【正文】 （ 2） 個(gè)人績(jī)優(yōu)工資的確定： 月績(jī)優(yōu)工資額 =預(yù)算薪資中本月績(jī)效工資額 銷量增長(zhǎng)比例 % 4. 其他輔助形式的工資 第 4 頁 /共 10 頁 （ 1） 出勤工資：企業(yè)對(duì)出滿勤員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，按每人每月 30 元隨預(yù)算薪資一起計(jì)發(fā)。 （ 2） 績(jī)效工資 A. 當(dāng)公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)績(jī)效優(yōu)于年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)，公司將在實(shí)際增長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)中提取占成本總額的一定比例作為工資分配給員工，定義 為績(jī)效優(yōu)良工資，簡(jiǎn)稱“績(jī)優(yōu)工資” 2. 預(yù)算薪資的分配 （ 1） 薪資序列與薪資等級(jí)設(shè)置 A. 管理人員薪資分為職等工資與績(jī)效工資兩部分，工資基準(zhǔn)為職等工資與績(jī)效工資最大值之和。工資基準(zhǔn)等級(jí)共設(shè)五等二十六級(jí)。 （ 2） 累積貢獻(xiàn)工資：企業(yè)對(duì)員 工在上一年度（或上一考核期）為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的一種獎(jiǎng)勵(lì)性工資，其金額大小和發(fā)放期限由總經(jīng)理另行確定，原則上不跨年度計(jì)發(fā)。 3. 績(jī)優(yōu)工資的分配 （ 1） 總量的確定：當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)績(jī)超過計(jì)劃實(shí)績(jī)時(shí)，銷售收入每增加 10%，績(jī)優(yōu)工資的總額按照預(yù)算薪資中績(jī)效工資的 5%增加計(jì)提。 二、 薪資管理與分配 第 2 頁 /共 10 頁 1. 薪資總額的管理 （ 1） 薪資預(yù)算 A. 本制度的薪資總額確定是根據(jù)公司年度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃預(yù)算出企業(yè)維持再生產(chǎn)所需的利潤(rùn)總額及與之相對(duì)應(yīng)的銷售收入、總成本，然后根據(jù)行業(yè)薪資水平及公司所在地消費(fèi)水平確定公司薪資總額在總成本中所占的比例，按此比例預(yù)算出公司的月薪資總額，最后根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求 以及各系統(tǒng)、各部門的成本預(yù)算確定各系統(tǒng)、各部門的薪資總額。 B. 職等工資體現(xiàn)員工所在崗位的職務(wù)（職位）等級(jí)，其依據(jù)是公司經(jīng)過崗位評(píng)價(jià)所定的《職務(wù)等級(jí)與職位名稱對(duì)照表》（附件 3） C. 績(jī)效工資體現(xiàn)員工在某一考核期內(nèi)的工作績(jī)效，以員工考核評(píng)估確定的等級(jí)結(jié)果為依據(jù)。 三、 薪資的發(fā)放與考核 1. 發(fā)放日期：本制度規(guī)定的薪資延期 35 天發(fā)放，即本月薪資的發(fā)放日期為第 3 個(gè)月的5 號(hào)，遇節(jié)假日順延。 （ 4） 例外情況 的處理：對(duì)于并將總額不符合《管理類員工薪資等級(jí)一覽表》中規(guī)定數(shù)額的例外情況，根據(jù)其崗位性質(zhì)按《員工績(jī)效工資權(quán)重及浮動(dòng)比例表》中規(guī)定的比例重新核定其職等工資、績(jī)效工資的數(shù)額。 （ 3） 財(cái)務(wù)部 A. 負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行以及人員薪資的具體計(jì)算。 （ 2） 薪資等級(jí)的確定 A. D 等（含 D）以上員工的薪資等級(jí)根據(jù)企業(yè)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)照員工的任職資格（學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、同行業(yè)工作年限、同等職務(wù)年限、本企業(yè)工薪資等級(jí) 營(yíng)銷類 制造類 管理類 服務(wù)人員 技術(shù)人員 作業(yè)人員 銷售人員 A1A5 ▲ ▲ ▲ B1B5 ▲ C1C5 ▲ D1D5 ▼ ▼ ▼ ▲ ▲ ▼ E1E6 ▼ ▼ ▼ 第 3 頁 /共 10 頁 作年限、本企業(yè)本職務(wù)工作年限、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職 資格）進(jìn)行評(píng)分，滿分為 100 分（見附件 5《職等薪資等級(jí)確定評(píng)分表》）。 2. 年末績(jī)效考核工資 （ 1） 職等工資為 A、 B、 C 三個(gè)等級(jí)的員工，按其當(dāng)朋實(shí)際領(lǐng)取的績(jī)效工資總額提取一定比例作為年末績(jī)效考核工資，其提取比例具體如下： A 等 18% B 等 15% C 等 12% （ 2） 年末績(jī)效