勞保局干部作風(fēng)建設(shè)年活動講話與勞保局年底個人述職總結(jié)匯報匯編-文庫吧資料
2024-11-22 04:24本頁面
【正文】 崗位，要定期輪崗，防止在一個職位上任職過長而滋生惰性和腐敗行為。不僅要拿出一定比例的空缺崗位，而且非空缺崗位也要逐漸實行競爭上崗，要讓能干事的有崗位、肯干事的有舞臺、干成事的有地位，徹底改變論資排輩、混資歷、拉關(guān)系的現(xiàn)象。二是推行干部競爭上崗。今年下半年，要按照省委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真開展群眾性評議領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員活動，組織各界群眾代表，對市直和縣（市）區(qū)各級機(jī)關(guān)履職情況、干部作風(fēng)狀況進(jìn)行定量打分評議，凡群眾滿意度和比較滿意度達(dá)不到三分之一的，對當(dāng)事人作出相應(yīng)處理。通過干部激勵約束機(jī)制這一強(qiáng)有力的手段，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，約束干部的不良行為，治懶、治散、治庸、治腐，形成憑能力和實績求進(jìn)步的導(dǎo)向，著力在“五個推行”上下功夫、動實招。三、建立完善干部激勵約束機(jī)制，解決“干好干壞一個樣”的問題。全局黨員干部要切實把思想統(tǒng)一到市委、市政府的部署要求上來，要對照車俊書記列舉的一些典型事例，對照我們工作中存在的突出問題，在思想作風(fēng)上找原因。今天再強(qiáng)調(diào)一次，今后，如果局里檢查再發(fā)現(xiàn)問題的，給予處室單位主要負(fù)責(zé)同志和當(dāng)事人通報批評；被市紀(jì)檢委、市效能辦檢查通報的，該處室單位主要負(fù)責(zé)同志，至少要做出書面檢查，并視情況，給予當(dāng)事人相應(yīng)紀(jì)律處分。最近，市紀(jì)委、市效能辦在組織明查暗訪工作紀(jì)律情況。就全局來講，還有遲到早退現(xiàn)象。個別處室單位不能認(rèn)真執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，花錢大手大腳，奢侈浪費(fèi)之風(fēng)有所滋長；有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不能嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，存在用權(quán)不公、為政不廉的問題。與工作需要相比，我們一些處室單位的負(fù)責(zé)同志，在研究業(yè)務(wù)上還有不小的差距。有些干部對新形勢下面臨的新情況新問題認(rèn)識不足，研究不深入，也有個別處室單位的負(fù)責(zé)同志對本處室單位的主要業(yè)務(wù)進(jìn)展、存在問題不清楚，工作思路不明確。要時刻銘記黨和人民的重托，切實履行好黨和人民賦予的職責(zé)，把精力集中到做實事上，把功夫下到抓落實上，努力做到定下來的事情就抓緊實施，部署了的工作就一抓到底。這些問題嚴(yán)重影響了黨和政府的形象，影響了我局的形象。（三）宗旨觀念不夠強(qiáng)，服務(wù)意識差。近年來，我們在促進(jìn)就業(yè)和完善社會保障制度方面出臺了不少政策措施，最近國家為應(yīng)對金融危機(jī)的影響相繼出臺了一系列政策措施。（二）抓落實上有差距，不到位。實踐證明，許多涉及群眾切身利益的實際問題，只要我們下決心，真協(xié)調(diào)、真落實，把群眾的困難當(dāng)作自己的困難，是完全能夠解決好的。主要反映在以下幾個方面：（一）思想不夠解放，推動工作的主動性還不強(qiáng)。但同時，也要清醒地看到，我們在作風(fēng)建設(shè)方面，與黨的要求、與人民群眾的期望、與推進(jìn)改革發(fā)展的需要比，仍存在著不少問題，有些問題還比較突出。開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動，就是要解決好黨員干部在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，切實糾正不正之風(fēng)，建設(shè)一支“改革創(chuàng)新、真才實學(xué)、求真務(wù)實、公正廉潔”的高素質(zhì)干部隊伍，形成風(fēng)清氣正、真抓實干的良好環(huán)境。去年，
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1