【正文】 出差期限時(shí)，應(yīng)先電告核準(zhǔn)之主管，經(jīng)報(bào)備同意后始予延長(zhǎng)出差期限； N、 在出差途中除生病或遭意外之災(zāi)害，不得任意延長(zhǎng)； 如有逾期滯留時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)師診斷書(shū)或事實(shí)之證明； （ 4）、差旅費(fèi)預(yù)支：?jiǎn)T工出差如需預(yù)支時(shí)，必須副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可向財(cái)務(wù)部預(yù)支； （ 5）、超額報(bào)銷(xiāo)：在費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)，所有超出標(biāo)準(zhǔn)之費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，須附上總經(jīng)理簽核后之簽呈，無(wú)簽呈的，超出部分自負(fù)。 （ 2）、出差 核準(zhǔn)權(quán)限： A、需出差人員填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，由經(jīng)理審核后，副總經(jīng)理核準(zhǔn)； B、個(gè)別特殊業(yè)務(wù)由總經(jīng)理核準(zhǔn)。） 四、出差管理辦法 1 、定義 （ 1）、 外出：當(dāng)天往返不需在外住宿者； （ 2）、 出差：經(jīng)公司指派或核準(zhǔn)參加會(huì)議、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)接洽等，需在外住宿者，統(tǒng)稱(chēng)為出差。調(diào)休期間工資照發(fā)。 A、休假前提：從到職日起計(jì)算，至滿一年的次月，方可享受； B、可分次請(qǐng)假，視本部門(mén)及個(gè)人工作繁忙情形； C、請(qǐng)假期限：年休假 +事假，組級(jí)以上人員不可超過(guò) 20 天，其它員工不可超過(guò) 30 天； D、年休假不可累計(jì)，如當(dāng)年未休假，則視同放棄；年休假期不可與其它請(qǐng)假相抵； E、年休假適用下列《請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限》。 作業(yè)辦法 （ 1）、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)假人員持工作證到生產(chǎn)車(chē)間統(tǒng)計(jì)處領(lǐng)取《請(qǐng)假卡》，依規(guī)定之審批權(quán)限批準(zhǔn)后，交回進(jìn)行工時(shí)登記，如請(qǐng)假時(shí)間正值上班時(shí)間，則還需開(kāi) 立相應(yīng)之《外出申請(qǐng)單》等，經(jīng)主管核準(zhǔn)后出示門(mén)衛(wèi)，方可離廠； （ 2）、 請(qǐng)假均應(yīng)在事前填寫(xiě)《請(qǐng)假卡》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可離廠；如因緊急事項(xiàng)或生病來(lái)不及事先填請(qǐng)假卡的，之后必須補(bǔ)填請(qǐng)假卡說(shuō)明原因，否則按缺勤處理； （ 3）、辦公室人員持工卡至人事部門(mén)領(lǐng)取《請(qǐng)假卡》，依規(guī)定之審批權(quán)限批準(zhǔn)后，交回人事作為核薪依據(jù)。具體時(shí)間如下： 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)員工 辦公室人員 上午 7： 30 8： 00 下午 16： 30 17： 00 加班（上班） 17： 00 加班（下班） 晚上下班時(shí) 3 、除經(jīng)理級(jí)（ 2 級(jí)）及以上主管外，所有人員每日均須按規(guī)定時(shí)間打卡上、下班，作為出勤及值勤之依據(jù)，節(jié)假日除外； 遵守廠紀(jì)、廠規(guī)，按時(shí)上下班，不遲到、不早退；進(jìn)入公司須向保安出示工作證； 遲到：上班后十五分鐘內(nèi)未到職視為遲到； 超過(guò)上班時(shí)間十五分鐘未到 職者，到達(dá)崗位后須依請(qǐng)假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工一小時(shí)論處； 早退：在規(guī)定下班時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)擅自離崗者為早退，處罰同上； 若發(fā)現(xiàn)打卡鐘發(fā)生故障，應(yīng)立即報(bào)告人事處理； 因公出差而未能打卡者，次日須報(bào)請(qǐng)人事處理，依出差管理辦法辦理； 若因自己疏忽未能按時(shí)打卡者，次日須以書(shū)面申請(qǐng)形式（《簽卡申請(qǐng)單》）經(jīng)單位主管認(rèn)可、簽字方能生效，否則按缺勤處理； 1 若因疏忽未能按時(shí)打卡者，一個(gè)月內(nèi)簽卡只準(zhǔn)三次；超出按照事假辦理； 1 代人打卡者，經(jīng)查明雙方均以曠職論處，并作記小過(guò)處分； 1遲到或早退于一周內(nèi)滿三次者，以曠工一日計(jì)。 （附件 2：《新進(jìn)人員評(píng)核表》） 二、考 勤管理辦法： 公司實(shí)行每月隔周雙休、 每天 8 小時(shí)工作制， 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、輔助作業(yè)人員因工作需要實(shí)行加班。 試用期評(píng)核按照《新進(jìn)人員評(píng)核表》，區(qū)分管理人員及現(xiàn)場(chǎng)普工兩種；； A、現(xiàn)場(chǎng)普工當(dāng)月考核與試用期 評(píng)核合并，試用期滿的第二月正式適用績(jī)效考核制度； B、管理人員自入籍當(dāng)月起適用績(jī)效考核制度，試用期滿再進(jìn)行 試用期評(píng)核； C、本月入職時(shí)間在 15 日后的，當(dāng)月績(jī)效考核順延至下月； D、在相應(yīng)評(píng)核項(xiàng)目對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)欄內(nèi)打√，最后計(jì)算總分，填寫(xiě)得分欄內(nèi)； E、評(píng)核人為該員直接上級(jí)主管，部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)； F、由直接主管、部門(mén)主管依次簽核后，上交至人事，由人事報(bào)副總、 3級(jí)（科長(zhǎng) /骨干）及以上級(jí)別須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)； G、該表由人事存檔，作為是否聘用的依據(jù)。 人事制度 一、入籍管理辦法 ： 新進(jìn)人員面試合格后，須接受人力資源部門(mén) 2小時(shí)的廠紀(jì)、廠規(guī)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格才可辦理入籍。若遺失則需交 12 元工本費(fèi)到人事部門(mén)補(bǔ)辦，正常破損不需交費(fèi)，可 直接補(bǔ)辦。 穿著要求 A、上班時(shí)間統(tǒng)一穿制服（周六、日除外）、工作鞋； B、所有著裝必須保持清潔、平整、不可有開(kāi)線、掉扣等現(xiàn)象，冬裝拉鏈應(yīng)拉在服裝左胸前“ ****”標(biāo)識(shí)處，夏天服裝襯衣紐扣解開(kāi)位臵不可低于第二粒紐扣； C、著裝得體，冬裝不準(zhǔn)卷衣袖、褲腿，夏天不可赤裸上身或穿背心進(jìn)入工作崗位； D、夏天男上裝需束到褲腰內(nèi)。 收費(fèi)辦法：制服及工作鞋 由員工自己購(gòu)買(mǎi)，在第一個(gè)月薪水中扣除（或免費(fèi)發(fā)放、或沿用老辦法，入職后交 30 元押金領(lǐng)取，離職退回） ；到職即發(fā)放。 工作鞋：公司分冬夏兩季發(fā)放工作鞋，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須穿著。 B、夏 季服裝： 色襯衣二件（分男女款式），特殊崗位有另外的服裝，如機(jī)修工、警衛(wèi)、廚工等。 三、著裝、禮儀 為規(guī)范著裝、體現(xiàn)公司整體形象，由公司統(tǒng)一發(fā)放制服。 住宿要求： A、宿舍內(nèi)不可亂接電線、插座、燒煮食品； B、不可 將公司物品帶入宿舍使用； C、不可私藏兇器（刀具等）； D、宿舍內(nèi)不可吸煙，不可在床上點(diǎn)蠟燭看書(shū)； E、未經(jīng)允許不可留宿外來(lái)人員； F、不可在宿舍亂貼字畫(huà)或亂搭線物等； G、不可私自調(diào)換床位，如有需要，可向總務(wù)人員提出申請(qǐng)，給予安排； H、愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，如空調(diào)、床鋪、水電等設(shè)施，不可任意損壞，人為損壞照價(jià)賠償；節(jié)約用電、用水，人走燈滅，關(guān)閉電源、水龍頭； I、男生宿舍，女生止步；女生宿舍，男生止步，男女之間不可在宿舍內(nèi)有曖昧、不檢點(diǎn)之行為； J、 22： 00 以后不可在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，以免影響他人休息； K、嚴(yán) 禁在宿舍內(nèi)聚眾賭博、酗酒、滋事。 住宿申請(qǐng)：新進(jìn)人員如有住宿需求，在辦理入職手續(xù)時(shí)可以申請(qǐng)，統(tǒng)一由 總務(wù)人員安排，發(fā)放鑰 匙；申請(qǐng)住宿者需保證一周住宿四個(gè)晚上以上，退宿時(shí)需向總務(wù)提出，交回鑰匙；已離職人員按照 《離職管理辦法》執(zhí)行。另有意見(jiàn)或好的建議可向您的主管或總務(wù)人員反映，以利改進(jìn)； C、餐具、餐桌、凳子的要求：餐桌、凳子位臵由公司定位、布臵；餐具由個(gè)人準(zhǔn)備，公司提供清洗場(chǎng)地，另提供碗柜，供放臵餐具； D、自覺(jué)維護(hù)環(huán)境清潔衛(wèi)生，食物殘?jiān)炔豢呻S地亂丟，應(yīng)放臵于餐桌上，待工作人員統(tǒng)一清理。 用餐時(shí)間 中餐： 10： 5011： 30 晚餐： 16： 3017： 30 因公司員工較多，中午用餐時(shí)間集中，故生產(chǎn)部門(mén)安排各個(gè)車(chē)間班組員工輪流在不同時(shí)間至餐廳用餐，請(qǐng)各位服從所在車(chē)間、班組領(lǐng)導(dǎo)的安排，在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)用餐。 企 業(yè) 概 念 繼續(xù)提升 ****的競(jìng)爭(zhēng)力 指導(dǎo)我們一切行為的經(jīng)營(yíng)理念、行動(dòng)觀念，是要通過(guò)不懈的追求、努力，不斷在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域持續(xù)突破，達(dá)成最終目標(biāo) —— 繼續(xù)提升 ****的競(jìng)爭(zhēng)力 我 們 的 口 號(hào) 我為 ****、 ****為我！ 規(guī)章制度 歡迎各位加入 ****公司，作為本公司的一名員工，必須清楚了解公司相關(guān)規(guī)章制度，以便在工作及生活中之行 為規(guī)范有所遵循。 行 動(dòng) 觀 念 紀(jì)律、敬業(yè)、品質(zhì)、效率 團(tuán)結(jié)、積極、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新 使企業(yè)具備強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的前提，是必須要有嚴(yán)明的紀(jì)律約束，能夠做到令行禁止、步調(diào)一致，才能使政令暢通；