供電局示范基地授牌儀式講話詞與供電局行風(fēng)監(jiān)督員暨客戶座談會上的講話匯編-文庫吧資料
2024-11-22 00:30本頁面
【正文】 大繁榮，一定伴隨經(jīng)濟建設(shè)又好又快地向前邁進！我們應(yīng)該充滿這樣的信心！最后，衷心祝愿供電基業(yè)長青，下一個年更加輝煌美好！供電局行風(fēng)監(jiān)督員暨客戶座談會上的講話今天我們在這里非常高興地與來自全市各行各業(yè)、方方面面的同志相聚，召開我們供電公司成立及供電局領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后的首次行風(fēng)監(jiān)督員暨客戶座談會，首先請讓我代表供電局（公司）來了的領(lǐng)導(dǎo)班子和全體職工對各位的到來表示熱烈的歡迎，對各位長期以來的我們工作的關(guān)心和支持表示衷心的感謝。他們認為，既然優(yōu)秀的企業(yè)文化都是個異性的，都是具有特色的，是不能移植，嫁接，模仿，套用的，那么，建立示范基地又有什么意義呢應(yīng)該說，示范基地確有樣板的含義。這一活動，有一整套評定標(biāo)準(zhǔn)，管理辦法，健全而系統(tǒng)，科學(xué)而規(guī)范。另外，我還想說一點全國企業(yè)文化建設(shè)示范基地的意義。而先進的文化應(yīng)該也必須保持其旺盛的生命力。今天的領(lǐng)導(dǎo)，員工已是王進喜之后數(shù)代了，可精神，鐵人精神依然璀璨奪目，依然光芒萬丈。因為原本有企業(yè)就有企業(yè)的文化。從上世紀(jì)50年代末會戰(zhàn)開始，英雄的人在為祖國獻石油的同時，也創(chuàng)造出三老四嚴四個一樣的精神，鐵人精神。我們還應(yīng)該學(xué)學(xué)。在長達300余年的歷史里，同仁堂從私營企業(yè)變?yōu)閲?，從單一企業(yè)變?yōu)榇笮图瘓F，領(lǐng)導(dǎo)人一茬又一茬，員工一代又一代，但樂顯揚，樂鳳鳴父子倆當(dāng)初提煉的炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力企業(yè)店訓(xùn)，同修仁德，濟世養(yǎng)生的企業(yè)精神，和修合無人見，存心有天知企業(yè)信條，從來就沒有任何變化。我們實在應(yīng)該借鑒同仁堂這家老字號國企的做法。供電的企業(yè)文化是符合自身實際的，是他們自己的，所以才是優(yōu)秀的。思想政治工作的規(guī)定動作很多，自選動作較少；企業(yè)文化規(guī)定動作沒有也不可能有，自選動作極多也必須多。是大家建設(shè)企業(yè)文化，建設(shè)大家的企業(yè)文化。相比之下，至今依然有為數(shù)不少的企業(yè)的文化還處于自然，自發(fā)狀態(tài)，或者是良莠并長，或者是孤芳自賞，影響著企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)然，這種厚重的積淀里，也非全然都是良性的。這足以說明人們身上攜帶的文化元素是大不一樣的，結(jié)果也是不一樣的！既然如此，由攜帶不同文化元素的人組成的企業(yè)，其文化怎么能完全一樣呢企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團隊的高明之處就在于，把分散于企業(yè)成員身上的文化元素集中起來，提煉出來，去粗取精，去偽存真，形成獨具特色的，本土的企業(yè)文化。世界上沒有兩片相同的樹葉，世界上也沒有兩張相同的面孔。企業(yè)是人，我們的先人極其聰明，造字時還沒有企業(yè)，但他們就知道企業(yè)將由人組成，沒有人，企業(yè)的生命也就終止了。沒有
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