【正文】 四、存在的問題半年來，本人在工作中能始終保持謙虛謹慎、不驕不燥的工作態(tài)度，堅持學習，團結(jié)同志，注重在實踐中增長自己的才干。（三）、武裝工作方面我鎮(zhèn)武裝部工作，按照上級軍事機關(guān)的安排，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，較好的完成了上半年各項工作任務(wù)。責任心也是影響統(tǒng)合作醫(yī)療數(shù)據(jù)準確性的重要因素。智是道德之基，理論是世界觀的基石。(三)開拓創(chuàng)新、不斷突破。作為一名剛步入副科級崗位的黨員干部，在下步工作中，我將倍加努力，踏實工作，不斷在新的崗位上發(fā)揮更大的作用。作為一名黨員干部，必須始終堅持一項原則，做事必須“高”字當頭，干就干好，對待工作必須精益求精、勇爭一流，做到高境界、高標準、高效率、高效益。要珍惜這次學習機會，認認真真學，踏踏實實學，努力使自己成為組織要求、群眾期望、能適應(yīng)學校改革發(fā)展的高素質(zhì)的基層干部。三要聯(lián)系自己思想、工作實際認真學習。為加強對培訓(xùn)班的管理，黨委組織部將派同志跟班做好各項工作，我希望大家嚴格要求自己，努力做到以下三點：一要自覺遵守培訓(xùn)班的規(guī)章制度。希望大家注意樹立大局觀，辨證地看問題，才能找到解決問題的方法。作為基層干部，要不斷加強黨性鍛煉，要學好馬列主義理論，堅定政治信念，只有理論上的成熟，政治上才能堅定，才能在大是大非面前不動搖，不糊涂，抵得住各種誘惑。很顯然這五種素質(zhì)要求是非常高的，這些素質(zhì)的取得重要途徑就是加強學習，沒有任何捷徑可走。因此，樹立終身學習的觀念，對自身的成長非常重要。從我校教職工結(jié)構(gòu)和干部隊伍結(jié)構(gòu)來看，青年教職工和青年干部已占了較大比例，這批新生力量，既是學校的生力軍，又是學校的未來，從目前的狀況來看，在主要領(lǐng)導(dǎo)崗位上的同志多在四十歲以上，但要不了多長時間，今天的基層干部，就要陸續(xù)走上學?；蚋鞑块T的主要領(lǐng)導(dǎo)崗位。我們這支隊伍能力的大小、素質(zhì)的高低，將直接決定著學校整體的工作水平。結(jié)合這次培訓(xùn)，我講三個問題。通過提前深入有關(guān)部門了解掌握有關(guān)情況，認真聽取，詳細詢問，積極發(fā)言，提高審議質(zhì)量?，F(xiàn)將自己一年來的學習、工作情況的報告如下。為人正派就是要有良好的道德品質(zhì)，說到做到，言行一致，不出爾反爾，不說做相悖。來工作的這段時間，我最重視、也最擔心的就是風氣問題。下面，我代表分局黨委從“正、干、廉、學”四個方面，提點希望和要求，與大家共勉。需要指出的是，在整個干部選拔調(diào)整期間，重大活動比較多，幾項大的警衛(wèi)、保衛(wèi)活動一項接一項，大家都非常辛苦。我相信，在組織的關(guān)懷指導(dǎo)，班子成員及全體同仁的共同幫助下，一定能夠提高認識，認真努力整改，逐漸克服不足，讓工作更進一步，從而提高個人工作在人民群眾心中的滿意度。二是工作存在畏難情緒，對一些家庭矛盾尖銳的信訪問題不愿觸及矛盾點，存在繞著走，推一推，托一托情況。首先要想到底線和紅線，想到規(guī)則和紀律。工作主動意識不強，拈輕怕重，怕吃苦出力，缺乏擔當擔責的勇氣，直接影響了“三嚴三實”精神的貫徹與踐行。工作實施、貫徹不夠，緊迫感、責任感、使命感不夠強，攻堅克難的舉措不多；三是制度執(zhí)行的力度不果斷，實際運用中檢查和監(jiān)督不到位。三是執(zhí)行廉潔自律標準不高。服務(wù)群眾意識不強。工作不敢擔當。我是XX年4月份任副科級干部的，感覺自己年齡不小了，進步空間不大了，再干幾年就該退二線了，思想不思進取，產(chǎn)生了做“太平官”思想，追求平穩(wěn)，不原若麻煩，在機關(guān)管理中，照顧這個，照顧那個，最后誰也沒有照顧好，工作也沒有抓上去。二、“四風”方面存在的突出問題我結(jié)合自己的思想、工作、生活進行了認真深刻的回顧、反思，廣泛收集意見和建議，認真查擺自身在“四風”方面存在的問題，歸納如下：（一）形式主義方面對新政策學習掌握不透。在原籍頓坊店鄉(xiāng)后稻香村有一片宅基地，房屋已坍塌，屬祖上老宅。殊不知千里之堤，潰于蟻穴的道理。存在的問題和不足：一是政治立場不堅定。比如對關(guān)系出人才、形象出干部等不良習氣信以為真，缺乏應(yīng)有的辨別能力，還曾錯誤的產(chǎn)生了一定程度的認同感。在對上級領(lǐng)導(dǎo)的正常接待中有講排場思想，安排的車輛和跟隨人員多。七是沒有配備專（兼）職秘書。在機關(guān)管理制度執(zhí)行上，抓的不嚴，帶頭作用發(fā)揮的不好，同志們有看法。工作作風不扎實。下村工作、進城開會就想用公車，不想受一點風吹日曬。二是抵制奢靡現(xiàn)象不力。加強黨性修養(yǎng)的自覺性不強，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神狀態(tài)不夠振奮，奮斗意識有所弱化。主要體現(xiàn)在自我管理上出現(xiàn)松懈，存在使命感、緊迫感、責任感不強，執(zhí)行力不強，執(zhí)行制度不嚴的現(xiàn)象，對工作熱情不高，奉獻精神不夠，有時存在敷衍塞責，能拖就拖，能推就推的情況，從而影響了工作效率和單位形象。（三）改進作風，換位思考把為人民群眾服務(wù)當作第一要務(wù)，當作自己的第一職責，當作自己的第一重任，主動工作，不推諉扯皮，不消極怠工，想群眾之所想，急群眾之所急。五、解決信訪穩(wěn)定突出問題（一）存在問題及原因分析作為分管信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)，我對做好全鎮(zhèn)信訪工作負責主要責任，近兩年來鎮(zhèn)發(fā)生了幾起影響較壞集體上訪、越級上訪事件，除客觀原因和歷史遺留問題外，自已工作上的缺失也或多或少存在。二是加強信訪苗頭排查力度，捕捉各種上訪苗頭，第一時間掌握信訪信息。從市局為我局配備的中層班子成員情況看，總體素質(zhì)是高的，文化、年齡結(jié)構(gòu)是合理的，是符合分局公安工作和隊伍建設(shè)實際和需要的。在座的各位都是分局的中堅力量和骨干，是各單位的領(lǐng)頭雁，單位風氣正不正、工作好不好、隊伍好不好，關(guān)鍵在大家。樹正氣，是干好工作的前提，風正才能氣順，氣順才能心齊，心齊才能創(chuàng)出一流的業(yè)績。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要率先養(yǎng)成優(yōu)良的道德品質(zhì)和作風，這也是做人的根本。團結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出人才、出干部。緊密結(jié)合全市工作重點、人民群眾關(guān)心的熱點難點以及代表議案建議集中反映的問題，深入相關(guān)部門征求意見，制定好本工委工作計劃，增強工作計劃的針對性、實效性和可操作性。積極探索會同常委會有關(guān)委室總結(jié)前期工作經(jīng)驗，認真研究，廣泛征求意見，先后主持修訂、起草了《市人大常委會街道工作委員會議事規(guī)則》《市人民代表大會代表辭去代表職務(wù)的辦法》、《市人大常委會街道工作委員會工作規(guī)則》及《市人民代表大會代表工作規(guī)則》等規(guī)范性文件，經(jīng)常委會會議審議通過印發(fā)執(zhí)行，推進了我市人大工作規(guī)范化、制度化。在各高校競爭愈來愈激烈的今天，安于現(xiàn)狀就意味著落后，我們必須以強烈的憂患意識、強烈的責任心、百折不撓的奮斗精神來開創(chuàng)自己的前程。XX年中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》也明確規(guī)定：新提拔擔任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部在提拔前都應(yīng)當經(jīng)過黨校、行政院?；蚪M織人事部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu)五年累計三個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提拔前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。對此，我講幾點意見供大家參考。就是要勤政愛民、廉潔奉公、艱苦奮斗、聯(lián)系群眾、開拓創(chuàng)新、實事求是、公道正派、忠于職守、敬賢任能、團結(jié)互信；三是能力素質(zhì)。大家一定要注意，我們的定位不能僅僅定位于自身價值實現(xiàn)這一點上，而要將黨的事業(yè)和人民的利益放在第一位。一個干部能不能有全局觀念和辨證地去思考問題，這是一個干部成長的關(guān)鍵。因此，要加速成長就要善于思考問題，凡遇到國家、