某上市公司最新勞動(dòng)合同管理辦法-文庫(kù)吧資料
2025-05-21 20:40本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂 第三十六 條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。 第三十 三 條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。管理人自己的下載網(wǎng)站 人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同及其附件的履行。 第三十 條 公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定及公司相關(guān)規(guī)章制度按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。 第二十七條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 相 關(guān)的保密事項(xiàng)。內(nèi)容有： 管理資源吧（ ），海量管理資源免費(fèi)下載！ 管理資源吧 本條中所稱專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用指公司一次出資的培訓(xùn)費(fèi)用在 5000 元及其以上的 （含往返路費(fèi)、住宿、交通費(fèi)等費(fèi)用） ，或培訓(xùn)費(fèi)用雖未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，但脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在 2 個(gè)月及其以上的專項(xiàng)培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用。 第二十三條 員工的試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司與同一員工只能約定一次試用期。 第二十二條 首次與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員應(yīng)執(zhí)行一定期限的試用期，試用期限按《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行。 第二十 條 2021 年 1 月 1 日以前簽訂的勞動(dòng)合同， 2021 年 1 月1 日以后合同期滿，雙方同意續(xù)訂且又不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，原則上簽訂 6 年期限的勞動(dòng)合同。 第十九 條 2021 年 1 月 1 日以后公司新錄用的不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，原則上簽訂 3 年期限的勞動(dòng)合同； 3 年合同管理資源吧（ ），海量管理資源免費(fèi)下載！ 管理資源吧 第十七 條 公司與員工訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定的可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)告知員工有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利， 如員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 管理資源吧（ ），海量管理資源免費(fèi)下載！ 管理資源吧 其中 ,工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬在公司與員工簽訂的崗 位聘任書 中予以明確約定 。 第十四 條 經(jīng)公司書面通知后，員工不與公司簽訂書面勞動(dòng)合同的 ， 公司應(yīng)及時(shí)書面通知其 離崗 ，公司任何單位和個(gè)人不得再安排其上崗。有效身份證件不是居民身份證的，需在勞動(dòng)合同書上注明有效證件名稱。管理人自己的下載網(wǎng)站 第十三 條 勞動(dòng)合同書 須 員工本人與公司簽訂。勞動(dòng)合同書一式兩份，員工存一份，公司存一份。 第十二 條 勞動(dòng)合同書由法定代表人 和員工簽訂，也可由法定代表人 書面授權(quán)委托相關(guān)人員與員工簽訂。 第十一條 公司應(yīng)當(dāng)自新員工上崗之日起 20 個(gè)工作日內(nèi) 與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。 第十 條 公司應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。 第九 條 公司招用員
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