【正文】 。參保人數(shù)由20*年初的30958人，增加到現(xiàn)在的107414人，凈增76456人，參保人員由企業(yè)、自收自支事業(yè)單位擴大到現(xiàn)在的機關和所有事業(yè)單位。五年中。五年中。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。農(nóng)籍職工參保企業(yè)17戶，參保職工205人。建立社會化管理服務機制，參保職工得到更多實惠五年來，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇水平顯著提高，平均每人每月累計增加養(yǎng)老金490元，目前我區(qū)企業(yè)職工人均月養(yǎng)老金水平已經(jīng)達到1020元，共為18151名退休人員調整了養(yǎng)老待遇，；醫(yī)療保險從無到有，；工傷保險施行五年來，；生育保險施行四年來。20*年1月至XX年10月，勞動監(jiān)察共受理投訴舉報案件2643件，涉及職工70236人，其中，受理建筑業(yè)農(nóng)民工投訴953件，涉及農(nóng)民工37625人，；20*年1月至XX年10月，受理勞動爭議734件，涉及2415人。堅持主動檢查與舉報監(jiān)察相結合，維護勞動者的就業(yè)權、保障權和享受勞動報酬權一是充實勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量，勞動保障監(jiān)察專職干部由20*年的3人增加到現(xiàn)在的7人；二是勞動保障監(jiān)察以勞動爭議多發(fā)、矛盾突出的企業(yè)為重點，提前介入，搞好預防；三是采取有訴必查、有訴全查、一查到底的工作原則，及時處理舉報投訴案件；四是開展監(jiān)察服務活動，主動上門為企業(yè)解疑難、送政策，幫助企業(yè)規(guī)范勞動用工管理，有效地降低勞動爭議案件的發(fā)生。從20*年至今，共為11068人辦理了撤村建居參保手續(xù)，審批退休925人，為2133人辦理了撤村建居養(yǎng)老手續(xù)，為撤村建居人員實行就業(yè)援助，通過區(qū)勞動力市場推薦就業(yè)1321人。增強干部職工的大局意識，服務意識，發(fā)展意識，努力為用人單位和勞動者提供優(yōu)質、高效、便捷的服務，樹立勞動保障部門的良好形象。以勞動力市場為重點部位，以科（所）長為重點人員，對他們提出明確要求，制定高壓線，規(guī)范執(zhí)法行為，提高服務水平，帶動全局工作整體提升。（三）部分企業(yè)用工不規(guī)范，維權工作繁重部分企業(yè)用工不簽訂勞動合同或簽訂短期合同，勞動關系不穩(wěn)定。一是本著既參保又省錢的原則，積極主動辦理撤村建居人員參加社會保險手續(xù)。二是積極落實市勞動保障局出臺的相關優(yōu)惠政策（如加快服務型商貿(mào)企業(yè)的認定，擴大公益性崗位認定，充分發(fā)揮失業(yè)保險保生活、促就業(yè)的作用等），幫助企業(yè)解決難題。（三）用足用好優(yōu)惠政策，解決就業(yè)困難群體再就業(yè)積極發(fā)揮社區(qū)工作站和協(xié)管員的作用，掌握全區(qū)十類就業(yè)困難人員的基本情況，把零就業(yè)家庭、單親母親家庭、4050等就業(yè)困難群體，作為再就業(yè)援助的重點，通過公益性崗位安置，鼓勵引導其自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)等多種形式，幫扶其再就業(yè)，并用足用好崗位工資補貼、社會保險補貼和小額貸款等再就業(yè)優(yōu)惠政策，保持其就業(yè)穩(wěn)定性。二是利用區(qū)三級勞動保障服務平臺，對農(nóng)村富余勞動力和新生勞動力進行技能培訓，為我區(qū)企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)所需技術人才。既維護職工的合法權益，又維護企業(yè)的合法權益，既服務民生改善，又服務經(jīng)濟發(fā)展。三是對參加技能培訓的撤村建居人員，及時兌現(xiàn)補貼政策。尤其是私營企業(yè)和建筑行業(yè)，勞動者的合法權益難以得到有效保障。二、存在的問題（一）職業(yè)培訓仍是制約就業(yè)工作的瓶頸一是用人單位對技術工人需求量較大，空缺的技能崗位招不到合適的技術人員；二是我區(qū)求職人員學歷較低、技能單一或沒有技能的問題比較嚴重，結構性失業(yè)矛盾較為突出；三是職業(yè)培訓機構設置的專業(yè)單一，設備落后，培訓的人員不能與市場需求有效對接。重新梳理和修訂了機關管理制度，編印下發(fā)了《科室工作手冊》，將“服務型機關建設”列入干部職工考核的重要內容，做到月檢查、季通報、年評議。一是深化“服務型武清”學習教育，廣泛開展“兩建一學”活動。（四）圍繞區(qū)重點工程，創(chuàng)造性開展工作撤村建居工程是我區(qū)以城市化為主導實現(xiàn)率先發(fā)展戰(zhàn)略的一項重要工程，對我區(qū)的發(fā)展起著至關重要的作用。加大勞動合同推動力度，維護勞動者的簽約權20*年以來，區(qū)勞動和社會保障局和工會組織始終把勞動合同簽訂做為調整勞動關系的基礎性工作來抓，采取先城鎮(zhèn)職工后農(nóng)村職工，從三資企業(yè)到民營企業(yè)的推動方法，借助勞動年檢和開展專項檢查的有利時機，通過宣傳政策，加大執(zhí)法力度，擴大勞動合同的覆蓋面，使勞動合同簽訂人數(shù)穩(wěn)步上升，年均增加20%。（三）依法規(guī)范勞動關系，勞動者的權益得到有效維護圍繞“平安武清”建設，區(qū)勞動部門及工會組織認真細致地做好勞動關系的調處工作，維護了職工的合法權益，促進了社會穩(wěn)定。按照“積極穩(wěn)妥、密切配合、平穩(wěn)交接、有序進行”的工作要求，在維持統(tǒng)籌層次、制度體系、經(jīng)辦方式不變的基礎上，新農(nóng)合管理職能于今年8月底由衛(wèi)生局平穩(wěn)劃轉我局。農(nóng)村養(yǎng)老保障。生育保險社會統(tǒng)籌自XX年1月1日起施行，到今年10月底，參保人數(shù)為63817人。工傷保險社會統(tǒng)籌自20*年1月1日起施行，到今年10月底，參保人數(shù)為71519人。失業(yè)保險。參保人數(shù)由20*年初的29247人，增加到現(xiàn)在的59508人，五年中。四項措施是：分解下達培訓工作總體目標，實行量化考核；整合培訓資源，形成以區(qū)就業(yè)培訓中心為龍頭，以職業(yè)學校為骨干，以社會力量辦學為補充的培訓格局；加強組織引導，發(fā)揮三級服務平臺宣傳政策，組織資源，引導培訓的作用；加強管理嚴把質量關，讓參訓人員真正學到技能，學以