公共管理學(xué)形成性考核冊(cè)參考答案-文庫(kù)吧資料
2024-12-24 08:46本頁(yè)面
【正文】 【公共管理學(xué)】形考作業(yè)三： （ 56章） 一、填空： 事務(wù)官 品位分類 公務(wù)員制度 法制主義 道德性 預(yù)算會(huì)計(jì) 政府審計(jì) 6 9.“市場(chǎng)” “公共” 國(guó)家決算 二、選擇題： 三、論述題： ？ 答：現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的基本精神表現(xiàn)為： （ 1）功績(jī)主義的精神 （ 2）法治主義的精神 （ 3）人本主義的精神 （ 4） “市場(chǎng)主義”的精神 （ 5）分權(quán)主義的精神 （每項(xiàng)要有自己的解釋） 四、案例分析： 本題答題要點(diǎn)： （ 1）闡明公開招考公務(wù)員的積極意義。 四、論述題： ？ 答：公共組織變革的阻力主要來自： （ 1）人們的認(rèn)知，即人們對(duì)組織變革目的、機(jī)制和前景的理解和態(tài)度； （ 2）利益分配 （ 3）變革所需付出的成本 5 （ 4）組織的惰性 （ 5）變革的不確定 性。管理層次多、管理幅度窄的行政組織結(jié)構(gòu)呈高金字塔型，是“尖型結(jié)構(gòu)”；而管理層次上，管理幅度寬的組織結(jié)構(gòu)則呈扁金字塔型，是“扁平結(jié)構(gòu)”。管理層次多，則每一層行政機(jī)構(gòu)的管理幅度就窄；反之，管理 層次少，則每一行政機(jī)構(gòu)的管理幅度就寬。政策問題的復(fù)雜性給政策評(píng)估帶來了極大的難度。政策是針對(duì)政策問題制定的，政策問題是極其復(fù)雜的。政策資源從廣義來講包括人、財(cái)、物、時(shí)間、空間、信息等多方面的資源，這些資源都可能影響政策評(píng)估的效果。由于影響政策效果的因素很多，有時(shí)難以預(yù)料政策效果的真正性質(zhì)，因而政策評(píng)估的準(zhǔn)確性常常受到限制。政策在制定過程中往往會(huì)出現(xiàn)目標(biāo)模糊、分散、沖突等現(xiàn)象，給政策評(píng)估帶來困難。因此，有效地溝通就顯得尤為重要。在政策執(zhí)行過程中，對(duì)政策內(nèi)容的理解到執(zhí)行的效果。行政因素主要包括：政策執(zhí)行 機(jī)構(gòu)、政策執(zhí)行人員的素質(zhì)和政策執(zhí)行所需的各種資源等。第三，社會(huì)利益格局影響政策的執(zhí)行。其次，政治體制影響政策的執(zhí)行。 ？ 答：（ 1）政治因素。除程序合法外，政策的內(nèi)容也要合法，即要符合現(xiàn)行這個(gè)政治法律結(jié)構(gòu)，符合國(guó)家法律法規(guī)的要求。政策的合法性要解決的是政策的制定程序及內(nèi)容要符合憲法和 其他法律的規(guī)定。 。 答：公共政策規(guī)劃的主體主要包括執(zhí)政黨、立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)和其他機(jī)構(gòu)。（ 3分） 總體上講，在轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)政府工作應(yīng)由全面轉(zhuǎn)向適度；由微觀轉(zhuǎn)向宏觀；由直接轉(zhuǎn)型間接；由人治轉(zhuǎn)向法治。 。 （ 3）在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)改革的同時(shí)也必須進(jìn)行政治體制的改革，只有這樣才能保證
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