【正文】 但調(diào)升增加的工資額只作為檔案工資記載，待辦理正式退休手續(xù)時(shí)，作為計(jì)算退休費(fèi)的基數(shù)。 第五十二條 男職工年滿 50周歲，女職工年滿 45周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以辦理病退手續(xù)。其中屬于干部的，上報(bào)上級(jí)主管部門按干部管理權(quán)限免去職務(wù)后，方能辭退。 ⒉公司經(jīng)理或由其指派分管經(jīng)理核實(shí)違紀(jì)事實(shí)，聽取本 人申辯意見。 ⒍犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 ⒋貪污、盜竊他人或公共財(cái)產(chǎn)達(dá)五千元以上的。 ⒉違反操作規(guī)程，造成設(shè)備、工具損壞，或安全、質(zhì)量事故直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)十萬元以上的。 公司制度 31 第四十九條 公司職工有下列行為之一，經(jīng)過教育或者行政處分仍然無效的，公司可以辭退： ⒈嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工達(dá)十天以上，或 者一年內(nèi)累計(jì)曠工二十天以上，對(duì)生產(chǎn)、工作造成較大影響的。 ⒊對(duì)符合條件的辭職申請(qǐng)人，公司可批準(zhǔn)其辭職，并在三個(gè)月內(nèi)辦理好辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書。 第四十七條 辭職的申辦程序?yàn)椋? ⒈辭職的申請(qǐng)人向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)，填寫《辭職申請(qǐng)表》。 ⒊公司出資在外培訓(xùn)，沒有達(dá)到一定服務(wù)年限的。 ⒈公司重點(diǎn)科研和施工項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干辭職后對(duì)工作可能造成損失的。 第七章 職工辭職與辭退 第四十五條 為了促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，充分發(fā)揮各類人員的 公司制度 30 潛能，本公司職工按照本人意愿可以提出辭職。 第四十三條 公司對(duì)職能部門或項(xiàng)目經(jīng)理部的處罰按公司的有關(guān)規(guī)定或參照本章的有關(guān)條款執(zhí)行。處理決定進(jìn)入本人檔案。 第四十一條 在執(zhí)行上述所有處分決定時(shí)，涉及一次性經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)同時(shí)下發(fā)“賠款通知書”或以處罰文件為依據(jù)，通知本人及時(shí)繳納或由財(cái)務(wù)代扣。在職代會(huì)閉會(huì)期間，由常任主席團(tuán)召集職工代表組長和有關(guān)代表參加討論決定，由公司法定代表人簽核后報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)備案。 ⒉記過、記大過、勸退、辭退、自動(dòng)離職、除名、開除留用察看處分由職能部門提出所犯錯(cuò)誤事實(shí)和處理意見，報(bào)公司有關(guān)部門 公司制度 29 或主管領(lǐng)導(dǎo)審查后，一般職工由公司黨總支批準(zhǔn)上報(bào)；屬于上級(jí)主管部門或組織部門任命管轄的干部，將上報(bào)任 命機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。 第三十九條 職工違紀(jì)的情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律者，交司法機(jī)關(guān)依法懲處。 ⒉執(zhí) 行開除留用察看處分期間或處分期滿后，無悔改表現(xiàn)者。 第三十八條 符合下列條件之一者，作開除處理。 第三十七條 對(duì)嚴(yán)重違法違規(guī)，造成嚴(yán)重的政治影響和經(jīng)濟(jì)損失的職工，犯錯(cuò)誤后，能接受組織教育和處理，并有悔改表現(xiàn)或檢舉、退賠有功者，根據(jù)具體情況，給予開除留用察看的處分。 ⒒受到行政處分后無悔改表現(xiàn)，逾期不繳納賠償金，行兇報(bào)復(fù)的。 ⒐借故請(qǐng)假或休病假期間，受聘承擔(dān)外單位工作和社會(huì)上其它經(jīng)營活動(dòng)，單位發(fā)現(xiàn)后不聽勸告，繼續(xù)從事經(jīng)營活動(dòng)期間作曠工處 公司制度 28 理。 ⒎單方違反勞動(dòng)合同或上崗合同所約定的辭退、解除合同條款的。 ⒌貪污盜竊、行賄受賄、營私舞弊，參與黃、賭、毒活動(dòng)情節(jié)嚴(yán)重、但不夠刑事處分的。職工遲到、早退累計(jì) 5 次計(jì)算為曠工一天。 ⒉在單位撤并或縮減編制，拒絕組織安排的。 第三十六條 符合下列條件之一者，公司將視作自動(dòng)離職或作除名處理。 第三十五條 對(duì)受到撤（免）除職務(wù)處 分的人員，在撤（免）除職務(wù)的同時(shí)，不再享受原任職務(wù)的崗位工資級(jí)別，一年內(nèi)不安排 公司制度 27 工作，視待崗人員對(duì)待。 ⒌由于指揮不當(dāng)、管理不善，單位發(fā)生重大安全事故，使國家財(cái)產(chǎn)、人身遭到重大損害，其經(jīng)濟(jì)損失折合人民幣達(dá) 8萬元及以上的。 ⒊有條件履行而未履行施工合同或經(jīng)濟(jì)合同，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或虧損達(dá) 8 萬元及以上的。 ⒈違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度，損害國家或集體利益的。降級(jí)一般降低一級(jí)，最多不超過二級(jí)。 ⒎有貪污盜竊、行賄受賄、參與嫖娼賣淫、聚眾賭博、吸毒販毒活動(dòng)及其它違法亂紀(jì)行為的。 ⒌工作不 負(fù)責(zé)任，發(fā)生質(zhì)量事故，延誤工期；損壞機(jī)械、車輛、設(shè)備、工具；浪費(fèi)原材料、能源，加大工程成本，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 ⒊無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的。 ⒈違反國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，給單位聲譽(yù)造成惡劣影響的。 第三十一條 職工的懲治處分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤（免）職、留用察看、開除。 第二十九條 公司對(duì)單位或集體的獎(jiǎng)勵(lì)可參照有關(guān)條款或單獨(dú)制定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定和獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十七條 上述各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金的來源，在公司設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)基金中開支。 第二十六條 給予職工上述獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)由所在部門的群眾討論與評(píng)選，部門推薦，報(bào)公司黨總支批準(zhǔn)。 ⒊記大功 ：符合前款條件且事跡特別突出的，給予記大功，并根據(jù)相應(yīng)事跡給予 500 元或以上獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。 ⑷在維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，挽回重大經(jīng)濟(jì)損失中事跡突出者。 ⑵敢于堅(jiān)持原則，不顧個(gè)人安危，在維護(hù)國家與單位利益，同壞人壞事或犯罪分子作斗爭(zhēng)中事跡突出者。 ⒉記功：符合下列條件之一者，給予記功，并根據(jù)相應(yīng)功績獎(jiǎng)勵(lì) 200 元或以上獎(jiǎng)金。 ⒈先進(jìn)個(gè)人：全年度在三個(gè)文明建設(shè)中作出顯著成績且符合評(píng)比期評(píng)比條件者，發(fā)給 100元或以上獎(jiǎng)金。在給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，分別相應(yīng)發(fā)給一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金。 ⒋實(shí)行思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合的原則。 ⒉實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。 者或又暫不符合病退條件者，按單位實(shí)發(fā)工資待遇 60%的比例發(fā)放。 ⒋建立項(xiàng)目經(jīng)理年薪及項(xiàng)目竣工考評(píng)制度，對(duì)認(rèn)真履行項(xiàng)目施工目標(biāo)責(zé)任制合同，及時(shí)上繳各項(xiàng)規(guī)費(fèi)和提留，經(jīng)濟(jì)效益高，優(yōu)質(zhì)高效地完成施工任務(wù)，公司將分別對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理及有關(guān)人員予以重獎(jiǎng)，反之則予以重罰。 ⒉拉開上崗職工與下崗職工的待遇差別，公司制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，明確上崗職工的固定收入部分，依照勞動(dòng)法和地區(qū)級(jí)差確定下崗職工的基本生活待遇。 ⒈逐步將事業(yè)工資向企業(yè)工資轉(zhuǎn)化，推行企業(yè)效益工資制。公司鼓勵(lì)各單位、各項(xiàng)目在人工費(fèi)總額控制的前提下，積極探索試行有利于調(diào)動(dòng)職工積極性，有利于增產(chǎn)增效的分配模式。對(duì)明知職工不在崗而在考勤表上故意作弊者，對(duì)考勤員須提出口頭警告并與隱瞞對(duì)象同樣作曠工處理。 第二十條 上崗職工考勤應(yīng)相對(duì)集中，各職能部門和項(xiàng)目經(jīng)理部作為考勤單位，每月末考勤表由考勤員和相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名后交綜 公司制度 22 合辦勞資員裝訂整理存檔，沒有上述人員簽名的考勤表視為廢表，勞資員拒絕接收。 第五章 職工考勤與工資 第十九條 公司上崗職工，不論前方后方，均應(yīng)作考勤記載。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，一律作曠工處理。 ⒋職工的供養(yǎng)直系親屬死亡，可享受喪假三天。女職工二十三周歲、男職工二十五周歲以上結(jié)婚為晚婚，對(duì)晚婚夫婦各增加婚假十五天。待崗職工待崗時(shí)間累計(jì) 時(shí)間超過一個(gè)月的不得享受探親假。 ⒈凡在本公司工作滿一年的職工，已婚與配偶、父母不住在一 公司制度 21 起（指省外），未婚與父親、母親都不住在一起（指省外），又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。 第十五條 干部和專業(yè)技術(shù)人員的考核分 別按國家勞動(dòng)人事制度和組織制度的有關(guān)條款考評(píng)，參加技術(shù)職稱考試和評(píng)聘的人員，培訓(xùn)費(fèi)、職稱報(bào)考費(fèi)第一次由單位報(bào)銷，考試不及格，補(bǔ)考費(fèi)用自理。有突出貢獻(xiàn)的技師，可以按照國家有關(guān)規(guī)定參加高級(jí)技師任職資格的考評(píng)。考核合格者發(fā)給相應(yīng)的《技術(shù)等級(jí)證書》作為使用和調(diào)整工資的依據(jù)。 ⒋工人經(jīng)本技術(shù)等級(jí)考核合格后，可以申請(qǐng)參加升級(jí)考核。 ⒊公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或工 作需要，對(duì)本單位的工人定期進(jìn)行等級(jí)和技術(shù)業(yè)務(wù)考核?？己瞬缓细裾邷?zhǔn)予延期補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格者 公司制度 20 應(yīng)當(dāng)調(diào)換其它工作或解除勞動(dòng)合同。 ⒈學(xué)徒學(xué)習(xí)期滿或試用期滿，須經(jīng)轉(zhuǎn)正定級(jí)考核。 第十三條 為了考察職工的思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績，鑒定實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，公司按照國家規(guī)定定期組織對(duì)職工進(jìn)行考核 。 第十二條 職工在學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）期間，要嚴(yán)格遵守校方和培訓(xùn)單位的一切規(guī)章制度。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：屬專業(yè)對(duì)口，取得大專文憑的，發(fā)給獎(jiǎng)金 700元；取得大學(xué)（本科）以上文憑的，發(fā)給獎(jiǎng)金 1000 元。經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)考的，入學(xué)后應(yīng)以工作為主，學(xué)習(xí)占用時(shí)間每月不得超過制度工作時(shí)間的六分之一。在職職工的學(xué)歷教育，堅(jiān)持“業(yè)務(wù)自修”的原則，對(duì)不占用或少占用工作時(shí)間，參加專業(yè)對(duì)口的大、中專自學(xué)考試或函授學(xué)習(xí)的，單位將為他們提供方便，根據(jù)生產(chǎn)工作情況適當(dāng)提供參加面授 公司制度 19 和考試的時(shí)間，學(xué)習(xí)期間的有關(guān)費(fèi)用，由本人自理。 第十一條 公司積極支持和鼓勵(lì)職工利用各種途徑提高文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。 第九條 職工要求在本公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，本著調(diào)劑余缺，有利生產(chǎn)，有利于發(fā)揮職工本人工作積極性的原則按第八條的程序辦理。 ⒊公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 第八條 職工申請(qǐng)調(diào)進(jìn)或調(diào)離公司的程序： ⒈本人寫出書面申請(qǐng)。 第七條 要求調(diào)出公司的職工，除關(guān)鍵崗位須報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部 公司制度 18 門研究批準(zhǔn)外，一般職工原則上均可放行 (系統(tǒng)內(nèi)除外 )。 第五條 根據(jù)勞動(dòng)制度改革的方向和國企改革的要求，公司因地制宜的將所有職工的事業(yè)人身份置換成企業(yè)人，并推行全員勞動(dòng)合同制。 第二章 職工招收和調(diào)配 第四條 公司因工作需要的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人，每年向上級(jí)主管部門申報(bào)一次招聘專業(yè)、工種和人數(shù)計(jì)劃。 第二條 本制度制定的依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《關(guān)于國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、《公司法》、《工會(huì)法》等國家和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定。 合影完后，立刻離開是對(duì)攝影師及組織者的不尊重，應(yīng)稍候等待組織者的安排； 組織者應(yīng)適時(shí)以禮貌語言示意合影結(jié)束，示意合影者離去時(shí)不要大聲喊叫，注意手勢(shì)不要過大。 十六、合影 首先要選好合適的位置，盡量把醒目的位置留給年長或身份高的人； 自然大方進(jìn)入鏡頭，不要左站右站都覺得不合適，浪費(fèi)大家的時(shí)間；也不要因?yàn)閯e人站了自己的位置而帶著不高興情緒進(jìn)入鏡頭； 合影要注意衣著整齊。 十五、贈(zèng)送名片 贈(zèng)送名片的時(shí)機(jī)，一般在被介紹相互握手后，并要待對(duì)方稍有空頭時(shí)； 互換名片時(shí)雙手送上，雙手接受并跟上一句： “ 這是 我的名片，很高興認(rèn)識(shí)您，請(qǐng)多關(guān)照。貿(mào)然伸手，不僅對(duì)方感到唐突，也會(huì)讓自己尷尬； 男女之間，應(yīng)女方先伸手；若女方不伸手，男方點(diǎn)頭致意便可； 賓主之間，初見面時(shí)，主人先伸手，無論客人是男或女，作為客人均不宜先伸手； 告別時(shí)，客人先伸手； 長幼之間，長輩先伸手； 上下級(jí)之間，上級(jí)先伸手；若 又是賓主之間，作為主人應(yīng)先伸手以示歡迎； 注意握手的方式； 右臂自然伸出，五指稍用力握兩三秒為宜； 男女之間，只握一下女士手指部分，不宜太緊太久； 雙目注視對(duì)方，面帶微笑，不可東張西望或低頭望地或目光斜視； 十四、鼓掌 公司制度 15 熱烈的鼓掌是一種響應(yīng)的共鳴，是對(duì)組織者的支持，是支持領(lǐng)導(dǎo)的一種機(jī)會(huì)和表現(xiàn)，是合作精神、團(tuán)隊(duì)精神的一種體現(xiàn)。人多時(shí)可將準(zhǔn)備好的乘車名單交對(duì)方領(lǐng)隊(duì)，讓對(duì)方領(lǐng)隊(duì)幫助安排就