【正文】 其中有過(guò)失犯錯(cuò)（犯罪）法律解釋是指應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽](méi)有預(yù)見(jiàn)，或者已經(jīng)預(yù)見(jiàn)而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的。 1駕駛員工作期間的過(guò)失處罰。 （ 6）因個(gè)人原因，不適合監(jiān)理崗位工 作的。 1公司辭退職工的條件如下： 辭退指職工不具備開(kāi)除條件，但有違規(guī)、違紀(jì)錯(cuò)誤，對(duì)工作失職或因其它原因造成惡劣影響的，或不宜在監(jiān)理公司工作的人，辭退后即解除勞動(dòng)合同。 公司可給予警告、通報(bào)批評(píng)、降級(jí)、停職、解職、減少或扣發(fā)獎(jiǎng)金等處罰，或解除勞動(dòng)合同。 對(duì)公司監(jiān)理人員違反此條規(guī)定的，給予警告、通報(bào)批評(píng)、停業(yè)等處罰。年終不得考核為稱職。 因監(jiān)理服務(wù)原因，被建設(shè)單位辭退，造成社會(huì)信譽(yù)降低者，記大過(guò)并扣發(fā) 2 個(gè)月崗位工資及當(dāng)年獎(jiǎng)金； 因監(jiān)理不到位等原因，被上級(jí)行政主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)的，嚴(yán)重警告或記大過(guò) 并扣發(fā) 1 個(gè)月崗位工資；情節(jié)嚴(yán)重的，扣發(fā)全年工資、獎(jiǎng)金并解除勞動(dòng)合同。 若現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員的檢查工作不到位，監(jiān)理人員應(yīng)承擔(dān)失職或不作為的責(zé)任。罰款額度為 2 個(gè)月的崗位工資及全年獎(jiǎng)金。據(jù)此，公司領(lǐng)導(dǎo)及員工不得以單位名義或以個(gè)人名義私下承攬監(jiān)理業(yè)務(wù)。 監(jiān)理人員安排人員、車輛、接受被監(jiān)理單位吃請(qǐng)、轉(zhuǎn)包工程等，造成不良影響，公司則對(duì)違規(guī)人員采取停業(yè)或調(diào)換工作崗位，并通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記大過(guò)，扣發(fā) 1 個(gè)月崗位工資和當(dāng)年獎(jiǎng)金，直至解除勞動(dòng)合同。 5000 元以上由司法部門(mén)追究刑事處罰。 觸犯（ 3）、（ 4）、（ 5）者，給予通報(bào)批評(píng)、嚴(yán)重警告，處罰一個(gè)月的崗位工資； 工程項(xiàng)目總監(jiān)和其它監(jiān)理人員在對(duì)工程項(xiàng)目的監(jiān)理執(zhí)業(yè)中，不準(zhǔn)介紹自己的親友在被監(jiān)理單位工作；不準(zhǔn)接受被監(jiān)理單位的吃請(qǐng)（特殊情況下工地用餐應(yīng)該付費(fèi)）；不準(zhǔn)接受禮物；不準(zhǔn)索要或接受錢財(cái)及有價(jià)證券；不準(zhǔn)在施工單位報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用；不準(zhǔn)利用工作之便安排車輛、人員、介紹工程；不準(zhǔn)從施工單位轉(zhuǎn)包工程。若發(fā)生： （ 1）故意損害項(xiàng)目法人、承建商利益的； （ 2）因工作失誤造成重大事故的； （ 3）假借監(jiān)理工程師的名義從事監(jiān)理工作的； （ 4）出賣、出借、轉(zhuǎn)讓、涂改《監(jiān)理工程師崗位證書(shū)》； （ 5）在影響公正執(zhí)行監(jiān)理業(yè)務(wù)的單位兼職。對(duì) 5 年以內(nèi)不允許注冊(cè)或終身不予注冊(cè)的，公司解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第七十二條規(guī)定，違反《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例規(guī)定》的監(jiān)理工程師等注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員因過(guò)錯(cuò)造成質(zhì)量事故的，責(zé)令停止執(zhí)業(yè)一年，造成重大質(zhì)量事故的， 吊銷執(zhí)業(yè)資格證書(shū)， 5 年以內(nèi)不予注冊(cè)，情節(jié)特別惡劣的，終身不予注冊(cè)。 公司若因直接責(zé)任者原因造成罰款、降低資質(zhì)等級(jí)、被吊銷資質(zhì)證書(shū)，公司將解除直接責(zé)任者的勞動(dòng)合同，直接責(zé)任者承擔(dān)公司直接經(jīng)濟(jì)損失的 20%。 按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定，在監(jiān)理過(guò)程中，若發(fā)生下列行為之一的： （一） 與建設(shè)或者施工單位串通、弄虛作假，降低工程質(zhì)量的； （二） 將不合格的建設(shè)工程、建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備按照合格簽字的。 依據(jù)刑法第一百三十七條：建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位、工程 監(jiān)理單位違反國(guó)家規(guī)定，降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，造成重大安全事故的，對(duì)直接責(zé)任人員處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。公司應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，處罰分為通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記大過(guò)、罰款、降職使用、待崗反省、解除勞動(dòng)合同。公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 公司財(cái)務(wù)工作人員，按崗位職責(zé)及分工對(duì)財(cái)務(wù)工作負(fù)直接責(zé)任，公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是本行業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)者，是該行業(yè)工程項(xiàng)目的主要 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。 公司在工程管理中分即公司領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目總監(jiān)三級(jí)管理，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有各自的崗位職責(zé)及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。參加會(huì)議培訓(xùn)等由接待單位統(tǒng)一安排的住宿費(fèi)按實(shí)報(bào)銷 .取消出差住勤補(bǔ)貼 ,年終按有關(guān)人員職責(zé)納入年終貢獻(xiàn)獎(jiǎng) . 六、業(yè)務(wù)招待費(fèi)開(kāi)支應(yīng)從嚴(yán)控制 ,各部門(mén)開(kāi)支必須事前申請(qǐng) ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能開(kāi)支 ,否則不予報(bào)銷 . 七、公司組織的各種會(huì)議 ,經(jīng)辦部門(mén) 或經(jīng)辦人應(yīng)本著節(jié)儉的原則 ,先編織會(huì)議預(yù)算 ,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核 ,報(bào)總經(jīng)理審批同意后 ,方可按規(guī)定程序辦理報(bào)銷手續(xù) . 八、低值易耗品、辦公用品必須遵循節(jié)約的原則 ,由辦公室專人負(fù)責(zé)購(gòu)置 ,并辦理核發(fā)登記手續(xù) . 九、訂購(gòu)公司業(yè)務(wù)、技術(shù)學(xué)習(xí)所需的有關(guān)資料、報(bào)刊須提前申請(qǐng) ,經(jīng)費(fèi)報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后才能支付 . 20 十、小車維修、油料及過(guò)路、過(guò)橋費(fèi)由辦公室簽字 ,經(jīng)財(cái)務(wù)部復(fù)核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷 。 一、公司的一切收入均須由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一核算、集中管理 ,不得搞帳外資金和私設(shè) “ 小金庫(kù) ” . 二、嚴(yán)格按國(guó)家政策、財(cái)經(jīng)法規(guī)、企業(yè)制度規(guī)定的開(kāi)支 標(biāo)準(zhǔn) ,不得任意擴(kuò)大開(kāi)支范圍 ,提高標(biāo)準(zhǔn) ,各項(xiàng)支出都必須取得合法的報(bào)銷憑證 . 三、公司機(jī)關(guān)內(nèi)各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支 ,經(jīng)辦人必須填寫(xiě)費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)銷單 ,經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交財(cái)務(wù)部復(fù)核 ,經(jīng)復(fù)核簽證后交總經(jīng)理審核 19 同意后報(bào)銷 ,未經(jīng)審批 ,財(cái)務(wù)不得支付 . 四、各項(xiàng)目部費(fèi)用開(kāi)支必須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷 . 各項(xiàng)目部一次性經(jīng)營(yíng)費(fèi)用超過(guò) 5 000元的大額開(kāi)支應(yīng)報(bào)總經(jīng)理同意后方可開(kāi)支 .項(xiàng)目負(fù)責(zé)人月末按制度要求登記入帳后將原始發(fā)票憑證報(bào)公司財(cái)務(wù)部 .為公司墊付的各項(xiàng)費(fèi)用必須有當(dāng)事人簽證并報(bào)總經(jīng)理審批后報(bào)公司財(cái)務(wù)部 ,未經(jīng)總經(jīng) 理審批 ,公司財(cái)務(wù)部拒絕接交 . 五、工作人員出差憑票報(bào)銷費(fèi)用 ,乘座飛機(jī)應(yīng)事先報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) .住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 70～ 150 元 /天 (指一次出差的平均住宿費(fèi) ),超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)上限的部分 ,由個(gè)人承擔(dān) 30%,低于標(biāo)準(zhǔn)其低限與實(shí)際住宿費(fèi)用差額的60%獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人 。病假超過(guò) 6 個(gè)月的 ,從第 7 個(gè)月起 ,工作年限不滿 10 年的 ,工資按 60%計(jì)發(fā) ,工作年限滿 10 年的 ,工資按 70%計(jì)發(fā) . ,7 天以內(nèi)每天扣減 10%(扣除公休假日 ,下同 )月度獎(jiǎng) ,超過(guò) 7 天停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金 . 17 當(dāng)年事假累計(jì)在 30 天以下 ,每天扣發(fā)本人日工資和崗位津貼的60%。連續(xù)病假滿 1 個(gè)月（含公休假日，下同）崗位津貼減半發(fā)放，超過(guò) 2 個(gè)月，停發(fā)崗位津貼。 、崗位津貼、生活補(bǔ)貼照發(fā)，按實(shí)休天數(shù)減發(fā)誤餐津貼，休假 15 天（含公休假日）以上停發(fā)月度獎(jiǎng)。 ，無(wú)故不來(lái)上班者作曠工處理。 、產(chǎn)假、探親假原則上一次性用（沖銷事假例外）。 2. 事假 1天以內(nèi)由總監(jiān)理工程師批準(zhǔn)， 1天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7 個(gè)月以上早產(chǎn)的 ,按正常產(chǎn)假處理 . 二、請(qǐng)假 、婚假、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書(shū)面申請(qǐng)，征得部門(mén)經(jīng)理同意，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后及時(shí)銷假。妊娠 3個(gè)月內(nèi)自然 (人工 )流產(chǎn)的 ,憑醫(yī)院證明給予產(chǎn)假 20— 30 天 。已婚職工探望父母 ,每 4 年給假一次 ,假期 20天 .探親假包括公休假日和法定假日 ,可根據(jù)實(shí)際需要 給予路程假 .探親假一般放在春 15 節(jié)前后安排 . 職工本人結(jié)婚 ,給假 3 天 ,雙方符合晚婚條件 ,再增加 12 天 . 職工父母 (包括岳父母 )、配偶和子女死亡時(shí) ,給假 3 天 ,并視路程遠(yuǎn)近給予路程假 . 職工因病不能堅(jiān)持工作 ,需要休息 1天 (不含 1天 )以上 ,須憑市級(jí)以上醫(yī)院證明 . 由于實(shí)行了雙休日和年休假 (探親假 ),職工一般不應(yīng)再請(qǐng)事假 ,確有特殊原因 ,可酌情準(zhǔn)假 . 產(chǎn)假期 90天 ,難產(chǎn) (醫(yī)院證明 )或雙胞胎增加 15天 。見(jiàn)習(xí)期員工獎(jiǎng)金減半發(fā)放 . ,應(yīng)在年終結(jié)算的基礎(chǔ)上 ,結(jié)合崗位職務(wù)的月獎(jiǎng)發(fā)放系數(shù) ,由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行 . 14 1 天減發(fā) 10%月度獎(jiǎng)和 1%年度獎(jiǎng) ,曠工一天扣除 50%月度獎(jiǎng)和 10%年度獎(jiǎng) .對(duì)工作表現(xiàn)差或失職造成公司經(jīng)濟(jì)損失、影響公司聲譽(yù)的要酌情扣減直至停發(fā)月度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)金 . ,由總經(jīng)理掌握使用 ,用于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)企業(yè)和社會(huì)有特別貢獻(xiàn)者 . 員工休假、請(qǐng)假制度 為保證職工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利 ,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律 ,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況 ,制定本制度 . 一、 休假 與配偶、父母都不住在一起 ,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的 ,在公司工作滿 1 年后 ,經(jīng)本人申請(qǐng) ,公司審核同意 ,可以享受探親假 .探望配偶 ,每年給假一次 ,假期 30 天 。 十一、員工辭職、被辭職、被開(kāi)除或終止合同，在離開(kāi)公司前，必須交清公司的一切財(cái)物及相關(guān)文件資料，并做好交接手續(xù)，否則，辦公室不予辦理手續(xù)。勞動(dòng)合同期：普通員工為一年期；各部門(mén)負(fù)責(zé)人及高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員為兩年期。 九、聘用合同期滿前一個(gè)月，應(yīng)續(xù)簽合同。確需辭退的，由用人部門(mén)提出辭退理由，經(jīng)辦公室核實(shí)，報(bào)公司批準(zhǔn)，通知員工辦