【正文】 展的需要。XX年中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》也明確規(guī)定：新提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部在提拔前都應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政院校或組織人事部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提拔前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。目前，我校的副科級(jí)干部隊(duì)伍總體素質(zhì)是比較好的，但從建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍來(lái)看，從我校改革發(fā)展的形勢(shì)來(lái)看，我?；鶎痈刹康恼w素質(zhì)也還存在著一些不相適應(yīng)的地方。所以說(shuō)加強(qiáng)對(duì)基層干部的培訓(xùn)，是我校改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。作為副科級(jí)干部，在學(xué)校整體隊(duì)伍中，處于兵頭將尾的位置，承上啟下，既要準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)決策的內(nèi)容、意義，向群眾布置、傳達(dá)，還要親自實(shí)施，做群眾的排頭兵。在各高校競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈的今天，安于現(xiàn)狀就意味著落后，我們必須以強(qiáng)烈的憂(yōu)患意識(shí)、強(qiáng)烈的責(zé)任心、百折不撓的奮斗精神來(lái)開(kāi)創(chuàng)自己的前程。在實(shí)施“十一五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，全校齊心協(xié)力，內(nèi)抓質(zhì)量、外求發(fā)展，取得了一定的成績(jī)，有了一個(gè)良好的開(kāi)端，XX年，按照省政府、省教育廳的指示，我校的工作方針是集中精力以擴(kuò)建為主要任務(wù)，用擴(kuò)建的成果推進(jìn)升本的進(jìn)程，同時(shí)圍繞提高教學(xué)質(zhì)量狠抓管理，在硬件、軟件的同步建設(shè)中全面提升學(xué)校綜合實(shí)力。一、舉辦本次干部培訓(xùn)班的現(xiàn)實(shí)意義基層干部培訓(xùn)是學(xué)校改革發(fā)展的需要。在大家工作都比較繁忙的情況下，集中時(shí)間開(kāi)展培訓(xùn)，其目的就是希望通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高基層干部整體素質(zhì)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為學(xué)校改革發(fā)展大業(yè)提供強(qiáng)有力的組織保證。積極探索會(huì)同常委會(huì)有關(guān)委室總結(jié)前期工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真研究，廣泛征求意見(jiàn)，先后主持修訂、起草了《市人大常委會(huì)街道工作委員會(huì)議事規(guī)則》《市人民代表大會(huì)代表辭去代表職務(wù)的辦法》、《市人大常委會(huì)街道工作委員會(huì)工作規(guī)則》及《市人民代表大會(huì)代表工作規(guī)則》等規(guī)范性文件，經(jīng)常委會(huì)會(huì)議審議通過(guò)印發(fā)執(zhí)行，推進(jìn)了我市人大工作規(guī)范化、制度化。視察、檢查及調(diào)研前深入相關(guān)部門(mén)，與其一道認(rèn)真研究制定方案，有序組織推進(jìn)，著力提高視察、檢查和調(diào)研的質(zhì)量。三是為常委會(huì)組織代表開(kāi)展視察、執(zhí)法檢查和專(zhuān)題調(diào)研做好相關(guān)工作。一年來(lái)，常委會(huì)會(huì)議聽(tīng)取了市政府關(guān)于打黑除惡、村(居)兩委換屆選舉工作情況以及市法院關(guān)于涉訴特殊困難群體執(zhí)行救助機(jī)制運(yùn)行情況、市檢察院關(guān)于環(huán)境資源檢察工作情況的報(bào)告，主任會(huì)議聽(tīng)取了市政府關(guān)于民主法治村創(chuàng)建工作、《禁毒法》實(shí)施情況及市檢察院關(guān)于反瀆職侵權(quán)等專(zhuān)項(xiàng)工作情況的匯報(bào)。緊密結(jié)合全市工作重點(diǎn)、人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)以及代表議案建議集中反映的問(wèn)題，深入相關(guān)部門(mén)征求意見(jiàn)，制定好本工委工作計(jì)劃，增強(qiáng)工作計(jì)劃的針對(duì)性、實(shí)效性和可操作性。(一)按照工作計(jì)劃安排，有序推進(jìn)本工委主導(dǎo)的有關(guān)工作。一、堅(jiān)持不懈學(xué)習(xí)一年來(lái)，通過(guò)參加集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)、業(yè)余時(shí)間自學(xué)等方式，政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并重，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論及黨的路線方針政策、法學(xué)基本理論以及法律實(shí)務(wù)知識(shí)，特別是科學(xué)發(fā)展觀和中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系理論相關(guān)知識(shí)。我在黨委會(huì)上多次強(qiáng)調(diào)：“團(tuán)結(jié)至關(guān)重要，在這個(gè)問(wèn)題上分局黨委不揉半點(diǎn)沙子，誰(shuí)搞小圈子，就堅(jiān)決清除第二篇：副科級(jí)干部轉(zhuǎn)正述職報(bào)告XX年4月27日，市四屆人大常委會(huì)第十四次會(huì)議任命我為市人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)副主任，近一年來(lái)，在各級(jí)組織和常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心以及機(jī)關(guān)各位同事的支持和幫助下，嚴(yán)格按照法工委負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé)，認(rèn)真做好自己負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作。團(tuán)結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出人才、出干部。俗話說(shuō)，“宰相肚里能撐船”，“退一步海闊天空”，說(shuō)的就是一個(gè)人的心胸問(wèn)題，遇到矛盾時(shí)，要多換位思考，多為他人著想，要樹(shù)立“和別人過(guò)不去就是和自己過(guò)不去”的觀念，樹(shù)立“支持別人就是支持自己”的思想，為人寬厚，以誠(chéng)待人。處事公正就是凡事出以公心，以德服人，一碗水端平。要做到為人正派，處事公正，寬容大度，珍視團(tuán)結(jié)，否則就無(wú)法樹(shù)立威信，更無(wú)法帶好隊(duì)伍。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要率先養(yǎng)成優(yōu)良的道德品質(zhì)和作風(fēng)，這也是做人的根本。如何倡樹(shù)正氣？我認(rèn)為主要有三條：一是自身要正。從前段了解的情況看，盡管我局公安隊(duì)伍總體上是好的，但一些歪風(fēng)邪氣確確實(shí)實(shí)不同程度地存在，如：請(qǐng)客送禮、搞小圈子；對(duì)黨委部署的工作不重視、不落實(shí)，敷衍了事、被動(dòng)應(yīng)付；不琢磨事、只琢磨人，背后搞小動(dòng)作等等。講正氣，就個(gè)人而言，就是公正無(wú)私、知榮明辱、光明磊落；就班子而言，就是團(tuán)結(jié)一心、心無(wú)旁騖、謀事干事。樹(shù)正氣，是干好工作的前提，風(fēng)正才能氣順，氣順才能心齊，心齊才能創(chuàng)出一流的業(yè)績(jī)。講正氣，是中華民族也是我們黨的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)。第一，要正。當(dāng)前，正處在公安工作的大變革時(shí)期，也是對(duì)大家的重大現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)，如何盡快適應(yīng)新崗位，開(kāi)創(chuàng)新局面，是擺在大家面前的重大課題和挑戰(zhàn)，也是非常艱巨而光榮的任務(wù)。在座的各位都是分局的中堅(jiān)力量和骨干，是各單位的領(lǐng)頭雁，單位風(fēng)氣正不正、工作好不好、隊(duì)伍好不好，關(guān)鍵在大家。他們的精神和行動(dòng)，值得我們?nèi)稚舷抡J(rèn)真學(xué)習(xí)。在這一特殊時(shí)期，各級(jí)班子、各級(jí)干部，尤其是那些所在機(jī)構(gòu)將被整合、職務(wù)面臨調(diào)整或者達(dá)到了最高任職年齡的同志，表現(xiàn)出了非常高的政治覺(jué)悟和大局觀念，當(dāng)個(gè)人利益和集體利益、局部利益和全局利益發(fā)生沖突時(shí)，他們堅(jiān)決地選擇了后者。這次正副科級(jí)干部選拔工作，不僅客觀公正地選拔了優(yōu)秀干部，而且更重要的是樹(shù)立了正確的用人導(dǎo)向，初步形成了良好的風(fēng)氣，各級(jí)班子和廣大民警的面貌煥然一新，為全面做好各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作提供了有力的組織保證。從市局為我局配備的中層班子成員情況看，總體素質(zhì)是高的，文化、年齡結(jié)構(gòu)是合理的，是符合分局公安工作和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際和需要的。我們*分局有20多名同志在這次工作中受到提拔和交流。副科級(jí)干部任職大會(huì)講話述職報(bào)告在分局中層以上干部和擬任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議上的講話同志們：市區(qū)兩級(jí)公安機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和調(diào)整交流工作，經(jīng)過(guò)動(dòng)員部署、民主推薦、筆試、面試答辯、市局黨委研究等五個(gè)步驟，到今天已經(jīng)基本結(jié)束。在以后的工作生活中，我將嚴(yán)格按照“三嚴(yán)三實(shí)”的工作要求，牢記黨的宗旨，遵守黨的章程，維護(hù)黨的形象，自覺(jué)做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。二是加強(qiáng)信訪苗頭排查力度，捕捉各種上訪苗頭，第一時(shí)間掌握信訪信息。四是新的信訪政策學(xué)習(xí)不多，特別是5月1日新的信訪政策出臺(tái)以來(lái)，雖然約束了上訪人越級(jí)上訪，但基層處理信訪的壓力增大了，在接待群眾上訪過(guò)程中，對(duì)群眾反映問(wèn)題吃不透，化解不力，解釋不透，造成工作很被動(dòng)。例如李張屯劉全嶺反映澆地問(wèn)題、楊朝美反映涉法問(wèn)題、李金燦反映村支書(shū)問(wèn)題等案件，雖然最后信訪人反映的信訪問(wèn)題都得以解決，但都是在上級(jí)再三的督催下化解的，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題處理化解的少。例如韋莊劉玉琴無(wú)理上訪案，被動(dòng)到上級(jí)部門(mén)去接信訪人的次數(shù)多，提前掌握信訪人動(dòng)向的少。五、解決信訪穩(wěn)定突出問(wèn)題（一）存在問(wèn)題及原因分析作為分管信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)，我對(duì)做好全鎮(zhèn)信訪工作負(fù)責(zé)主要責(zé)任，近兩年來(lái)鎮(zhèn)發(fā)生了幾起影響較壞集體上訪、越級(jí)上訪事件，除客觀原因和歷史遺留問(wèn)題外，自已工作上的缺失也或多或少存在。對(duì)自己存在的錯(cuò)誤和問(wèn)題，本著有則改之無(wú)則加勉的原則，接受自己和他人的自我批評(píng)和批評(píng)。真正做到不該做的不做，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該拿的不拿，不該去的