副科級干部個人對照檢查材料-在線瀏覽
2024-09-20 00:46本頁面
【正文】 共 10 頁 方米（購地款 7 萬，建房款 22 萬）與兄弟合建住房一幢，當時分得三層，后轉(zhuǎn)讓給妹妹一層，現(xiàn)屬于我個人部份有兩層共 280平方米，沒有其他房產(chǎn) 。辦公用房與大隊主任科員共用一間，面積 18 平方米，符合上級標準 。 二、存在的突出問題及具體表現(xiàn) 根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動要求，對照習總書記列舉的四風問題 25 種表現(xiàn)，對照中央活動辦梳理的 37 條問題，很多問題在自己身上都不同程度地存在。理論學習通常照本宣科、不求甚解，導致既不能把握思想體系，也不能深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)?？陀^上強調(diào)工作忙、壓力 大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。認為自己只是普通黨員，從事的只是具體工作，本次活動與自己關(guān)系不大，是黨員領(lǐng)導干部的事，對參加活動中有走過場的想法。 第 4 頁 共 10 頁 工作不深入務實，一味追求效果。 （二）官僚主義方面 服務意識淡化。為民服務意識不強，對群眾反映的問題和困難不放在心上，重受理，輕反饋，不及時解決。 基層情況了解不多。如：對基層中隊經(jīng)費保障調(diào)研不夠，存在工作盲區(qū)，沒有很好的為領(lǐng)導決策提供依據(jù)。對上曲意逢迎，對下態(tài)度生硬，聽不得不同意見。 工作欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性。執(zhí)行上級決定照本宣科，生搬硬套，進取心不強。 （三）享樂主義方面 安于現(xiàn)狀，有不思進取的傾向。如：面對一些工作問題時，也產(chǎn)生過畏難情緒和等一等、緩一緩、拖一拖的想法，積極主動推動工作力度還不夠大。工作干勁不足，滿足于過去取得的成績。多做一點事情覺得吃虧，待遇稍差一點就有怨氣。如。對科室工作人員管理不 到位，標準要求不高。在日常工作和生活中，發(fā)揚艱苦奮斗作風存在差距，忽視小節(jié)。 存在鋪張浪費現(xiàn)象。如：有時候考 第 6 頁 共 10 頁 慮到接人待物標準稍高一些，對來賓也是一種尊重，也顯得熱情周到，所以在一些特殊情況下，就放寬了標準，放松了把關(guān)控制，客觀上形成一定 的浪費。 廉潔自律方面自我約束不嚴格。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 對照焦裕祿精神和三嚴三實要求，本人四風方面的問題，既有思想意識問題，又有個別知行不一的問題。 （一）理想信念不牢。隨著年齡的增長，學習標準降低了，缺乏持 續(xù)學習的熱情和主動性，沒有突出學習的重點，更不關(guān)注知識的系統(tǒng)性和及時更新。二是核心價值觀沒有內(nèi)化于心、外化于行。 （二）宗旨意識有所淡化。在服務方面，常常無法沉下身子去了解基層實際，傾聽 第
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