勞保局干部作風(fēng)建設(shè)年總結(jié)與勞保局科學(xué)發(fā)展觀考查報告匯編-文庫吧資料
2024-11-22 04:40本頁面
【正文】 保險參保辦法，使群眾充分享受到社會進步的成果。四項措施是：分解下達培訓(xùn)工作總體目標(biāo)，實行量化考核；整合培訓(xùn)資源，形成以區(qū)就業(yè)培訓(xùn)中心為龍頭，以職業(yè)學(xué)校為骨干，以社會力量辦學(xué)為補充的培訓(xùn)格局；加強組織引導(dǎo)，發(fā)揮三級服務(wù)平臺宣傳政策，組織資源，引導(dǎo)培訓(xùn)的作用；加強管理嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，讓參訓(xùn)人員真正學(xué)到技能，學(xué)以致用。兩個重點是：以農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、新生勞動力就業(yè)為重點的技能培訓(xùn)。加強就業(yè)培訓(xùn)，提高城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)能力XX年區(qū)勞動和社會保障局投資120萬元對區(qū)就業(yè)培訓(xùn)中心擴建改造，增加施訓(xùn)設(shè)施。XX年以來，通過政策扶持實現(xiàn)再就業(yè)3162人。二是大力開發(fā)公共保潔、保綠、治安交通協(xié)管、設(shè)施維護、機關(guān)后勤等九大類公益性崗位，安置就業(yè)困難人員。落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，解決困難群體再就業(yè)XX年以來，國家及本市相繼出臺了包括：稅費減免、小額貸款、崗位補貼、社會保險補貼等一系列再就業(yè)優(yōu)惠政策，為使政策促進再就業(yè)效應(yīng)得到充分發(fā)揮，區(qū)勞動和社會保障局以十類就業(yè)困難人員為重點，開展再就業(yè)援助。今年，他們又設(shè)計研發(fā)了“勞動用工管理系統(tǒng)”軟件，組織開展了勞動用工調(diào)查，將全區(qū)各類用人單位及從業(yè)人員的基本信息錄入系統(tǒng)，詳實掌握各類用人單位基本情況和用工現(xiàn)狀及用工需求等信息。20*年以來，組織舉辦職業(yè)招聘830余場，其中，組織引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)4萬余人。到XX年底，六年中用于就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)投入資金達465萬元，建立就業(yè)服務(wù)機構(gòu)86個，服務(wù)場所6200平米，配備工作人員1030名，形成了以區(qū)人力資源服務(wù)中心、區(qū)人才交流中心為龍頭，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動保障服務(wù)中心和工、青、婦、民政、殘聯(lián)等就業(yè)服務(wù)中心為骨干，以社區(qū)勞動保障工作站和741個行政村街為基礎(chǔ)的就業(yè)服務(wù)體系。XX年，在6個中心鎮(zhèn)建立了勞動保障服務(wù)中心。積極搭建勞動保障服務(wù)平臺，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)20*年，區(qū)勞動和社會保障局在29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了勞動保障服務(wù)辦公室，明確了主管領(lǐng)導(dǎo)、具體工作人員和工作職責(zé)，做到了勞動保障工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道有人抓，有人管。一是繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，著力提高干部群眾尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，推進勞動保障干部隊伍的能力建設(shè)；二是持續(xù)搞好建章立制，把作風(fēng)建設(shè)教育活動的經(jīng)驗制度化，鞏固和發(fā)展教育成果，推動勞動保障工作的制度化和科學(xué)化；三是要以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷研究解決作風(fēng)建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，努力推動作風(fēng)建設(shè)持續(xù)、深入開展；四是進一步完善勞動保障服務(wù)措施，提升勞動保障服務(wù)手段，積極為廣大勞動保障服務(wù)對象提供方便、快捷的勞動保障服務(wù)，著力塑造良好的部門形象；五是積極落實作風(fēng)建設(shè)教育活動的整改措施，把整改成效體現(xiàn)在解決群眾的實際問題和促進各項工作上；六是把作風(fēng)建設(shè)教育活動的成果轉(zhuǎn)化為強大的工作動力，通過作風(fēng)建設(shè)進一步激發(fā)干部職工的工作斗志，提升工作手段，創(chuàng)新工作思路，破解工作難題，推動勞動保障事業(yè)的全面健康協(xié)調(diào)發(fā)展。主要是：個別領(lǐng)導(dǎo)干部對開展作風(fēng)建設(shè)教育活動認(rèn)識不足，認(rèn)為這樣的活動搞得太多了，意義不大了，思想上重視不夠，有應(yīng)付的傾向；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)質(zhì)量不高，學(xué)習(xí)形式不夠豐富，聯(lián)系實際、學(xué)以致用方面不夠；個別干部存在查找問題不力，剖析根源不深，整改措施不到位，整改效果不明顯，與上級要求和群眾的期望有差距；局機關(guān)對下級單位分類指導(dǎo)、加強督導(dǎo)不夠，全局的作風(fēng)建設(shè)教育發(fā)展不平衡。16月份，省政府下達的就業(yè)再就業(yè)、養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障等民生工程各項指標(biāo)，全部實現(xiàn)了時間過半、任務(wù)過半目標(biāo)，為全年目標(biāo)任務(wù)的全面完成奠定了堅實的基礎(chǔ)。勞動保障工作進一步推動。通過集中教育，勞動保障廣大干部職工能夠自覺遵守國家法律法規(guī)、黨紀(jì)黨規(guī)和單位各項工作制度，做到依法辦事，依規(guī)辦事，對待服務(wù)對象積極主動，滿腔熱情，不索拿卡要，不推諉扯皮。勞動保障部門的干部職工認(rèn)真按照局黨組要求，不斷完善服務(wù)機制，強化服務(wù)措施，嚴(yán)格落實政務(wù)公開、服務(wù)承諾制度，大力推行“一條龍”和“一站式”勞動保障服務(wù)，提高工作效率和服務(wù)水平，做到不讓政策在勞動保障部門截留，不讓差錯在勞動保障部門發(fā)生，不讓時間在勞動保障部門浪費，不讓群眾在勞動保障部門失望，贏得了勞動保障服務(wù)對象的尊重和肯定。從局黨組成員、二級單位班子成員到一般干部職工，牢固樹立起以人為本的服務(wù)理念，積極深入企業(yè)、深入基層開展調(diào)查研究，及時了解掌握廣大服務(wù)對象的生活生產(chǎn)情況，征求對勞動保障工作的意見建議，主動解決他們碰到的實際問題，從我做起，從勞動保障部門做起，全面深入實施擴大就業(yè)和社會保障等民生工程，做到不說少說不能辦，多想多為怎么辦，辦得了的堅決辦，挨得上的盡量辦，努力解決群眾的生產(chǎn)生活問題。通過一再動員，反復(fù)強調(diào)，以及領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭，廣大干部都能夠把自己擺進去，并結(jié)合各自的工作實際，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，充分認(rèn)識到開展作風(fēng)建設(shè)活動是進一步增強機關(guān)干部服務(wù)意識，提高干部隊伍素質(zhì)，密切干群關(guān)系的重要手段；是加快我市勞動保障事業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧平安*的重要途徑；是進一步轉(zhuǎn)變政府職能，決戰(zhàn)決勝工業(yè)500億、沖刺工業(yè)1500億目標(biāo)的必然要求。通過上述工作，較好地解決了群眾的切身利益問題，促進了勞動保障部門和勞動保障干部職工作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。在做好作風(fēng)建設(shè)集中教育活動的同時，進一步梳理勞動保障工作
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