某化工企業(yè)薪酬管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-05-21 19:53本頁(yè)面
【正文】 確定是根據(jù)公司年度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃預(yù)算出企業(yè)維持再生產(chǎn)所需的利潤(rùn)總額及與之相對(duì)應(yīng)的銷售收入、總成本，然后根據(jù)行業(yè)薪資水平及公司所在地消費(fèi)水平確定公司薪資總額在總成本中所占的比例，按此比例預(yù)算出公司的月薪資總額，最后根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求 以及各系統(tǒng)、各部門的成本預(yù)算確定各系統(tǒng)、各部門的薪資總額。 （ 2） 常務(wù)副總 A. 負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過(guò)程中的解釋； B. 負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行的監(jiān)督以及人員薪資計(jì)算結(jié)果的審核。 （ 2） 本制度不適用于本公司如下人員： A. 執(zhí)行計(jì)件工資制度的生產(chǎn)一線作業(yè)人員； B. 以計(jì)件工資（業(yè)務(wù)提成）為主要收入分配方式的營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員。第 1 頁(yè) /共 10 頁(yè) 某化工企業(yè)薪酬管理制度 一、 總則 1. 目的 （ 1） 構(gòu)建較為科學(xué)的、符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況的薪酬分配模式與薪資等級(jí)序列； （ 2） 建立員工薪資收入與員工工作業(yè)之間的科學(xué)關(guān)系； （ 3） 實(shí)現(xiàn)員工薪資管理與分配的制度化、規(guī)范化。 2. 適用范圍 （ 1） 本制度適用于本公司以下人員： A. 擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行政管理人員； B. 工程技術(shù)人員、技師、技工和品質(zhì)管理人員； C. 秘書、文員等行政服務(wù)性人員； D. 非計(jì)件工資的營(yíng)銷人員。 3. 管理職責(zé) （ 1） 總經(jīng)理 A. 負(fù)責(zé)召集總經(jīng)理辦公會(huì)議，討論本制度修正原則與本公司收入分配的原則方案 。 （ 3） 財(cái)務(wù)部 A. 負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行以及人員薪資的具體計(jì)算。 （ 2） 績(jī)效工資 A. 當(dāng)公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)績(jī)效優(yōu)于年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)，公司將在實(shí)際增長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)中提取占成本總額的一定比例作為工資分配給員工，定義 為績(jī)效優(yōu)良工資，簡(jiǎn)稱“績(jī)優(yōu)工資” 2. 預(yù)算薪資的分配 （ 1） 薪資序列與薪資等級(jí)設(shè)置 A. 管理人員薪資分為職等工資與績(jī)效工資兩部分，工資基準(zhǔn)為職等工資與績(jī)效工資最大值之和。 B. 職等工資體現(xiàn)員工所在崗位的職務(wù)（職位）等級(jí)，其依據(jù)是公司經(jīng)過(guò)崗位評(píng)價(jià)所定的《職務(wù)等級(jí)與職位名稱對(duì)照表》（附件 3） C. 績(jī)效工資體現(xiàn)員工在某一考核期內(nèi)的工作績(jī)效，以員工考核評(píng)估確定的等級(jí)結(jié)果為依據(jù)。 B. 得分在 95 分以上者按《職務(wù)等級(jí)與職位名稱對(duì)照表》地規(guī)定確定其薪資等級(jí)。 D. 得分在 84 分以下者，另行定級(jí)。 F. 行政性副職，試用期人員的薪資等級(jí)比同等標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)。 H. 特殊人員的職務(wù)等級(jí)，由總經(jīng)理特別確定。 B. 績(jī)效工資的發(fā)放額根據(jù)員工在考核期內(nèi)的考核評(píng)估結(jié)果確定。 （ 4） 例外情況 的處理：對(duì)于并將總額不符合《管理類員工薪資等級(jí)一覽表》中規(guī)定數(shù)額的例外情況，根據(jù)其崗位性質(zhì)按《員工績(jī)效工資權(quán)重及浮動(dòng)比例表》中規(guī)定的比例重新核定其職等工資、績(jī)效工資的數(shù)額。 （ 2） 個(gè)人績(jī)優(yōu)工資的確定： 月績(jī)優(yōu)工資額 =預(yù)算薪資中本月績(jī)效工資額 銷量增長(zhǎng)比例 % 4. 其他輔助形式的工資 第 4 頁(yè) /共 10 頁(yè) （ 1） 出勤工資：企業(yè)對(duì)出滿勤員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，按每人每月 30 元隨預(yù)算薪資一起計(jì)發(fā)。 三、 薪資的發(fā)放與考核 1. 發(fā)放日期：本制度規(guī)定的薪資延期 35 天發(fā)放，即本月薪資的發(fā)放日期為第 3 個(gè)月的5 號(hào)，遇節(jié)假日順延。 （ 3） 年中離職者，按考核次數(shù)平均等級(jí)作為計(jì)發(fā)該考核工資依據(jù)。 （ 2） 本制度規(guī)定的薪資已包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。A） 職等工資 績(jī)效工
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