廠務(wù)公開民主管理工作征文：淺談廠務(wù)公開存在的問題及對策-文庫吧資料
2025-05-21 23:22本頁面
【正文】 公開形式進(jìn)行公開。二是要明確廠務(wù)公開的程序。一是要明確廠務(wù)公開的標(biāo)準(zhǔn)。 第二，突出重點(diǎn)，規(guī)范運(yùn)作。其次，要努力提高企業(yè)職工對廠務(wù)公開的認(rèn)識。 第一，加強(qiáng)宣傳，提高認(rèn)識。但在實(shí)際工作中，不少企業(yè)和部門還沒有把廠務(wù)公開工作納入黨 政工作的全局中去把握、去布置、去考核，黨、政、工職責(zé)不明，責(zé)任不清，工作不力的現(xiàn)象至今仍然存在，從而影響了整體優(yōu)勢的發(fā)揮，阻礙了廠務(wù)公開的發(fā)展。當(dāng)前在推行廠務(wù)公開過程中，還比較普遍地存在著各級領(lǐng)導(dǎo)和職能部門總體上不夠到位的狀況，致使黨、政、工三方協(xié)調(diào)機(jī)制未能很好發(fā)揮作用。有的企業(yè)還采取無關(guān)緊要的公開而實(shí)質(zhì)性的不公開，事前不公開而事后公開的 (來源：文秘 114 ）做法，公開內(nèi)容避重就輕、避實(shí)就虛，只公開一般的事項(xiàng)，而對職工最關(guān)心而又涉及職工切身利益的一些核心的、實(shí)質(zhì)性的、職工最需要了解的內(nèi)容，如企業(yè)改制情況、收入分配 情況、社會(huì)保障情況、重大投資情況、物資采購情況、大宗業(yè)務(wù)聯(lián)系費(fèi)用情況和干部評議與聘用情況等，則很少公開，有的只字不提，形成半公開或不公開，致使廠務(wù)公開無法達(dá)到預(yù)期的實(shí)際效果。 二、運(yùn)作不夠規(guī)范。他們有的認(rèn)為搞廠務(wù)公開是走形式，解決不了什么問題，所以不想公開；有的認(rèn)為搞廠務(wù)公開一切都
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