【正文】 標準執(zhí)行。 六、考勤和請假 公司全體員工應嚴格遵守考勤和請銷假制度，各部門應指定專人負責考勤表，實事求是、不弄虛作假，杜絕遲到、早退、脫崗、曠工等違紀現(xiàn)象。 五、工時與工休 公司根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定制定工時與工休的標準。員工應將個人學歷證書、職稱證書及相應的資格證書提供給公司辦公室登記造冊，并在公司需要其他個人證明、證書時積極向公司予以提供。 四、人事檔案和個人證件 公司為聘用員工實行統(tǒng)一的檔案托管和人事代理，并繳納相應的托管和代理費用。 試用期間，公司將結(jié)合本人專業(yè)能力、工作態(tài)度以及建設單位、項目監(jiān)理部的反饋意見等因素來考核該同志是否符合崗位要求，考核合格方可正式聘用。即只享有相應的基本工資，并根據(jù)實際工作天數(shù)享受其他相應的福利和補貼。如因提交資料的不全、不準確或不及時等情況而延誤辦理，所造成的一切后果由本人自行承擔。 新聘員工應及時提交簽訂合同（勞務協(xié)議）及辦理社會保險所需提供的個人材料，如就業(yè)證，退休證，內(nèi)退證明或與原單位終止、解除勞動合同的證明以及社會統(tǒng)籌保險關系轉(zhuǎn)出證明等，并提供詳細準確的個人檔案所在地等 資料。 對符合聘用條件，同時面試和筆試合格的應聘人員，公司將根據(jù)工作需要確定正式上崗的日期。 公司在面試過程中，除可通過交談、觀察等形式充分考察應聘人員的工作經(jīng)驗和個人素質(zhì)外，亦可根據(jù)選聘崗位的專業(yè)技術要求，在面試時安排相應的專業(yè)知識筆試，作為公司進一步判斷是否符合聘用標準的條件之一。 其它有關資料 1工程決算 員 工 勞動條 例 一、招聘 公司聘用人員應經(jīng)申請和批準，通 過人才市場、媒體廣告及在崗人員推薦等方式進行招聘，對符合基本要求的人員安排面試。 1其它有保存價值的文件 附件 2 ：工程建設監(jiān)理資料的歸檔范圍 為積累資料，總結(jié)經(jīng)驗，以備查考，公司要求各項目竣工驗收后，除應交建設單位外，項目監(jiān)理部應結(jié)合工程實際情況提交下列文件資料給公司存檔。 各部門的計劃、總結(jié)和重要的工作請示匯報。 重要的工作匯報。 公司領導人和部門負責人的任命或聘任。 公司會議記錄及大事記。 附件 1 ：行政文書類材料歸檔范圍 政府、上級部門發(fā)給的有關規(guī)定或指導性文件。 項目監(jiān)理類材料歸檔范圍見附件 2。 （ 2）工程項目監(jiān)理類的管理和技術材料，在完成項目合同任務后由項目監(jiān)理 組于一月內(nèi)整理歸檔。 材料的整理與歸檔期限。 （ 6）定期清點檔案，經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價值的材料。 （ 4）編制檔案的檢索工具，制定借閱辦法。 （ 2）嚴格檔案材料的接受手續(xù)，仔細檢點移交歸檔材料并 履行移交簽字手續(xù)。 辦公室應對檔案的保密和安全負責，安排檔案管理人員并做好以下工作。 公司各部門和項目監(jiān)理組在工作活動中形成的文字材料，照片、盤片、錄像等凡有保存和利用價值的均應作為檔案資料。 辦理后的公文由辦公室分類整理，立卷歸檔，其它部門或個人不得擅自留存，不得丟失。 公文的擬辦與承辦，要求處理準確、及時，必須在一周內(nèi)處理完畢，對重要和有時限的公文，辦公室或其它部門負責人都有責任及時催辦，處理情況要簽署意見。 （ 2）發(fā)給部門或個人的文件，由部門或個人拆封，按其內(nèi)容如僅與部門有關，由部門登記與處理，如與公司或其他部門有關則送交辦公室登記后再分送處理，個人拆封后的文件一律送辦公室登記。 上級或外單位發(fā)來公文和具有公文作用的電文，函件等，按下列情況分別處理。 公文打印要符合格式，并經(jīng)主管部門校核后正式復印。 （ 3）公文辦理的程序是由主辦部門擬稿，根據(jù)公文內(nèi)容確定有關部門是否要會簽，最后由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理核閱簽發(fā)。為提高公文辦理的質(zhì)量與效率，特制訂規(guī)定： 行文規(guī)定： （ 1）以公司名義的對外公文，統(tǒng)一由辦公室歸口行文。凡總經(jīng)理召開和主持的會議，其會務工作由辦公室負責，其它會議由會議主持人所在部門負責。 業(yè)務會議 按各職能部門 所定的職責范圍及業(yè)務分工，根據(jù)工作重點不定期的由總經(jīng)理、總工程師或部門負責人分別召開，達到統(tǒng)一認識、協(xié)調(diào)配合，做好工作的目的。 （ 6）聽取各種關于加強管理和改進工作的建議。 （ 4）各部門負責人匯報工作的執(zhí)行和完成情況。 （ 2）討論年（季）度工作計劃和總結(jié)。 （ 3）總監(jiān)會由總經(jīng)理主持召集，各部門負責人及各項目部總監(jiān)參加，原則上每月一次，內(nèi)容是前階段工作的小結(jié)，研究確定近期工作重點、難點，并做出相應的技術指導和人員安排。 碰頭會 （ 1）公司領導碰頭會原則上每周一次，由總經(jīng)理主持，各部門負責人參加，內(nèi)容是研究日常工作和解決一些重大問題。 會議 制度 為有效地實行總經(jīng)理負責制和健全民主管理，提高工作效率，提高科學決策水平，特制定公司各類會議制度。 公司將根據(jù)實際情況安排員工進行安全教育、培訓；同時對安全保衛(wèi)工作執(zhí)行情況進行檢查，時間安排一般與部門季度檢查同步進行。 做好微機系統(tǒng)及網(wǎng)絡運行的安全防護，對外來軟件、磁盤等的使用應配置相應的殺毒防范措施，以保護公司文檔資料的安全。 做好公司車輛維護及安全駕駛等管理工作，督促駕駛?cè)藛T做好車輛的保養(yǎng)、維護及人員安全學習，防止交通意外事故的發(fā)生。 公司重點崗位、部門要做好必要的防范、保護措施，配置有效的消防器材，確保各類工程資料、財務憑證的存放安全。 人員離開辦公場所時，應做到隨手鎖門；下班時，應檢查門窗是否關好，電源及相關設備是否關閉，不留事故隱患。 安全保 衛(wèi) 工作制度 以防火、防盜、安全生產(chǎn)以及防治傳 染病傳播等工作為本條例的首要工作目標。 使用年限：雨衣為二年，雨鞋、卷尺為一年。并做好相應的記錄，以便成本核算。 上述物品的領用、借用要在登記本上簽注名稱、數(shù)量和時間，借用物品使用完畢應及時歸還。 低 值 易耗品管理制度 辦公用品是指工作中所需的文具紙張；勞保用品指雨衣、雨鞋、安全帽等；書籍是指在監(jiān)理工作中所需的規(guī)范、圖集；工具指工作中所需的卷尺等檢測工具。 三、采 購物品的管理 采購物品的領用、借用應嚴格遵守登記制度。急購物品應在事后補充采購手續(xù)； 加強采購的事前控制，建立完善的物品、物資價格信息檔案，以有效的控制、降低采購成本并保證采購質(zhì)量； 嚴格遵守采購規(guī)范流程，凡具有同一特性的物品盡可能進行集中采購，并在采購后做好物品質(zhì)量的驗收檢查工作； 采購過程中應根據(jù)以往采購記錄同時參考市場行情，精選三家供應單位進行充分的詢價、比價后予以采購； 公司 組成二人及以上的采購小組，處理與采購相關的