【正文】 仍有不足。由于理想信念弱化，一些工作推進不務實，以會議落實會議，以文件落實文件，調(diào)研不實，抓工作不力。工作主動意識不強，拈輕怕重，怕吃苦出力，缺乏擔當擔責的勇氣，直接影響了“三嚴三實”精神的貫徹與踐行。四、今后努力的方向和整改措施對照“三嚴三實”總要求，圍繞“為民務實清廉”主題，結(jié)合“四風”方面存在的突出問題，現(xiàn)提出整改措施如下：（一）加強學習，提高宗旨意識通過向書本學，向同志學，向?qū)嵺`學，努力提高自己的為人民服務的宗旨意識，讓自己所做的工作成為為他人和社會做出貢獻的主要途徑和方式。（二）深入基層，提高服務意識到基層去，到群眾中去，了解他們的實際困難。把自己身子擺到群眾中去，認識群眾，了解群眾，為他們解決實際問題。從指導思想上要實現(xiàn)全心全意為人民服務。（三）改進作風，換位思考把為人民群眾服務當作第一要務，當作自己的第一職責，當作自己的第一重任，主動工作，不推諉扯皮，不消極怠工，想群眾之所想，急群眾之所急。凡事都要將服務作為第一意識來思考和認識問題。（四）廉潔自律，規(guī)范自己的言行舉止萬事廉為先。首先要想到底線和紅線，想到規(guī)則和紀律。真正做到不該做的不做，不該說的不說，不該拿的不拿，不該去的不去，做到依法行政，做到廉潔從政。（五）加強團結(jié)，維護班子的形象把團結(jié)作為第一條件，做到以誠相待。對自己存在的錯誤和問題，本著有則改之無則加勉的原則，接受自己和他人的自我批評和批評。不說風涼話，不打小報告，任何事情多請示，多商議，多接受建議和意見。五、解決信訪穩(wěn)定突出問題（一）存在問題及原因分析作為分管信訪工作的領(lǐng)導，我對做好全鎮(zhèn)信訪工作負責主要責任，近兩年來鎮(zhèn)發(fā)生了幾起影響較壞集體上訪、越級上訪事件，除客觀原因和歷史遺留問題外，自已工作上的缺失也或多或少存在。一是對無理訪穩(wěn)控效果欠佳。例如韋莊劉玉琴無理上訪案，被動到上級部門去接信訪人的次數(shù)多，提前掌握信訪人動向的少。二是工作存在畏難情緒，對一些家庭矛盾尖銳的信訪問題不愿觸及矛盾點，存在繞著走，推一推，托一托情況。例如李張屯劉全嶺反映澆地問題、楊朝美反映涉法問題、李金燦反映村支書問題等案件，雖然最后信訪人反映的信訪問題都得以解決，但都是在上級再三的督催下化解的，主動發(fā)現(xiàn)問題處理化解的少。三是化解信訪矛盾辦法不多，用老辦法多，新辦法少，耐心不夠，效果不好。四是新的信訪政策學習不多，特別是5月1日新的信訪政策出臺以來，雖然約束了上訪人越級上訪，但基層處理信訪的壓力增大了，在接待群眾上訪過程中，對群眾反映問題吃不透，化解不力，解釋不透，造成工作很被動。（二）整改措施針對以上存在的問題，我將從以下三個方面進行整改：一是加強信訪新政策學習，真正把業(yè)務知識學深學透學扎實，用好新政策提高矛盾化解率。二是加強信訪苗頭排查力度，捕捉各種上訪苗頭，第一時間掌握信訪信息。三是變?nèi)罕姟吧显L”為下訪，杜絕依靠手機遙控指揮的工作方法，真正的深入群眾，以“情”動人，用真心誠心感化群眾，化解矛盾。在以后的工作生活中，我將嚴格按照“三嚴三實”的工作要求，牢記黨的宗旨，遵守黨的章程，維護黨的形象，自覺做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。我相信，在組織的關(guān)懷指導，班子成員及全體同仁的共同幫助下，一定能夠提高認識，認真努力整改，逐漸克服不足，讓工作更進一步，從而提高個人工作在人民群眾心中的滿意度。副科級干部任職大會講話述職報告在分局中層以上干部和擬任副科級領(lǐng)導干部會議上的講話同志們：市區(qū)兩級公安機關(guān)科級領(lǐng)導干部競爭上崗和調(diào)整交流工作，經(jīng)過動員部署、民主推薦、筆試、面試答辯、市局黨委研究等五個步驟，到今天已經(jīng)基本結(jié)束。市局組織的這次副科級領(lǐng)導干部競爭上崗、調(diào)整交流工作，自始至終體現(xiàn)了公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，達到了“優(yōu)中選優(yōu)，強中選強”的目的和要求。我們*分局有20多名同志在這次工作中受到提拔和交流。首先，讓我們以熱烈的掌聲，向這些同志表示熱烈的祝賀！市局黨委在研究干部定崗意見時，提出了“五項原則”：一是體現(xiàn)“工作第一”的原則，二是適當考慮任職年齡和工作經(jīng)歷的原則，三是實行交流的原則，四是派出所長年輕化（45歲以上不在安排派出所長職位）的原則，五是適當考慮個人實際情況和需求的原則。從市局為我局配備的中層班子成員情況看，總體素質(zhì)是高的，文化、年齡結(jié)構(gòu)是合理的，是符合分局公安工作和隊伍建設(shè)實際和需要的。這充分體現(xiàn)了市局黨委對*公安工作的高度重視，原創(chuàng)：://xinfanwen體現(xiàn)了對*分局各級班子和整個隊伍的關(guān)心和厚愛。這次正副科級干部選拔工作，不僅客觀公正地選拔了優(yōu)秀干部，而且更重要的是樹立了正確的用人導向，初步形成了良好的風氣，各級班子和廣大民警的面貌煥然一新，為全面做好各項公安保衛(wèi)工作提供了有力的組織保證。需要指出的是，在整個干部選拔調(diào)整期間，重大活動比較多，幾項大的警衛(wèi)、保衛(wèi)活動一項接一項，大家都非常辛苦。在這一特殊時期，各級班子、各級干部，尤其是那些所在機構(gòu)將被整合、職務面臨調(diào)整或者達到了最高任職年齡的同志，表現(xiàn)出了非常高的政治覺悟和大局觀念，當個人利益和集體利益、局部利益和全局利益發(fā)生沖突時，他們堅決地選擇了后者。他們以高度的責任感和強烈的事業(yè)心，以“在崗一分鐘，負責60秒”的敬業(yè)精神，以扎實有效的工作，保持了隊伍穩(wěn)定，確保了工作未出現(xiàn)滑坡，圓滿完成了各項重大保衛(wèi)任務，用實際行動經(jīng)受住了組織的考驗。他們的精神和行動，值得我們?nèi)稚舷抡J真學習。在此，我代表分局黨委向在特殊時期為分局做出重要貢獻的這些中層干部和同志們表示衷心的感謝！實踐充分證明，我們分局有一支素質(zhì)高、作風硬、善打硬仗、勇于奉獻、具有堅強戰(zhàn)斗力的好班子、好隊伍。在座的各位都是分局的中堅力量和骨干，是各單位的領(lǐng)頭雁，單位風氣正不正、工作好不好、隊伍好不好，關(guān)鍵在大家。希望大家盡快熟悉情況，進入角色，牢記重托，不辱使命，團結(jié)帶領(lǐng)民警凝心聚力，干事創(chuàng)業(yè)，推動各項工作邁上新臺階，取得新進步，開創(chuàng)新局面，不辜負市局黨委和分局黨委的信任和重托，不辜負廣大民警的殷切期望。當前，正處在公安工作的大變革時期，也是對大家的重大現(xiàn)實考驗，如何盡快適應新崗位，開創(chuàng)新局面，是擺在大家面前的重大課題和挑戰(zhàn)，也是非常艱巨而光榮的任務。下面，我代表分局黨委從“正、干、廉、學”四個方面，提點希望和要求，與大家共勉。第一，要正。所謂正，就是倡樹正氣。講正氣，是中華民族也是我們黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。一個人必須樹立正氣，必須有正義感。樹正氣，是干好工作的前提，風正才能氣順，氣順才能心齊，心齊才能創(chuàng)出一流的業(yè)績。如果一個單位正氣不張、邪氣橫行，談什么凝聚力、戰(zhàn)斗力？談什么干工作、爭一流？樹立正氣，就是要求我們?nèi)尕瀼芈鋵嵔瓭擅裢咎岢龅摹鞍藗€堅持、八個反對”和胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀。講正氣，就個人而言，就是公正無私、知榮明辱、光明磊落；就班子而言，就是團結(jié)一心、心無旁騖、謀事干事。來工作的這段時間，我最重視、也最擔心的就是風氣問題。從前段了解的情況看，盡管我局公安隊伍總體上是好的，但一些歪風邪氣確確實實不同程度地存在，如：請客送禮、搞小圈子；對黨委部署的工作不重視、不落實，敷衍了事