(tài)度無轉(zhuǎn)變者。 1 由于人為原因給公司造成 500 元以上 3000 元以下經(jīng)濟損失。 1 其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……）。 1 利用職務之便濫用職權(quán)者。 毆打同仁，或相互毆打者。 偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。 未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。 一年中記大過滿 2 次以上者。 煽動罷工或罷工者。 1散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 1攜帶刀槍或其他違禁品及危險品入廠（公司）者。 1故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。 1擅離職守，使公司蒙受重大損失者。 在禁止吸煙的地方吸煙者。 第 三 章 財務資金管理制度