【正文】 培訓(xùn)紀(jì)律，大家要嚴(yán)格遵守。因此，要加速成長(zhǎng)就要善于思考問題，凡遇到國(guó)家、省、市、校一些大的政策出臺(tái)或新的觀點(diǎn)提出，大家要主動(dòng)去思考，為什么這么做，為什么這么提，它的背景是什么，它的影響是什么，作為我們應(yīng)該怎么去理解、認(rèn)識(shí)和響應(yīng)，這是我們應(yīng)該鍛煉的能力。要善于思考問題。一個(gè)干部能不能有全局觀念和辨證地去思考問題，這是一個(gè)干部成長(zhǎng)的關(guān)鍵。那么，當(dāng)今中國(guó)的馬克思主義是什么？就是鄧小平理論。大家一定要注意，我們的定位不能僅僅定位于自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)上，而要將黨的事業(yè)和人民的利益放在第一位。好的思路是優(yōu)秀人才想出來的，好的思路的實(shí)施、實(shí)現(xiàn)也是靠?jī)?yōu)秀人才去實(shí)施的。就是要勤政愛民、廉潔奉公、艱苦奮斗、聯(lián)系群眾、開拓創(chuàng)新、實(shí)事求是、公道正派、忠于職守、敬賢任能、團(tuán)結(jié)互信；三是能力素質(zhì)。特別是在當(dāng)今知識(shí)更新如此之快的情況下，掌握新技能、學(xué)習(xí)新知識(shí)就更加緊迫，更加繁重。對(duì)此，我講幾點(diǎn)意見供大家參考。作為今天的基層干部，專業(yè)能力較強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)烈，較少受傳統(tǒng)觀念的束縛是學(xué)校今后發(fā)展的可靠后備力量，但作為將來的決策者、帶頭人，經(jīng)受鍛煉，提高分析問題、處理問題的能力，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)仍是當(dāng)務(wù)之急。XX年中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》也明確規(guī)定：新提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部在提拔前都應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蚪M織人事部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提拔前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。所以說加強(qiáng)對(duì)基層干部的培訓(xùn)，是我校改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。在各高校競(jìng)爭(zhēng)愈來愈激烈的今天，安于現(xiàn)狀就意味著落后，我們必須以強(qiáng)烈的憂患意識(shí)、強(qiáng)烈的責(zé)任心、百折不撓的奮斗精神來開創(chuàng)自己的前程。一、舉辦本次干部培訓(xùn)班的現(xiàn)實(shí)意義基層干部培訓(xùn)是學(xué)校改革發(fā)展的需要。積極探索會(huì)同常委會(huì)有關(guān)委室總結(jié)前期工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真研究，廣泛征求意見，先后主持修訂、起草了《市人大常委會(huì)街道工作委員會(huì)議事規(guī)則》《市人民代表大會(huì)代表辭去代表職務(wù)的辦法》、《市人大常委會(huì)街道工作委員會(huì)工作規(guī)則》及《市人民代表大會(huì)代表工作規(guī)則》等規(guī)范性文件，經(jīng)常委會(huì)會(huì)議審議通過印發(fā)執(zhí)行，推進(jìn)了我市人大工作規(guī)范化、制度化。三是為常委會(huì)組織代表開展視察、執(zhí)法檢查和專題調(diào)研做好相關(guān)工作。緊密結(jié)合全市工作重點(diǎn)、人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)以及代表議案建議集中反映的問題，深入相關(guān)部門征求意見，制定好本工委工作計(jì)劃，增強(qiáng)工作計(jì)劃的針對(duì)性、實(shí)效性和可操作性。一、堅(jiān)持不懈學(xué)習(xí)一年來，通過參加集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)、業(yè)余時(shí)間自學(xué)等方式，政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并重，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論及黨的路線方針政策、法學(xué)基本理論以及法律實(shí)務(wù)知識(shí)，特別是科學(xué)發(fā)展觀和中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系理論相關(guān)知識(shí)。團(tuán)結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出人才、出干部。處事公正就是凡事出以公心，以德服人，一碗水端平。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要率先養(yǎng)成優(yōu)良的道德品質(zhì)和作風(fēng)，這也是做人的根本。從前段了解的情況看，盡管我局公安隊(duì)伍總體上是好的，但一些歪風(fēng)邪氣確確實(shí)實(shí)不同程度地存在，如：請(qǐng)客送禮、搞小圈子；對(duì)黨委部署的工作不重視、不落實(shí)，敷衍了事、被動(dòng)應(yīng)付；不琢磨事、只琢磨人，背后搞小動(dòng)作等等。樹正氣，是干好工作的前提，風(fēng)正才能氣順，氣順才能心齊，心齊才能創(chuàng)出一流的業(yè)績(jī)。第一，要正。在座的各位都是分局的中堅(jiān)力量和骨干，是各單位的領(lǐng)頭雁，單位風(fēng)氣正不正、工作好不好、隊(duì)伍好不好，關(guān)鍵在大家。在這一特殊時(shí)期，各級(jí)班子、各級(jí)干部，尤其是那些所在機(jī)構(gòu)將被整合、職務(wù)面臨調(diào)整或者達(dá)到了最高任職年齡的同志，表現(xiàn)出了非常高的政治覺悟和大局觀念，當(dāng)個(gè)人利益和集體利益、局部利益和全局利益發(fā)生沖突時(shí)，他們堅(jiān)決地選擇了后者。從市局為我局配備的中層班子成員情況看，總體素質(zhì)是高的，文化、年齡結(jié)構(gòu)是合理的，是符合分局公安工作和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際和需要的。副科級(jí)干部任職大會(huì)講話述職報(bào)告在分局中層以上干部和擬任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議上的講話同志們：市區(qū)兩級(jí)公安機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和調(diào)整交流工作，經(jīng)過動(dòng)員部署、民主推薦、筆試、面試答辯、市局黨委研究等五個(gè)步驟，到今天已經(jīng)基本結(jié)束。二是加強(qiáng)信訪苗頭排查力度，捕捉各種上訪苗頭，第一時(shí)間掌握信訪信息。例如李張屯劉全嶺反映澆地問題、楊朝美反映涉法問題、李金燦反映村支書問題等案件，雖然最后信訪人反映的信訪問題都得以解決，但都是在上級(jí)再三的督催下化解的，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題處理化解的少。五、解決信訪穩(wěn)定突出問題（一）存在問題及原因分析作為分管信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)，我對(duì)做好全鎮(zhèn)信訪工作負(fù)責(zé)主要責(zé)任，近兩年來鎮(zhèn)發(fā)生了幾起影響較壞集體上訪、越級(jí)上訪事件，除客觀原因和歷史遺留問題外，自已工作上的缺失也或多或少存在。真正做到不該做的不做，不該說的不說，不該拿的不拿，不該去的不去，做到依法行政，做到廉潔從政。（三）改進(jìn)作風(fēng)，換位思考把為人民群眾服務(wù)當(dāng)作第一要?jiǎng)?wù)，當(dāng)作自己的第一職責(zé)，當(dāng)作自己的第一重任，主動(dòng)工作，不推諉扯皮，不消極怠工，想群眾之所想，急群眾之所急。四、今后努力的方向和整改措施對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”總要求，圍繞“為民務(wù)實(shí)清廉”主題，結(jié)合“四風(fēng)”方面存在的突出問題，現(xiàn)提出整改措施如下：（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高宗旨意識(shí)通過向書本學(xué)，向同志學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，努力提高自己的為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，讓自己所做的工作成為為他人和社會(huì)做出貢獻(xiàn)的主要途徑和方式。主要體現(xiàn)在自我管理上出現(xiàn)松懈，存在使命感、緊迫感、責(zé)任感不強(qiáng)，執(zhí)行力不強(qiáng)，執(zhí)行制度不嚴(yán)的現(xiàn)象，對(duì)工作熱情不高，奉獻(xiàn)精神不夠，有時(shí)存在敷衍塞責(zé)，能拖就拖，能推就推的情況，從而影響了工作效率和單位形象。宗旨意識(shí)弱化。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性不強(qiáng)，缺少爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神狀態(tài)不夠振奮，奮斗意識(shí)有所弱化。在廉潔從政上，勤政廉政意識(shí)淺，對(duì)自己要求不嚴(yán)格，存在高標(biāo)準(zhǔn)消費(fèi)現(xiàn)象。二是抵制奢靡現(xiàn)象不力。本人主管信訪工作，日常主要與上訪群眾接觸，對(duì)待群眾沒有耐心，對(duì)于解決群眾的問題敷衍了事。下村工作、進(jìn)城開會(huì)就想用公車，不想受一點(diǎn)風(fēng)吹日曬。作為主管機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，一是沒當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，窮于應(yīng)付，不敢擔(dān)當(dāng)。工作作風(fēng)不扎實(shí)。（二）官僚主義方面工作創(chuàng)新少。在機(jī)關(guān)管理制度執(zhí)行上，抓的不嚴(yán)，帶頭作用發(fā)揮的不好，同志們有看法。理論學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)缺少主動(dòng)性，沒有給自己制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，往往是工作中遇到相應(yīng)的問題和困難，才臨時(shí)抱佛腳，在學(xué)習(xí)上始終是被動(dòng)的，實(shí)用主義在思想深處根深蒂固，跟不上工作步伐。七是沒有配備專（兼）職秘書。三是無辦公用車。在對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正常接待中有講排場(chǎng)思想，安排的車輛和跟隨人員多。二是會(huì)風(fēng)文風(fēng)有待改進(jìn)。比如對(duì)關(guān)系出人才、形象出干部等不良習(xí)氣信以為真，缺乏應(yīng)有的辨別能力，還曾錯(cuò)誤的產(chǎn)生了一定程度的認(rèn)同感。在新形勢(shì)下沒有很好地維護(hù)黨的整體形象，宣傳黨的政策主張。存在的問題和不足：一是政治立場(chǎng)不堅(jiān)定。對(duì)社會(huì)上和網(wǎng)絡(luò)上流傳的一些歪理邪說反對(duì)和抵制不力。殊不知千里之堤，潰于蟻穴的道理。同樣是關(guān)燈、關(guān)空調(diào)這樣的小事，在家里隨手可以做到，但在辦公室就會(huì)經(jīng)常忘記。在原籍頓坊店鄉(xiāng)后稻香村有一片宅基地，房屋已坍塌，屬祖上老宅。六是人情消費(fèi)，參加過朋友或同事的紅白事隨禮，沒有