【正文】 保障事業(yè)的全面健康協(xié)調(diào)發(fā)展。通過上述工作，較好地解決了群眾的切身利益問題，促進了勞動保障部門和勞動保障干部職工作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。局領(lǐng)導(dǎo)班子還按照要求召開專題民主生活。（三）精心組織實施，規(guī)范操作程序。在整個領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)集中教育活動中，廣泛進行了宣傳動員，開展了一系列主題教育和實踐活動；深入剖析和查擺了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題，針對性地制定和落實了整改措施；建立完善了勞動保障工作和作風(fēng)建設(shè)方面的制度，形成了加強作風(fēng)建設(shè)的長效機制。一是積極開展主題活動。三是積極建立長效機制。人本服務(wù)、主動服務(wù)意識進一步加強。在居委會建立了勞動工作站，通過嚴(yán)格考核，在4050失業(yè)人員中選聘了84名勞動保障協(xié)管員，負責(zé)勞動保障信息統(tǒng)計、社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)和推薦失業(yè)人員就業(yè)。同時按照區(qū)政府制定的《武清區(qū)就業(yè)培訓(xùn)工作意見》，整合培訓(xùn)資源，落實培訓(xùn)補貼辦法，以突出“兩個重點”，堅持“三個圍繞”和落實“四項措施”為主線，開展勞動力資源引導(dǎo)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。參保人員由企業(yè)、自收自支事業(yè)單位擴大到現(xiàn)在的所有事業(yè)單位。勞動合同簽訂人數(shù)逐年提高，20*年勞動合同簽訂人數(shù)為68000人，到今年10月底，上升到135625人，凈增67625人；1110家企業(yè)簽了工資協(xié)議，覆蓋職工108986人，627家企業(yè)簽了集體合同，覆蓋職工47635人。三是突出重點，以點帶面。勞動保障監(jiān)察必須堅持“三步走”執(zhí)法模式，先教育，再整改，慎用處罰權(quán)，盡可能避免對當(dāng)事企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負面影響。（二）面對金融危機對勞動保障工作的影響，充分利用上級政策，緩解對我區(qū)企業(yè)造成的壓力一是建立面向企業(yè)的普遍走訪和重點聯(lián)系制度，摸清企業(yè)當(dāng)前用人管理、社會保障、勞動關(guān)系方面存在的實際問題，對金融危機影響大的企業(yè)，實行重點監(jiān)控，重點幫扶。通過教育活動，使全局牢固樹立“服務(wù)他人就是發(fā)展自己”的理念。1至10月份，參合率達到98%。參保人數(shù)由20*年初的27893人，增加到現(xiàn)在的46300人,五年中凈增18407人。三是把各項優(yōu)惠政策對號入座，落到實處，利用政策引導(dǎo)幫助就業(yè)困難人員通過自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、公益性崗位安置、企業(yè)吸納等多種渠道再就業(yè)，實現(xiàn)了零就業(yè)家庭、單親家庭、低保家庭就業(yè)安置動態(tài)為零。在今后的工作中，我們將總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，立足實際，注重實效，不斷推進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)教育，進一步鞏固教育活動成果。主要是：建立完善落實民生工程的工作機制，開展“零就業(yè)”家庭專項援助行動和“春風(fēng)行動”，舉辦春季就業(yè)招聘大會和民營企業(yè)招聘周活動，加大再就業(yè)小額貸款扶持力度，實施“金藍領(lǐng)”培訓(xùn)工程，推進城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，加快社會保障覆蓋進程，探索失地農(nóng)民安置辦法，提高企業(yè)離退休人員和部分軍隊退役人員的生活待遇等。在此基礎(chǔ)上，組織副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部對照上級關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定和要求，認真開展自查自糾，通過采取個人自查、相互交流、組織幫助等辦法，深入查找問題，認真剖析根源，形成剖析整改材料，扎扎實實搞好整改工作。在整個活動中，包括普通職工在內(nèi)的廣大干部職工都能夠較好地把自己擺進去，積極參與，深入剖析，認真整改，公開承諾，不斷改進工作作風(fēng)，努力提高服務(wù)水平。全局參與作風(fēng)建設(shè)的人數(shù)98人（其中副科以上干部53人），撰寫心得體會53篇，征求意見建議63條，制定整改措施57條，為群眾解決實際問題50個，建立完善規(guī)章制度38項，較好地達到了市委、市政府提出的五個帶頭十六項要求和我局提出的六個具體目標(biāo)。第一階段活動中，我局在搞好思想發(fā)動的基礎(chǔ)上，結(jié)合勞動保障工作實際，開展了三個主題活動，引導(dǎo)干部職工不斷增強服務(wù)意識。我局堅持邊實踐、邊總結(jié)、邊完善、邊提高，積極探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機制，加快建章立制步伐，力求通過建立完善制度，規(guī)范教育管理，強化監(jiān)督手段，逐步實現(xiàn)勞動保障工作和管理的科學(xué)化、規(guī)范化、長效化。從局黨組成員、二級單位班子成員到一般干部職工，牢固樹立起以人為本的服務(wù)理念，積極深入企業(yè)、深入基層開展調(diào)查研究，及時了解掌握廣大服務(wù)對象的生活生產(chǎn)情況，征求對勞動保障工作的意見建議，主動解決他們碰到的實際問題，從我做起，從勞動保障部門做起，全面深入實施擴大就業(yè)和社會保障等民生工程，做到不說少說不能辦，多想多為怎么辦，辦得了的堅決辦，挨得上的盡量辦，努力解決群眾的生產(chǎn)生活問題。XX年，在6個中心鎮(zhèn)建立了勞動保障服務(wù)中心。兩個重點是：以農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、新生勞動力就業(yè)為重點的技能培訓(xùn)。五年中。20*年1月至XX年10月，勞動監(jiān)察共受理投訴舉報案件2643件，涉及職工70236人，其中，受理建筑業(yè)農(nóng)民工投訴953件，涉及農(nóng)民工37625人，；20*年1月至XX年10月，受理勞動爭議734件，涉及2415人。以勞動力市場為重點部位，以科（所）長為重點人員，對他們提出明確要求，制定高壓線，規(guī)范執(zhí)法行為，提高服務(wù)水平，帶動全局工作整體提升。（三）用足用好優(yōu)惠政策，解決就業(yè)困難群體再就業(yè)積極發(fā)揮社區(qū)工作站和協(xié)管員的作用，掌握全區(qū)十類就業(yè)困難人員的基本情況，把零就業(yè)家庭、單親母親家庭、4050等就業(yè)困難群體，作為再就業(yè)援助的重點，通過公益性崗位安置，鼓勵引導(dǎo)其自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)等多種形式，幫扶其再就業(yè)，并用足用好崗位工資補貼、社會保險補貼和小額貸款等再就業(yè)優(yōu)惠政