【正文】 鉤，做到有獎有罰。 （ 2）各部門由部門負責人或項目部總監(jiān)主持召集，由所在部門人員參加，原則上每周一次，內(nèi)容是小結(jié)前階段工作，研究確定近期工作重點和具體工作安排。 （ 3）討論公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、人事勞資等全局性重大問題。 （ 7）討論公司存在的主要問題并提出相應的改進措施。 公文 辦 理制度 公文是傳達貫徹黨和國家的方針政策，是請示與答復，指導與商洽，通報情況和交流經(jīng)驗的重要依據(jù)。 公文要統(tǒng)一的稿紙，文字要言簡意明，用詞準確，邏輯清楚，層次分明，字跡清楚，要用藍黑色墨水書寫。 （ 1）發(fā)給公司的文件，由辦公室拆封、登記，并按其文件內(nèi)容呈送有關(guān)領(lǐng)導閱批后分送給有關(guān)部門處 理。 對只供傳閱不需辦理的文件，有關(guān)人在閱簽后應及時主動退還給辦 公室。 檔案是公司的集體財產(chǎn)，由辦公室負責統(tǒng)一管理和保管。 （ 3）檔案材料的立卷及編制總則目錄。 凡檔案材料均要求字跡工整，審核手續(xù)齊全，禁用字跡不清楚退色的書寫工具。 行政文書類材料的歸檔范圍見附件 1。 公司規(guī)劃、年度計劃與總結(jié)。 公司制定的各項規(guī)章制度。 公司獲獎材料及獎勵人員名 單。 應聘人員在面試時應真實說明自己的就業(yè)現(xiàn)狀和健康狀況，并提供個人資料的原件及復印件由公司進行審驗，應聘人員應對其提供的情況和材料的真實性負責。 二、勞動合同和社會保險 公司根據(jù)國家法律、法規(guī)的要求，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則與聘用員工簽訂書面勞動合同（勞務協(xié)議），同時為其辦理相關(guān)社會保險。 三、試用期 除特殊情況外，新聘員工原則上均應履行 1 個月的試用期，享受試用期待遇。 試用期間，雙方可隨時終止勞動合同，并無須向?qū)Ψ劫r償。 公司將根據(jù)人事代 理部門的通知和要求，協(xié)助符合條件的員工辦理職稱申報、評審等相關(guān)手續(xù)。 考勤記錄作為員工工資及其他福利、津貼發(fā)放的依據(jù)。 考勤員應在考勤表上如實記錄員工值班或加班的時間以及調(diào)休的情況，不得以相互抵消的形式在考勤表上反映。 九、考核和培訓 為完善公司管理制度，提高監(jiān)理人員的服務質(zhì)量， 公司制定了季度崗位責任制考核和年終監(jiān)理業(yè)務考試。 十、職務調(diào)動 根據(jù)公司總體工作安排和項目施工需要，公司可以對員工進行崗位、職務的調(diào)動。 崗位注冊的服務期為注冊之后的兩年。 十二、獎懲 公司全體員工必須遵守國家的政策、法令，遵守廉正準則和公司的各項規(guī)章制度，努力完成工作任務，積極樹立愛崗敬業(yè)，為建設單位、施工單位服務的優(yōu)良作風。根據(jù)國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，特制定本公司請銷假制度?？记谟涗涀鳛閱T工享受相應工資福利的依據(jù)之一。 三、事假 員工請事假一天內(nèi)由部門負責人或總監(jiān)批準，并報工程部備案；一天以 上由工程部批準，三天以上需報公司分管總經(jīng)理批準；各部門負責人或總監(jiān)請事假需經(jīng)分管總經(jīng)理批準。 事假年累計超過 15 天及以上者不得享受公司發(fā)放的年終獎勵基金。 病假一天扣款 20 元，一個月內(nèi)累計請病假 5 天及以上者（不含雙休日），扣發(fā)全月獎金及職務津貼，并按日扣發(fā)其他補貼和福利。 五、其他 公司全體員工均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、生育假、喪假等。 根據(jù)工作需要安排員工雙休日加班，原則上由部門負責人或總監(jiān)安排加班者在下周內(nèi)完成調(diào)休，調(diào)休不得連續(xù)。 部門負責人或總監(jiān)應合理安排員工值班或加班及調(diào)休，嚴格控制值班或加班及調(diào)休的人數(shù)和時 間。 未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者； 要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者； 在請假期滿后，未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而沒有按時到崗者； 請假理由經(jīng)查明是編造情況、欺騙組織者； 因本人原因不服從組織調(diào)動者。 總監(jiān)應具備良好的自身素質(zhì)，人格魅力，注重發(fā)揮監(jiān)理人員的特長，調(diào)動他們的積極性，團結(jié)同志共同搞好項目監(jiān)理部的監(jiān)理工作。 （一）加強政治思想工作 加強政治思想工作，從正面做好政治教育工作，使每一個監(jiān)理人員牢固樹立愛崗敬業(yè)的思想，樹立主人翁的思想，盡心盡職，做好本職工作，自覺遵守國家的各項法律、法規(guī)、自覺維護監(jiān)理公司的形象，自覺遵守監(jiān)理人員的職業(yè)道德。 加強對施工單位項目部的管理。 （三）加強項目監(jiān)理部日常管理 規(guī)范項目監(jiān)理部的現(xiàn)場辦公室布置 （ 1）辦公室應做到圖表齊全，標識清晰，整潔有序，應能充分體現(xiàn)監(jiān)理公司的良好形象； （ 2）現(xiàn)場監(jiān)理人 員進入現(xiàn)場必須佩戴安全帽及胸卡。 嚴格監(jiān)理紀律，建立、維護良好的監(jiān)理形象 （ 1）正確地理解建設、監(jiān)理、施工單位三方關(guān)系，公平、公正的合理處理三方權(quán)益； （ 2）正確全面理解“守法、誠信、公正、科學”的監(jiān)理準則，對工程施工嚴格管理； （ 3）監(jiān)理人員應努力學習，提高自身的道德修養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)； （ 4）監(jiān)理人員要嚴格遵守《現(xiàn)場監(jiān)理人員執(zhí)業(yè)紀律和廉政準則》； （ 5）總監(jiān)應定期組織全體人員學習上述文件，并根據(jù)項目具體情況制定相應的規(guī)定、作息制度，項目監(jiān)理部如出現(xiàn)嚴重的監(jiān)理質(zhì)量、安全事故或違規(guī)違法事件，總監(jiān)應負有相應責任。 公司在每年十二月舉行監(jiān)理業(yè)務考試，由總工辦組織試題，劃定考試范圍，以土建、水電及資料管理等三種專業(yè)題型進行筆試。 監(jiān)理人員提出合理化建議，幫助建設單位節(jié)約大量投資，被建設單位采納并認可，由總監(jiān)向公司提出書面報告，給予通報表揚并給予一定物質(zhì)獎勵。 監(jiān)理人員不檢查或不按規(guī)定檢查，總監(jiān)應及時指出，責令整改。 違反南京市建委及公司廉政建設規(guī)定的，一經(jīng)查實，扣發(fā)總監(jiān)及當事人的全月獎金和職務津貼， 情節(jié)嚴重的處以降級使用直至解除勞動合同。 一、崗位責任制考核 考核對象：適用于對公司各 監(jiān)理崗位人員職責履行情況的考核。 考核程序：具體由總監(jiān)組織安排對各項目監(jiān)理部監(jiān)理人員的考核，根據(jù)各專業(yè)監(jiān)理人員實際工作情況填寫《項目部檢驗記錄表》。 考試程序：由總工辦組織試題，劃定考試范圍，以土建、水電及資料管理等三種專業(yè)題型進行閉卷考試。 項 目 監(jiān) 理部 綜 合 評 分考核 辦 法 為了提高各項目監(jiān)理部的監(jiān)理服務質(zhì)量，完善公司管理制度，符合質(zhì)量管理體系的需要，現(xiàn)制定公司《項目監(jiān)理部綜合考評評分細則》，并決定于每季度末由工程部組織總工辦對各項目監(jiān)理部進行評分檢查，檢查結(jié)果將記錄于《項目監(jiān)理部檢 查評定表》中。 在評分檢查中得分低于 80 分的項目監(jiān)理部，將視為監(jiān)理服務不合格，同樣由工程部發(fā)出《糾正和預防措施處 理單》，要求該項目監(jiān)理部限期進行糾正，并由公司扣發(fā)當月獎金?？偙O(jiān)理工程師須由公司簽發(fā)任命書。 公司根據(jù)工程具體情況配備必要的電腦、打印及通訊