副科級干部個(gè)人對照檢查材料-文庫吧資料
2024-09-20 00:46本頁面
【正文】 系實(shí)際的學(xué)風(fēng)不實(shí)，出現(xiàn)了不同程度的知識(shí)、技能的短缺，學(xué)習(xí)效果難以保證。一是政治理論學(xué)習(xí)不深不透。綜合分析，產(chǎn)生問題的原因如下。黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展之前，對社會(huì)上存在的不良風(fēng)氣和奢靡之事，糾結(jié)、麻木，有時(shí)甚至隨波逐流，接受朋友、戰(zhàn)友的宴請，或是自己做東宴請。再如：在八項(xiàng)措施實(shí)施之前，有公車私用、辦公室超標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。擔(dān)任辦公室主任時(shí)，對接待來客講排場，超標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，不能及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)提醒。如：任辦公室主任期間，在對大隊(duì)辦公消耗品使用管理，車輛保養(yǎng)維修用油等方面，有時(shí)由于把關(guān)不夠嚴(yán)，在某種程度上也造成一定的浪費(fèi)。 （四）奢靡之風(fēng)方面 勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)。有時(shí)上班遲到早退，工作時(shí)間存在閑聊現(xiàn)象。 組織觀念淡薄、紀(jì)律渙散。如：隨著年齡的增長，見的事也多了，對一些不正之風(fēng)和不良習(xí)氣，有時(shí)覺得習(xí)以為常、司空見慣，瞻前顧后，怕得罪人，事不關(guān)己高高掛起、多一事不如少一事的想法也是存在的。 干事動(dòng)力不足，奉獻(xiàn)意識(shí)不強(qiáng)。拈輕怕重，不愿吃苦出力， 滿足于現(xiàn)有取得的成績。如：對大 第 5 頁 共 10 頁 隊(duì)下發(fā)的文件，只停留在文字上面，沒有創(chuàng)新意識(shí)。有時(shí)會(huì)把情緒帶入工作中，不是主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的事會(huì)拖一拖，辦結(jié)不及時(shí)。如：我歷來有話直說，有時(shí)說話語氣重，不分場合、不注重方式方法，盡管對事不對人，但也給一些同志造成了工作上的誤會(huì)。 與干警職工談心少，交流少。不愿深入到基層中隊(duì)去，對中隊(duì)情況了解不多，以偏概全。如：在三送工作中，對一些事關(guān)群眾切身利益的問題，對一些反復(fù)出現(xiàn)的問題，沒有及時(shí)給群眾一個(gè)滿意的答復(fù)。不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩，工作上得過且過。有工作任務(wù)時(shí)，第一時(shí)間想到的是怎么樣盡快完成任務(wù)，而不是想到怎樣做，才能最好的完成任務(wù)，怎樣才能做到讓群眾滿意，特別是有時(shí)存在任務(wù)重事情多時(shí)，還存在著應(yīng)付過關(guān)的心理，不能嚴(yán)格的要求 自己，有些工作還會(huì)停留在淺層次，浮在表面上。如：在寫學(xué)習(xí)筆記時(shí)，存在觀望思想，認(rèn)為寫多寫少無關(guān)緊要，甚至于摘抄一些應(yīng)付了事。 精神松懈、放任自流。當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。 （一）形式主義方面 學(xué)習(xí)流于形式，以干代學(xué)。未進(jìn)入過私人會(huì)所，并承諾 以后也不會(huì)進(jìn)入私人會(huì)所。愛人在小學(xué)任教師，兒子在上大學(xué)，均沒有參與經(jīng)商辦企業(yè)等行為 。沒有收受過任何形式的紅包、禮金、有價(jià)證券等 。本人沒有配備公用車，科里有一輛 xx 年 5 月購買的桑塔納轎車一部，價(jià)值 116800 元
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